Ошестова Ирина, вторник, 3 апреля 2018 года № 490856

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Сельское хозяйство


Мы в сентябре получим гражданство РФ, но жить и работать будем в РК, в сентябре я пойду в декретный отпуск, будут ли мне выплачивать пособия и социальные выплаты? и нужно ли для этого оформлять вид на жительство? я работаю 3 года и имею ИП, соц.отчисления делаю регулярно.

Сарсенбаев Еркен, понедельник, 19 марта 2018 года № 489122

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно п.2 ст.8 Трудового кодекса РК («ТК РК»), действие ТК РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории РК, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными РК». Как мы понимаем, исходя из редакции п.2 ст.8 ТК РК (1) исключение должно прямо содержать норму об определении лица (лиц), на кого не распространяется действие ТК РК, (2) учитывая, что редакцией пункта предусмотрен союз «и» (без союза «или»), следовательно, исключение должно содержаться совокупно как в законе, так и в международном договоре. Полагаем, что правильность нашего понимания по второй части нашего предположения, подтверждается требованиями ст.10, 12 Закона РК «О правовых актах», согласно которым любой закон, как правовой акт нижестоящего уровня, не должен противоречить кодексу, как вышестоящему правовому акту. При этом в случае противоречий в нормах закона и кодекса будут действовать нормы кодекса. В этой связи, полагаем, если в законе РК будет предусмотрено положение, противоречащее / не соответствующее нормам ТК РК, то такое положение закона будет недействительным и неприменимым в силу требований Закона РК «О правовых актах». Таким образом, никаким законом РК невозможно предусмотреть какие-то «иные» нормы, отличающиеся от требований норм ТК РК, т.к. это будет нарушать принцип целостности системы законодательства РК по соблюдению иерархии нормативных правовых актов РК, предусмотренный Законом РК «О правовых актах». В связи с вышеизложенным, просим дать разъяснения по следующим вопросам: 1) Правильно мы понимаем, что определенные лица (категории лиц) в РК вправе не регулировать нормами ТК РК трудовые отношения в РК только в том случае, если в законах РК и международных договорах, ратифицированных РК, будет предусмотрена прямая и буквальная норма, что на данных лиц (категории лиц) не распространяется действие ТК РК. 2) Принимая во внимание редакцию п.2 ст.8 ТК РК, в которой указан союз «и» (без союза «или»), верно ли наше понимание, что такое исключение из-под действия ТК РК должно быть предусмотрено совокупно как в законе РК, так и в международном договоре, ратифицированном РК. Могли бы вы привести примеры такого закона и международного договора. 3) Если наше понимание на предыдущий вопрос неверное, и исключение может предусматриваться только в законе РК без дублирования в международном договоре, то просим пояснить, не противоречит ли это требованиям ст.10, 12 Закона РК «О правовых актах».

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА, понедельник, 26 марта 2018 года № 489747

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Казахстанская организация планирует принять на работу (заключить трудовой договор) физическое лицо с гражданством РФ (не являющееся резидентом РК). Фактически лицо будет выполнять деятельность удаленно (дистанционно) на территории РФ. Какие налоговые обязательства возникают у организации при принятии на работу такого лица (ИПН, СН, СО, ОПВ, ОСМС)? Какие формы налоговой и статистической отчетности дополнительно представляются по таким работникам? Необходимо ли получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Должен ли работодатель предоставлять ежегодный трудовой отпуск, оплачивать больничный и нести иные обязанности перед таким лицом? Какие еще особенности возникают в данной ситуации у работодателя?

ДУЙСЕНБАЕВ ТИМУР САНСЫЗБАЕВИЧ, пятница, 30 марта 2018 года № 490440

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно, каких нормативных актов производятся доплаты за квалификационную категорию медицинским работникам? Ответ прошу представить со ссылками на НПА в последовательности.

Мадимова Жанар, пятница, 30 марта 2018 года № 490418

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Прошу Вас разъяснить на счет начислении экологической надбавки. Сотрудника приняли на работу с первого марта на 0,75 ставки штатным работником. Экологическую надбавку считать пропорционально или полностью?

Мамедов Игорь, понедельник, 26 марта 2018 года № 489773

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Работаю вахтовым методом на ГНПС. Станция расположена на большом удалении от города. График работы 15/15 без возможности ежедневного возвращения к постоянному месту жительства, т.е. 15 дней проживаю на станции. Род деятельности: обслуживание внутристанционных сетей связи. Ни каких компенсационных выплат (вахтовые, разъездные) не получаю. Распространяется ли на меня пункт 2 статьи 130 Трудового кодекса РК. Или как всегда на усмотрение работодателя.

ОМАШЕВ ДАНИЯР ЖАНТУРЕЕВИЧ, понедельник, 2 апреля 2018 года № 490797

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение о правомерности действия работодателя ТОО, в части взыскания с увольняемого работника возмещения затрат связанных с обучением работника. Договор об обучении с Д. и ТОО содержит сведения о размере затрат Работодателя на обучение работника, которые согласно Приложению 1 составили 343 833 тенге. Пункт 4.3. Договора об обучении содержит условия возмещения Работником Работодателю затрат, связанных с обучением при расторжении договора по инициативе Работника. В возмещаемую сумму включены проживание и проезд Работника до места обучения. В настоящее время Работодатель требует возмещения затрат на обучение, согласно условиям Договора, то есть в двукратном размере. Работник в моем лице не нанес Работодателю финансового вреда, действие полученного сертификата об обучении истекло 08.02.2018 года. Соответствуют ли требованиям Трудового законодательства Республики Казахстан положения п. 4.3. Договора об обучении о возмещении затрат в двукратном размере и без привязки к недоработанному сроку, с включением в сумму возмещаемых затрат оплаты проезда и проживания? Законно ли требование работодателя о взыскание Затрат на обучение?

ХАСЕНОВ МАРАТ ХАМИТОВИЧ, воскресенье, 25 марта 2018 года № 489589

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно Закона РК «О пенсионном обеспечении» право на получение государственной пенсии у граждан РК возникает при достижении пенсионного возраста. В нашем случае гражданин РК по уважительной причине (по причине болезни) не обращался при жизни в ГЦВП с заявлением о выплате ему пенсии, а через два года умер в возрасте 65 лет. Все эти годы расходы по его содержанию, лечению, а затем похоронам нес наследник. Согласно п.1 ст.1040 Гражданского Кодекса РК «в состав наследства могут также входить права, которые не были оформлены при его жизни». В связи с чем, прошу дать разъяснение: какие документы должен предоставить наследник в ГЦВП в целях получения причитавшей наследодателю при его жизни, но не оформленной и, соответственно, не полученной пенсии за 2 года.

ТЕМИРТАСОВ БЕРИК КЕНЕСОВИЧ, понедельник, 26 марта 2018 года № 489673

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В Компании установлен сменный режим работы в соответствии с пунктом 1 статьи 73 Трудового Кодекса РК, так как длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Часть работников работает 14 дней, затем 14 дней отдыхает (далее - 14/14), другая часть работает 28 дней, затем 28 дней отдыхает (далее – 28/28). Рабочая смена начинается в 7.00 и заканчивается в 19:00, обеденный перерыв с 11: 45 до 13:00. Дни отдыха для работников являются их выходными днями. Соответственно, Компанией применяется суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 75 ТК РК. Для работников, работающих 14/14, учётным периодом является месяц, для работников работающих 28/28, учётным периодом является год. В свою очередь, пункт 2 статьи 78 ТК РК содержит ограничения для привлечения работников к сверхурочной работе, а именно: общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. При этом, пункт 4 статьи 135 ТК РК содержит положение о том, что продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. С учетом вышеизложенного, пожалуйста, подтвердите, что на привлечение работников в их отдыхающую смену (выходные дни) не распространяются ограничения, предусмотренные в пункте 2 статьи 78 ТК РК, именно, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Т.е. получив письменное согласие работника и издав соответствующий акт, Компания имеет право привлечь работника в его отдыхающую смену (его выходные дни) без ограничений, предусмотренных пунктом 2 статьи 78 ТК РК. Также, пожалуйста, уточните, имеет ли право работник, отработавший свою рабочую смену 14 или 28 дней, затем выйти на работу в свою отдыхающую смену 14 или 28 дней (свои выходные дни), а затем выйти на работу в свою рабочую смену 14 или 28 дней. Имеются ли какие-либо ограничения? Отмечаем, что работники работают не по вахте, а по сменному режиму работы в соответствии с пунктом 1 статьи 73 Трудового Кодекса РК

Зетов Улан, суббота, 24 марта 2018 года № 489496

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Обращаюсь к Вам по вопросу повышения размера пенсии с 2018 года. В настоящее время на различных интернет-ресурсах имеется разная информация касательно повышения пенсии - что с 1 января 2018 года повышение только на 8 % солидарной пенсии и на 6 % базовой, либо что повышение только на 8 % с 1 января, а базовая с 1 июня 2018 года. При этом при обращении в ЕНПФ в городе Астана, сотрудники дают разные сведения. В связи с чем, прошу Вас оказать содействие по разъяснению порядка и сроков выплаты повышенной пенсии.

Ракишева Айсулу, четверг, 15 марта 2018 года № 488623

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


С мужем хотим оформить пособие до года на мужа, что ему нужно для этого. если он сдаст документы нам одобрят пособие или нет. говорят что если он потом раньше года вылет на работу то пособие отменят? Поясните, пожалуйста этот вопрос? Или отменят ему только субсидии на пенсионные отчисления.

Щербакова Елена, четверг, 15 марта 2018 года № 488613

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1.) Обязан ли Работодатель оплачивать суточные расходы (помимо оплаты транспортных расходов) работникам, которые работают вахтовым методом во время их нахождения в пути до места работы и обратно? 2.) Что подразумевается под Обязательством Работодателя по доставке работников до места работы?

Абдезов Нурсултан, среда, 28 марта 2018 года № 490039

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу вас разъяснить порядок продления трудового договора с сотрудником, достигшим пенсионного возраста. Административному государственному служащему после достижения пенсионного возраста был продлен трудовой договор на один год с пребыванием на государственной службе. Вопрос. Можно ли по истечении срока данного трудового договора, еще раз продлить его на один год с пребыванием на государственной службе. Спасибо. Так как, согласно п.5 ст.30 Трудового кодекса РК трудовой договор можно продлеваться ежегодно без ограничения, а в п.п.3 п.1 ст.61 Закона РК «О государственной службе» указано, что основанием для прекращения государственной службы административными государственными служащими являются достижение ими пенсионного возраста, с правом продления срока их пребывания на государственной службе на один год по взаимному согласию сторон.

Молоканова Анастасия, пятница, 16 марта 2018 года № 488754

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является обязательным постоянно действующим органом в организации, который рассматривает трудовые споры между работником и работодателем. Прошу подсказать, какая ответственность может грозить работодателю за отсутствие в организации согласительной комиссии (не создание). Прошу ответить со ссылкой на конкретные нормы законодательства.

Оспанова Камал, среда, 14 марта 2018 года № 488434 

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Между Работником и Работодателем расторгнут трудовой договор 30.09.2016г. (более года назад). Работодатель постоянно обещает выплатить заработную плату в течение определенного времени, но до настоящего времени не произвел оплату. Согласно пункту 1 статьи 159 ТК индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства. Работодатель является субъектом среднего предпринимательства. Является ли невыплата заработной платы и/или перечисление пенсионных взносов в Единый накопительный пенсионный фонд трудовым спором? Есть ли необходимость перед подачей искового заявления обращаться в согласительную комиссию?

Непомнящих Ксения, вторник, 20 марта 2018 года № 489193

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Каким образом должна производиться доплата работникам, занятым на опасных производственных объектах в частных организациях. Каким НПА, кроме Трудового кодекса это регламентируется?

Уразтаева Асель, пятница, 16 марта 2018 года № 488819

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Вопрос касательно формирования состава согласительной комиссии со стороны работодателя. Насколько я понимаю, смысл согласительной комиссии в беспристрастности рассмотрения имеющегося спора между работодателем в лице генерального директора и работника. Из этого исходит вопрос, может ли в составе комиссии быть сотрудник отдела кадров или сам генеральный директор?

Ефремов Ефрем, среда, 7 марта 2018 года № 487623

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Может ли иностранец, у которого есть разрешение на работу в компании "А" на должности первого руководителя, быть принятым на работу в компанию "Б" на другую должность по совместительству?

Аймухамбетов Алмас, среда, 7 марта 2018 года № 487642 

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно подпункту 82) статьи 1 Трудового кодекса (далее – Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Таким образом, согласно вышеуказанной норме только работодатель направлять в командировки своих сотрудников, то есть подписывает приказы на направление в командировки. При этом, согласно пункту 3 ст. 127 Кодекса условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В этой связи, при применении данных норм на практике возникают вопросы, касательно направления сотрудников в командировку. В целях не нарушения законодательства РК, мы хотели бы получить разъяснения уполномоченного государственного органа. Вопросы, по которым просим Вашего разъяснения: 1. Допускается ли руководителями структурных подразделении негосударственных организаций, подписывать приказы на направление в командировки своих подчиненных? При этом, они, руководители, не являются работодателями в отношении своих подчиненных, но, в соответствии с актом работодателя были наделены полномочиями на подписание вышеуказанных приказов. 2. Допускается ли актами работодателя, определяющих условия и сроки направления в командировки, наделять руководителей, не являющихся работодателями в отношении своих подчиненных, полномочиями по направлению в командировки своих сотрудников?

Исабаева Лаура, понедельник, 5 марта 2018 года № 487285

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Вопрос, касающийся назначения обусловленной денежной помощи. При назначении ОДП составляется социальный контракт с индивидуальным планом, согласно которому Центр занятости должен трудоустроить трудоспособного члена семьи. В течение, какого периода времени после заключения социального контракта Центр занятости должен трудоустроить трудоспособного члена семьи?