Конанов Жаксылык, суббота, 5 мая 2018 года № 496353
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Прошу дать разъяснения по вопросам уведомления работников в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – Кодекс). Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Кодекса уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). Допускается ли отправка документа курьерской почтой либо почтовой связью письмом без уведомления? С какого дня в данном случае начинается течение срока, определяемое периодом времени? Что должен сделать работодатель, если письмо доставлено по адресу, но получено не работником, а другим человеком или членом семьи? Какие меры может предпринять работодатель, если работник отказывается получить письмо с уведомлением отправленное почтовой связью? Как подтверждается отправка и получение уведомления электронной почтой? Допускается ли составление акта об отказе от ознакомления с уведомлением в случаях, когда работник прочитав либо заслушав текст уведомления отказывается ставить отметку на экземпляре работодателя? Предусмотрены ли требования к составлению актов? Допускается ли уведомление с использованием смс сообщения как средство информационно-коммуникационных технологий и необходимо ли дальнейшее подтверждение получения смс?
Абылкасымова М.Е. вторник, 22 мая 2018
Согласно подпункту 81) статьи 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) уведомление – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). По первому вопросу: Согласно статье 10 ...
