Сарсенбаев Еркен, понедельник, 19 марта 2018 года № 489122
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Согласно п.2 ст.8 Трудового кодекса РК («ТК РК»), действие ТК РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории РК, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными РК». Как мы понимаем, исходя из редакции п.2 ст.8 ТК РК (1) исключение должно прямо содержать норму об определении лица (лиц), на кого не распространяется действие ТК РК, (2) учитывая, что редакцией пункта предусмотрен союз «и» (без союза «или»), следовательно, исключение должно содержаться совокупно как в законе, так и в международном договоре. Полагаем, что правильность нашего понимания по второй части нашего предположения, подтверждается требованиями ст.10, 12 Закона РК «О правовых актах», согласно которым любой закон, как правовой акт нижестоящего уровня, не должен противоречить кодексу, как вышестоящему правовому акту. При этом в случае противоречий в нормах закона и кодекса будут действовать нормы кодекса. В этой связи, полагаем, если в законе РК будет предусмотрено положение, противоречащее / не соответствующее нормам ТК РК, то такое положение закона будет недействительным и неприменимым в силу требований Закона РК «О правовых актах». Таким образом, никаким законом РК невозможно предусмотреть какие-то «иные» нормы, отличающиеся от требований норм ТК РК, т.к. это будет нарушать принцип целостности системы законодательства РК по соблюдению иерархии нормативных правовых актов РК, предусмотренный Законом РК «О правовых актах». В связи с вышеизложенным, просим дать разъяснения по следующим вопросам: 1) Правильно мы понимаем, что определенные лица (категории лиц) в РК вправе не регулировать нормами ТК РК трудовые отношения в РК только в том случае, если в законах РК и международных договорах, ратифицированных РК, будет предусмотрена прямая и буквальная норма, что на данных лиц (категории лиц) не распространяется действие ТК РК. 2) Принимая во внимание редакцию п.2 ст.8 ТК РК, в которой указан союз «и» (без союза «или»), верно ли наше понимание, что такое исключение из-под действия ТК РК должно быть предусмотрено совокупно как в законе РК, так и в международном договоре, ратифицированном РК. Могли бы вы привести примеры такого закона и международного договора. 3) Если наше понимание на предыдущий вопрос неверное, и исключение может предусматриваться только в законе РК без дублирования в международном договоре, то просим пояснить, не противоречит ли это требованиям ст.10, 12 Закона РК «О правовых актах».
Абылкасымова М.Е. пятница, 6 апреля 2018
Касательно первого вопроса. В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию,...
