ТЕМИРТАСОВ БЕРИК КЕНЕСОВИЧ, понедельник, 26 марта 2018 года № 489673
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
В Компании установлен сменный режим работы в соответствии с пунктом 1 статьи 73 Трудового Кодекса РК, так как длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Часть работников работает 14 дней, затем 14 дней отдыхает (далее - 14/14), другая часть работает 28 дней, затем 28 дней отдыхает (далее – 28/28). Рабочая смена начинается в 7.00 и заканчивается в 19:00, обеденный перерыв с 11: 45 до 13:00. Дни отдыха для работников являются их выходными днями. Соответственно, Компанией применяется суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 75 ТК РК. Для работников, работающих 14/14, учётным периодом является месяц, для работников работающих 28/28, учётным периодом является год. В свою очередь, пункт 2 статьи 78 ТК РК содержит ограничения для привлечения работников к сверхурочной работе, а именно: общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. При этом, пункт 4 статьи 135 ТК РК содержит положение о том, что продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. С учетом вышеизложенного, пожалуйста, подтвердите, что на привлечение работников в их отдыхающую смену (выходные дни) не распространяются ограничения, предусмотренные в пункте 2 статьи 78 ТК РК, именно, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Т.е. получив письменное согласие работника и издав соответствующий акт, Компания имеет право привлечь работника в его отдыхающую смену (его выходные дни) без ограничений, предусмотренных пунктом 2 статьи 78 ТК РК. Также, пожалуйста, уточните, имеет ли право работник, отработавший свою рабочую смену 14 или 28 дней, затем выйти на работу в свою отдыхающую смену 14 или 28 дней (свои выходные дни), а затем выйти на работу в свою рабочую смену 14 или 28 дней. Имеются ли какие-либо ограничения? Отмечаем, что работники работают не по вахте, а по сменному режиму работы в соответствии с пунктом 1 статьи 73 Трудового Кодекса РК
Абылкасымова М.Е. вторник, 3 апреля 2018
В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) сменная работа - это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток. Согласно пункту 1 статьи 75 Кодекса, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах...
