Нургалиева Гульминур, вторник, 6 марта 2018 года № 487502
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Просим разобраться в следующей ситуации по кадровым вопросам. Ситуация: Иванова (главный специалист) вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, Петрова (ведущий специалист) временно переведена на должность главного специалиста Ивановой. На должность ведущего специалиста принят новый специалист Семенова. РЕШЕНИЕ 1. При выходе с декретного отпуска Ивановой, Петрова остается без работы, так как она на временной должности главного специалиста. РЕШЕНИЕ 2. При выходе с декретного отпуска Ивановой, Петрова восстанавливается на должность ведущего специалиста, а Семенова увольняется. Какое из решений верно?
Абылкасымова М.Е. четверг, 15 марта 2018
Согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (ст.41, 46), за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. В частности, соответствии со статьей 41 Кодекса работодатель в случае ...
