ОМАШЕВ ДАНИЯР ЖАНТУРЕЕВИЧ, понедельник, 2 апреля 2018 года № 490797
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас дать разъяснение о правомерности действия работодателя ТОО, в части взыскания с увольняемого работника возмещения затрат связанных с обучением работника. Договор об обучении с Д. и ТОО содержит сведения о размере затрат Работодателя на обучение работника, которые согласно Приложению 1 составили 343 833 тенге. Пункт 4.3. Договора об обучении содержит условия возмещения Работником Работодателю затрат, связанных с обучением при расторжении договора по инициативе Работника. В возмещаемую сумму включены проживание и проезд Работника до места обучения. В настоящее время Работодатель требует возмещения затрат на обучение, согласно условиям Договора, то есть в двукратном размере. Работник в моем лице не нанес Работодателю финансового вреда, действие полученного сертификата об обучении истекло 08.02.2018 года. Соответствуют ли требованиям Трудового законодательства Республики Казахстан положения п. 4.3. Договора об обучении о возмещении затрат в двукратном размере и без привязки к недоработанному сроку, с включением в сумму возмещаемых затрат оплаты проезда и проживания? Законно ли требование работодателя о взыскание Затрат на обучение?
Абылкасымова М.Е. среда, 4 апреля 2018
В соответствии с пп.11) п.1 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК. Согласно ст.115 ТК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя...
