Молоканова Анастасия, пятница, 16 марта 2018 года № 488754
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Согласно ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является обязательным постоянно действующим органом в организации, который рассматривает трудовые споры между работником и работодателем. Прошу подсказать, какая ответственность может грозить работодателю за отсутствие в организации согласительной комиссии (не создание). Прошу ответить со ссылкой на конкретные нормы законодательства.
Абылкасымова М.Е. четверг, 29 марта 2018
Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс) заложены базовые нормы создания согласительной комиссии на предприятии, в частности согласно статье 159 Кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
