Ахманова Алия, вторник, 27 июня 2017 года № 467016
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Министру труда и социальной защиты населения РК В соответствии со ст. 60 Закона РК «О правовых актах» государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности) или к компетенции которых отнесено решение соответствующих вопросов, либо иные государственные органы в соответствии с предоставленными им полномочиями могут давать в пределах своей компетенции разъяснения нормативных правовых актов в отношении конкретных субъектов или применительно к конкретной ситуации. В связи с этим прошу дать разъяснение содержания ст. 135 Трудового Кодекса РК, которая регламентирует вахтовый метод работы. Согласно п.4. ст. 135 ТК РК вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. Однако на практике допускается продление вахты на более длительный срок. В связи с этим возникает ряд вопросов: 1. Требуется ли письменное согласие работника на продление вахты? 2. Каким образом должно быть оформлено продление вахты? 3. Считается ли этот период сверхурочными часами? 4. Действует ли ограничение предельного количества сверхурочных часов, и какой период берется за основу (месяц, квартал, год)?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 3 июля 2017
Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс) установлены минимальные стандарты, базовые гарантии и компенсации работникам, которые не подлежат снижению. К минимальным гарантиям в рассматриваем случае относятся «продолжительность вахты», которая не может превышать пятнадцать календарных дней. При этом, с письменного согласия работника продолжительность вахты...
