Тилимисова Динара, четверг, 15 марта 2018 года № 488608
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
В связи с простоем на предприятии, руководством было принято решение уменьшить должностной оклад с 1 апреля 2018 года. Правомерно ли действие руководителя? На основании какой статью Трудового Кодекса РК возможно уменьшение должностного оклада?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 19 марта 2018
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда в негосударственных организациях определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, СПЕЦИАЛИСТ, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
