Габдуллина Асем, суббота, 5 мая 2018 года № 496295
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
С работником заключен трудовой договор со сроком на 1 год. В настоящее время срок трудового договора завершается в начале мая текущего года. По истечение срока работодатель планирует продлить трудовой договор с работником на неопределенный срок. Пунктом 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан указано, что при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с чем, прошу Вас дать разъяснение: – необходимо ли заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору после истечение срока трудового договора, заключенного на 1 год? Какие меры необходимо принять работодателю при продлении на неопределенный срок трудового договора после его истечения? – должно ли каким-то документом подтверждаться продолжение трудовых отношений если есть намерение продлить трудовой договор на неопределенный срок, после истечения срока на 1 год?
Абылкасымова М.Е. четверг, 17 мая 2018
В соответствии с п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года и т.д. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока (п.1 ст.51 Кодекса). При истечении срока трудового договора стороны вправе ...
