Оспанова Камал, среда, 14 марта 2018 года № 488434
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Между Работником и Работодателем расторгнут трудовой договор 30.09.2016г. (более года назад). Работодатель постоянно обещает выплатить заработную плату в течение определенного времени, но до настоящего времени не произвел оплату. Согласно пункту 1 статьи 159 ТК индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства. Работодатель является субъектом среднего предпринимательства. Является ли невыплата заработной платы и/или перечисление пенсионных взносов в Единый накопительный пенсионный фонд трудовым спором? Есть ли необходимость перед подачей искового заявления обращаться в согласительную комиссию?
Абылкасымова М.Е. четверг, 29 марта 2018
В соответствии с п.3 и 4 ст.113 Трудового кодекса РК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами РК. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. При прекращении трудового договора...
