Турлыбекова Мадина, среда, 14 марта 2018 года № 488392

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


У работника работающий вахтовым методом 14/14, срок его Трудового договора истекает 11/04/2018г. Работодатель намерен прекратить трудовой договор с работником в связи с истечением его срока, Но, согласно графика перевахтовка рабочая вахта у него начинается с 09/04/2018г. В данной ситуации считаю, что не логично будет если работник приезжая из другого города выйдет на свою рабочую вахту, и после 2 дней с ним будет прекращен Трудовой договор, в связи с истечением его срока, согласно п/п 2 пункта 1 ст. 30 Трудового кодекса РК. В связи с чем, прошу предоставить исчерпывающие ответы на следующие Вопросы: 1. Учитывая вышеизложенное, может ли работодатель заранее письменно уведомить работника, к примеру за неделю 2 вперед, до начало его рабочей вахты? , а приказ соответственно будет издан согласно сроку обусловленным Трудовым договором, то есть 11.04.2018г. или же Трудовой кодекс РК запрещает письменно уведомлять работника заранее о прекращении трудовых отношений? 2. Может ли работник на основании письменного уведомления Работодателя не выходить на рабочую вахту 09.04.2018г., В этом случае , как будет тогда эти дни проставляться в табеле?

Мамедов Игорь, понедельник, 12 марта 2018 года № 488120

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Работаю вахтовым методом 15/15 на ГНПС им. Б. Джумагалиева, расположенного по адресу Карагандинская область, Улытауский район, в д/п Кызылординской области. Вопрос №1: относится ли данный район к зоне экологического предкризисного состояния? Если да, то какие экологические надбавки положены по закону? Вопрос №2: Питаемся в столовой за свой счет. Обязан ли руководитель компенсировать наши расходы? У нас нет альтернативы. В округе на 200 км нет населенных пунктов. Вопрос №3: Находимся на вахте 15 дней без возможности возвращаться домой. Обязан ли руководитель оплачивать разъездные? Если да, то в каком размере?

Торбина Оксана, понедельник, 12 марта 2018 года № 488105

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


Вопрос о соответствии индивидуального трудового договора коллективному договору. Согласно коллективному трудовому договору педагог – организатор, педагог – психолог, и социальный педагог должны работать 36 рабочих часов за ставку, но в их индивидуальных трудовых договорах стоит 40 рабочих часов за ставку. Нарушается ли закон в отношении вышеперечисленных работников? В каких подзаконных актах или приказах можно найти основание по этим должностям при применении к ним 36 часовой рабочей недели? Также согласно этому же коллективному трудовому договору стоит 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными, но привилегиями 5 дневной недели пользуются только администрация, является ли это нарушением трудовых прав остальной части коллектива?

Оспанова Камал, понедельник, 5 марта 2018 года № 487302

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Имеют ли право первый руководитель/заместитель первого руководителя КГП на ПХВ в сфере образования совмещать свою руководящую должность с преподавательской деятельностью в данной организации на 0,5 ставки.

Тлеукенова Шынар, пятница, 2 марта 2018 года № 487027

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Иностранный работник, постоянно проживающий и имеющий место регистрации на территории Российской Федерации (приграничная территория), предоставил работодателю лист о временной нетрудоспособности иностранного образца (Российская Федерация). Можем ли мы принять листок временной нетрудоспособности иностранного образца и оплатить социальное пособие по временной нетрудоспособности на основании этого листка временной нетрудоспособности?

Тилимисова Динара, четверг, 15 марта 2018 года № 488608

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В связи с простоем на предприятии, руководством было принято решение уменьшить должностной оклад с 1 апреля 2018 года. Правомерно ли действие руководителя? На основании какой статью Трудового Кодекса РК возможно уменьшение должностного оклада?

Гладченко Алла, вторник, 13 марта 2018 года № 488171

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно Стандартов оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 марта 2015 года № 165, в минимальных штатных нормативах персонала в организациях стационарного типа утверждена должность библиотекаря. В Реестре должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения должность библиотекаря отнесена к блоку С. В связи с чем, прошу разъяснить является ли библиотекарь специалистом в сфере социального обеспечения и положено ли для него установление повышенного должностного оклада не менее чем на двадцать пять процентов за работу в сельской местности?

Құрманова Назгүл, понедельник, 12 марта 2018 года № 488067

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В марте 2015 года устроился на работу в одну солидную компанию, в апреле 2016 года мне предоставили отпуск за период с марта 2015 года по март 2016 года (период согласно приказа), потом следующий отпуск я взял в ноябре 2017 года за период работы согласно приказа о предоставлении отпуска с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года, следующий отпуск планирую взять в августе 2018 года согласно графика отпусков. Но мне все таки кажется что я недобрал один из своих отпусков за годы работы 2015,2016,2017. Можете мне разъяснение написать, может я не прав?

Исабеков Айтжан, понедельник, 12 марта 2018 года № 488028

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В общественном объединении введена смешанная система оплаты труда, а именно, заработная плата поделена на части: постоянная - 75%-основная часть заработной платы, и переменная - 25%. При этом указанные 75% будут выплачиваться на постоянной основе, а 25% - за добросовестное отношение к труду, отсутствие дисциплинарных взысканий. В связи с этим переменная часть ЗП 25% будет выплачиваться всегда, если сотрудник выполнял свои обязанности в норме, без нарушений. Также если сотрудником были допущены дисциплинарные нарушения, недоработки, проступки, и др. недостатки в работе по неуважительным причинам, планируется приказом по итогам месяца производить удержание из переменной части в различных размерах, в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка или упущения в работе, нарушений должностных инструкций. На основании изложенного, прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Правомерна ли описанная выше система оплаты труда; 2. Можно ли процентное удержание из переменной части заработной платы «привязать» в положении о дисциплинарных взысканиях к тяжести дисциплинарного проступка (удержание 5 % за замечание, 10% за выговор и 10% за строгий выговор); 3. Если да, то данное удержание из переменной части ЗП допускается производить в процентах (5%, 10%, 10%) от общей суммы ЗП или от общей суммы переменной части;"

Ефремов Ефрем, четверг, 8 марта 2018 года № 487735

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Иностранец гражданин южной Кореи получил от компании "А" приглашение на работу на основании чего получил рабочее разрешение для работы в компании "А" в качестве первого руководителя. Может ли этот иностранец устроиться по совместительству в компанию "Б" на должность внутреннего аудитора, во время работы первым руководителем в компании "А"??

Абдраимов Абдыгапар, вторник, 13 марта 2018 года № 488259

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


В приложении 18 Постановления Правительства РК № 1193 от 31.12.2015 года запрещается доплата за совмещение (расширение зоны обслуживания) до 50% от ДО руководителям казенных предприятий и их заместителям. Вопрос 1. Можно ли руководителю колледжа и его заместителям получать доплату за расширение зоны обслуживания за счет внебюджетных средств (доходы от платных образовательных услуг)? Речь идет о том, что работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же должности за работу с контингентом обучающихся на коммерческой основе, т.е. расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ.

БАХТИЯРОВ АЛТЫНБЕК АНЕСОВИЧ, четверг, 1 марта 2018 года № 486835

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В ТОО численностью 16 сотрудников, один бухгалтер. Вопрос: 1. Согласно, каких требований мы имеем право перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера.

Истомин Андрей, среда, 28 февраля 2018 года № 486638

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно пункту 2 статьи 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Вопрос: ТОО находится в стадии ликвидации, соответственно согласительная комиссия не создана, так как нет ни представителей работодателя, ни штатных работников (председатель ликвидационной комиссии привлечен по договору оказания услуг), в связи с чем, просим Вас пояснить – каким образом рассматривать спор с бывшим работником ТОО, при отсутствии согласительной комиссии и возможности ее создания, так как прежде работнику необходимо обратиться за разрешением спора в согласительную комиссию, а потом уже в суд?

Нурушева Марина, четверг, 1 марта 2018 года № 486807

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас разъяснить ситуацию с обложением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника обязательными пенсионными взносами и социальными отчислениями. По старому налоговому кодексу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не облагалась социальным налогом, обязательными пенсионными взносами и социальными отчислениями. В новом налоговом кодексе раздел «Социальный налог» изменили, а в Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним» и Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений» изменения до сих пор не внесены. Согласно проекту постановления о внесении изменений в указанные выше Правила, размещенному на сайте Министерства труда и социальной защиты населения, постановление будет вводится в действие со дня его первого официального опубликования и будут распространяться на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.А если сотрудник будет увольняться до то, как будет принято данное постановление? Как быть в этом случае. Мы ведь не можем облагать эту выплату ОПВ и СО, так как действуют старые правила. И что будет после утверждения изменений? Нужно будет считать ОПВ и СО? Но сотрудник уже уволен, как с него требовать деньги? Как оплачивать ОПВ и СО, ведь будут штрафы? Прошу Вас дать пояснение о порядке обложения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника ОПВ и СО до утверждения проекта постановления о внесении изменений и после его утверждения.

Нургалиева Гульминур, вторник, 6 марта 2018 года № 487502

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Просим разобраться в следующей ситуации по кадровым вопросам. Ситуация: Иванова (главный специалист) вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, Петрова (ведущий специалист) временно переведена на должность главного специалиста Ивановой. На должность ведущего специалиста принят новый специалист Семенова. РЕШЕНИЕ 1. При выходе с декретного отпуска Ивановой, Петрова остается без работы, так как она на временной должности главного специалиста. РЕШЕНИЕ 2. При выходе с декретного отпуска Ивановой, Петрова восстанавливается на должность ведущего специалиста, а Семенова увольняется. Какое из решений верно?

ШАКЕНОВА САУЛЕ ЖУМАГАЛИЕВНА, четверг, 1 марта 2018 года № 486851

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


Пример. Учителю школы предоставляется очередной трудовой отпуск с 1 июля 2018г. Продолжительность отпуска педагогических работников 56 календарных дней за 12 месяцев трудового стажа .Расчетный период для исчисления отпуска с 1 июля 2017г по 30.06.2018г.Из них в октябре 2017г фактически ей начислена зарплата за 10 отработанных рабочих дней, остальные 18 календарных дней она находилась в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Вопрос: Какой продолжительности должен быть ее отпуск. Второй вопрос: Многие учителя в школе имеют учебную нагрузку 27 часов в неделю. Правильно ли будет если они будут иметь 30 и более часов учебной нагрузки. Допускается ли это? Если да то на какой нормативно- правовой акт можно ссылаться.

Абилов Багдат, четверг, 1 марта 2018 года № 486799

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Стандартом государственной услуги "Назначение пенсионных выплат по возрасту" предусмотрено предоставление "справки о суммах дохода, выплаченных физическому лицу и осуществленных с дохода обязательных пенсионных взносов по форме согласно приложению 2". Получение таких справок для лиц, сменивших место жительства (переехавших в другую местность) и (или) сменивших несколько мест работы в течении учетного периода создает, по моему мнению, совершенно излишние трудности и проблемы для пожилых и, соответственно, не очень здоровых граждан, связанные с необходимостью посещения соответствующих организаций, расположенных в разных местах и не малыми финансовыми издержками при таких перемещениях. Объясните, пожалуйста, чем вызвана необходимость предоставления такой "Справки" с каждого отдельного места работы, если все сведения в их содержании отражены в базах данных ЕНПФ и доступны в любое время для заинтересованных государственных структур?

Абилов Багдат, четверг, 1 марта 2018 года № 486799

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Наша компания выполняет строительно-монтажные работы в торговых центрах. Строительная бригада нанимается с России. Мы понимаем, что обучение по БиОТ регулируется приказом министра здравоохранения и социального развития республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1019 "Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников". Необходимо ли пройти обучение по Безопасности и охраны труда в Казахстане гражданам России? У сотрудников имеются все необходимые сертификаты и свидетельства по БиОТ, обученные в РФ. необходимо ли пройти дополнительное обучение в Казахстане? Или достаточно ли пройти инструктаж в Казахстане? Требуется ли пройти обучение в специальных учебных центрах?

Турлыбекова Мадина, пятница, 2 марта 2018 года № 487002

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Имеет ли право Работодатель заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками за не обеспечение сохранности специальной одежды (СИЗ).

Рассоха Илона, пятница, 2 марта 2018 года № 486991

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Какие правила регламентируют работу и оформление допуска к работе на различных станках (вальцовочном, гильотине, зиговочном и тп).