Бакирова Юлия, пятница, 18 мая 2018 года № 498407

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Беременная сотрудница берет ежегодный трудовой отпуск, из которого половина уже отработана, а другая половина берется авансом в счет отпуска по беременности и родам, который согласно ст. 91 ТК РК включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, сотрудница уходит в трудовой отпуск с 16 мая по 8 июня. А с 11 июня начинается отпуск по беременности и родам, т.е. эти отпуска не накладываются. Вопрос: какой расчетный период должен быть взят при расчете отпускных - с 17 мая 2017 года по 16 мая 2018 года?

Габиденов Аскар, четверг, 17 мая 2018 года № 498252

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Хотел Вам обратиться по разъяснению установления надбавок (в каких размерах мы можем установить ежемесячную надбавку) и выплаты премий работникам, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими (блок D - вспомогательный персонал)? Прошу дать подробный, неабстрактный, содержательный и однозначный ответ на данный вопрос. Кроме того, согласно пункту 3 статьи 60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах», официальное разъяснение нормативных правовых актов дают уполномоченные органы или должностные лица, их принявшие (издавшие).

Капаева Алия, вторник, 15 мая 2018 года № 497787

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Ситуация. В 2018 году нами было произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении без удержания ОПВ и Социальных отчислений. В связи с РЕТРОСПЕКТИВНЫМИ изменениями в Правила исчисления СО и Правила по ОПВ, нужно ли перечислять ОПВ и социальные отчисления, и пени по ним, за уволенного сотрудника за счёт собственных средств ТОО и каким образом это осуществить? Не будет ли возврат данных сумм по уволенным работникам?

Кожахметов Марат, понедельник, 14 мая 2018 года № 497454

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Имеет ли право ребенок-инвалид получать одновременно специальные социальные услуги на дому и выплаты по возмещению затрат на обучение на дому? Если имеет, укажите нормативно-правовой документ.

Маханова Асель, пятница, 18 мая 2018 года № 498472

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Должно ли ТОО выплачивать регрессные пособия по утери заработной платы регресснику который переехал на постоянное место жительство РФ

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, пятница, 18 мая 2018 года № 498419

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Просьба ответить на вопрос - по поводу исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и социальных отчислений с компенсационных выплат, выплачиваемых работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В правилах исчисления и перечисления пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и социальных отчислений (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.09.2017 г. есть ссылки на статью 357 п.2 п.п.5 Налогового кодекса РК НК, согласно которой компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, относятся к доходам с которых не исчисляется социальный налог, не удерживаются пенсионных взносы, обязательных профессиональных пенсионные взносы и социальные отчисления. В новом налоговом кодексе РК действующем с 1 января 2018 года, компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск исключены из перечня доходов, которые не облагаются социальным налогом. Вопрос: как в соответствии с правилами исчисления и перечисления ОПВ, ОППВ, СО и ОСМС начислять отчисления с компенсации за неиспользованный отпуск с 1 января 2018г. Будет ли данный вид дохода работника облагаемым оборотом в отношении ОПВ, ОППВ, СО и ОСМС и с какого времени? По данному вопросу обращались в ЕНПФ, где нас направили за консультацией в Комитет государственных доходов, та как контролирующие функции за правильностью исчисления и начисления вышеуказанных отчислений возложены на него.

Конанов Жаксылык, суббота, 5 мая 2018 года № 496353

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать разъяснения по вопросам уведомления работников в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – Кодекс). Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Кодекса уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). Допускается ли отправка документа курьерской почтой либо почтовой связью письмом без уведомления? С какого дня в данном случае начинается течение срока, определяемое периодом времени? Что должен сделать работодатель, если письмо доставлено по адресу, но получено не работником, а другим человеком или членом семьи? Какие меры может предпринять работодатель, если работник отказывается получить письмо с уведомлением отправленное почтовой связью? Как подтверждается отправка и получение уведомления электронной почтой? Допускается ли составление акта об отказе от ознакомления с уведомлением в случаях, когда работник прочитав либо заслушав текст уведомления отказывается ставить отметку на экземпляре работодателя? Предусмотрены ли требования к составлению актов? Допускается ли уведомление с использованием смс сообщения как средство информационно-коммуникационных технологий и необходимо ли дальнейшее подтверждение получения смс?

Комбарова Карлыгаш, вторник, 15 мая 2018 года № 497709

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Мой вопрос касается начисления стажа работы до 1998 г. для назначения базовой и солидарной пенсии. Обращаю Ваше внимание, что все записи о принятии и увольнении на работу отражены в моей трудовой книжке. Исключение составляет отсутствие данных о работе в Представительстве Всемирного Банка в Алматы в 1994 – 1996 гг., в котором я работала с момента его открытия. В указанные мною годы, офис Всемирного Банка (ВБ) в Алматы не делал записи своим казахстанским служащим в Трудовую книжку ввиду дипломатического статуса и отсутствия соответствующих процедур. Недавно я обращалась за консультацией в местные органы по предварительному расчету пенсии с официальным письмом-подтверждением Представительства ВБ о том, что я действительно работала в офисе ВБ в Алматы в указанные выше годы. Но не получила от них однозначного ответа достаточно ли такого письменного подтверждения для включения тех лет, что я проработала во Всемирном Банке в мой общий стаж для назначения базовой и солидарной пенсии. 

Габдуллина Асем, суббота, 5 мая 2018 года № 496295

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С работником заключен трудовой договор со сроком на 1 год. В настоящее время срок трудового договора завершается в начале мая текущего года. По истечение срока работодатель планирует продлить трудовой договор с работником на неопределенный срок. Пунктом 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан указано, что при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с чем, прошу Вас дать разъяснение: – необходимо ли заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору после истечение срока трудового договора, заключенного на 1 год? Какие меры необходимо принять работодателю при продлении на неопределенный срок трудового договора после его истечения? – должно ли каким-то документом подтверждаться продолжение трудовых отношений если есть намерение продлить трудовой договор на неопределенный срок, после истечения срока на 1 год?

Калиев Данияр, воскресенье, 6 мая 2018 года № 496444

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Мой работодатель утверждает, что все сотрудники компании обязаны использовать свои дни трудового отпуска в течении текущего года. Т.е. дни отпуска за 2018 год сотрудник ОБЯЗАН использовать в 2018г. полностью без каких либо остатков на 2019г.! Насколько правомерны действия работодателя согласно действующему законодательству РК?

Ташимов Асхат, пятница, 4 мая 2018 года № 496219

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В компании созданной в форме ТОО сменился директор (остальные условия ТД не менялись) – обязаны ли сотрудники товарищества перезаключить новые трудовые договора либо заключить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, либо это остается на усмотрение сторон? Соответственно возникает второй вопрос необходимо ли внесение каких-либо изменении в ранее заключенный коллективный договор при смене директора товарищества.

Алданаев Талгат, четверг, 3 мая 2018 года № 496005

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии со статьей 12 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» - «Государственная базовая пенсионная выплата и пенсионные выплаты по возрасту назначаются пожизненно и осуществляются по месяц смерти или выезда на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан включительно». Прошу Вас дать разъяснение, по следующим вопросам: 1) Следует ли пенсионеру, ранее являвшемуся гражданином Республики Казахстан и получающему государственную базовую пенсионную выплату и пенсионную выплату дополнительно обращаться в Государственный Центр по выплате пенсий (далее – ГЦВП) в случае его выезда в Российскую Федерацию согласно программе «Переселение» по утрате гражданства в связи с принятием гражданства Российской Федерации. 2) Будет ли ГЦВП продолжать выплачивать государственную базовую пенсионную выплату и пенсионную выплату пенсионеру, утратившему гражданство Республики Казахстан по выезду в Российскую Федерацию по программе «Переселение», если нет, то с какого момента прекратятся выплаты.

Кашлева Анастасия, среда, 2 мая 2018 года № 495759

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Я нахожусь в декретном отпуске. Получаю социальную выплату по потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Если выйду на работу, то эти выплаты прекратятся или так же до года будут выплаты не зависимо от того что я работаю? Прошу ответить с ссылкой на закон или приказ на что опираться.

ШАЛГЫМБЕКОВА ЛЮБОВЬ ПАВЛОВНА, суббота, 5 мая 2018 года № 496290

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


До сих пор не приняты изменения в Правила пенсионных и социальных отчислений. Люди увольняются, а мы не знаем, как считать. Ходят предположения, что компенсации физическим лицам за неиспользованный отпуск будут облагаться пенсионными взносами и социальными отчислениями. Это не кажется правильным по той причине, что компенсации не входят в заработок для исчисления пенсий и пособий. Как Вы считаете, правильно ли будет облагать их НПФ и СО ?

Заиров Адылжан, вторник, 24 апреля 2018 года № 494358

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


В Компанию (резидент РК) на позицию Директора планируется привлечение кадра резидента РФ. В связи с чем, возникает ряд вопросов, на которые просим ответить, с указанием ссылок и норм действующего законодательства РК): 1. Гражданину РФ при трудоустройстве в РК на продолжительность до 5 лет необходимо ли получение вида на жительство, если нет, то какую регистрацию, где и в какие сроки должен пройти гражданин РФ в РК? 2. Какая предусмотрена ответственность за нарушение порядка регистрации гражданина РФ, работающего на основании трудового договора в РК? 3. Необходимо ли Компании уведомлять уполномоченные органы, о том, что у них работает гражданин РФ? Какие органы и в какой срок? 4. На основании каких законодательных актов производить пенсионные отчисления гражданину РФ, принятому по трудовому договору в Компанию-резидента РК?

Мұратбек Бағжан, суббота, 5 мая 2018 года № 496299

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В нашей компании работает сотрудник, гражданин Российской Федерации, имеющий вид на жительство иностранца. За весь период работы по настоящее время, работнику перечислялись ОПВ. В марте 2018года, (21.03.2018г) работник достиг пенсионного возраста по Российскому законодательству (55 лет). В России она оформила пенсию минимального размера, которую ей будут перечислять через российский банк на карточку в Казахстан. Вопрос: Работник продолжает работать в РК. Должны ли мы удерживать и перечислять Обязательные Пенсионные Взносы?

Непомнящих Ксения, суббота, 5 мая 2018 года № 496285

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В связи с тем, что Постановление Правительства Республики Казахстан от 9 июня 2008 года № 548 "Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентов" утратило силу, подскажите пожалуйста, каким нормативно -правовым документом, в настоящее время устанавливается коэффициент доплат работникам, оказывающим услуги в области промышленной безопасности, работающим с рентгеновским оборудованием, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, попадающим в Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечнем тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, определенным уполномоченным государственным органом по труду.

Кульжамбеков Ыклас, пятница, 4 мая 2018 года № 496228

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Дайте пожалуйста разъяснение по вопросу исчисления обязательных пенсионных взносов за ИП работающих по Общеустановленному режиму. Согласно "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" ст. 25 п. 4 "Для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 75-кратного минимального размера заработной платы....." Вопрос такой: какую суммы принимать за доход при исчислений ОПВ, если согласно ст. 25 п. 4 абзац 3 " Получаемым доходом является доход, определяемый самостоятельно адвокатом, частным судебным исполнителем, частным нотариусом, профессиональным медиатором, а также индивидуальным предпринимателем для исчисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу". Нужно ли брать налогооблагаемый доход за месяц за минусом вычетов и расходов для исчисления ОПВ? К примеру если доход за месяц составит 100 000 тенге, а расходы равны 35 000 тенге (согласно Налогового кодекса, которые можно брать на вычеты). ОПВ рассчитывается из: 100 000 - 35 000 = 65 000 тенге * 10 % = 6500 тенге. Или я имею право согласно ст. 25 п. 4 абзац 3 "Закона о ОПВ" определить доход для исчисления ОПВ самостоятельно в размере 1 МЗП. Так как данная пункт "Закона о ОПВ" прямо не указывает на то, что доход для исчисления ОПВ должен браться исходя из налогооблагаемого дохода (согласно Налоговому кодексу), а определяется мной самостоятельно. Исходя из правомерно ли исчисление ОПВ исходя из 1 МЗП в месяц. Данный вопрос был направлен в Комитет государственных доходов Министерства финансов РК и они порекомендовали обратится к Вам. И дали следующий ответ "Согласно положению о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, формирование государственной политики в области труда, занятости, миграции и социальной защиты населения, социального обеспечения, в том числе пенсионного обеспечения и обязательного социального страхования относится к компетенции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее-Министерство). В связи с чем, по вопросу исчисления и удержания (перечисления) пенсионных взносов необходимо обратиться в данное Министерство."

ИСАБАЙ ЕРЛАН АСҚАРҰЛЫ, четверг, 3 мая 2018 года № 495895

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос, касательно трудового отпуска. Моя жена с 5 января 2015 году устроилась на работу и работает сейчас в государственном органе. У меня вопрос, имеет ли права моя жена, с 5 января 2018 года до 4 января 2019 года уходить в 30 дней на отпуск, так как она уже работает в данном гос органе 3 год. Кадровая служба госоргана, что не имеет, дают только 15 календарных дней?

Исаева Бакыт, четверг, 26 апреля 2018 года № 494834

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Исходя из п.п. 2 п.1 приложения 6 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 за работу с лицами, не имеющими определенного места жительства (в центрах социальной адаптации) осуществляется доплата в размере 60% от БДО. В связи со служебной необходимостью прошу Вас дать полное разъяснение: возможно ли осуществление доплаты работнику КГУ, в частности сторожу в размере 60 %, который дежурит в проходной организации, осуществляет регистрацию посетителей центра, пропуск ухода и прихода подопечных в город, контроль соблюдения подопечными режима внутреннего распорядка центра, содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии.