Карабатырова Жанил, вторник, 3 июля 2018 года № 506166

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Я в августе 2017 года была в очередном трудовом отпуске (30 календарных дней), с 9 октября 2017 года по 25 февраля 2018 года находилась дородовом и послеродовом декретном отпуске, с 28 февраля 2018 года приступила на работу. В августе 2018 года могу ли я пойти в очередной трудовой отпуск на 30 календарных дней или мне положено отпуск за отработанное время?

БУРЛИБАЕВА АКБОТА БУЛАТОВНА, вторник, 3 июля 2018 года № 506131

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В компании работники работают вахтовым методом. С целью соблюдения требований пункта 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан организовать питание для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом. Вопрос: 1) что означает понятие «организовать питание»? 2) обязан ли работодатель предоставить работникам, работающим вахтовым методом, готовые блюда (обед)? 3) вправе ли работодатель возместить расходы по питанию (выплатить денежную сумму) работникам, работающим вахтовым методом, если такие работники ежедневно самостоятельно питались (в обеденный перерыв) в период нахождения на объекте?

Султанов Улан, пятница, 13 июля 2018 года № 502784

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Могут ли специалисты других подразделений, совмещать должности главного бухгалтера и начальника юридического отдела?

Турлыбаева Гаухар, четверг, 28 июня 2018 года № 505491

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Какие действия должен предпринять работодатель, если работник не гражданин РК выходит на пенсию согласно законодательству РФ, но продолжает работать в нашей организации?

МУКАШЕВА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА, пятница, 13 июля 2018 года № 507438

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Может ли юридическое лицо выступать агентом по перечислению ОПВ за физических лиц работающих по договорам ГПХ с 14 июля 2018г., если да то в какой строке налоговой декларации 200 показывать данные суммы?

САРБАСОВА АЙГУЛЬ АМАНКЕЛЬДИЕВНА, среда, 11 июля 2018 года № 507201

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


2 июля 2018 года принят Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» № 165-VI. Согласно данного НПА физические лица, выполняющие работы, услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) должны уплачивать ОПВ. Вопрос: на кого возлагается обязанность по оплате ОПВ за физических лиц по доходам от договоров ГПХ: самостоятельно на физическое лицо или на агента выплачивающего доход.

Сулейменов Берикбол, среда, 11 июля 2018 года № 507165

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В обществе пересмотрели штатное расписание и повысили оклад работнику, должность работника не поменялась. Работник уходит в отпуск. При исчислении средней заработной платы включены: заработок, ежеквартальные премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер . К должностному окладу работника применен коэффициент индексации. Вопрос: Просим дать разъяснение нужно ли применять коэффициент индексации к ежеквартальным премиям и другим стимулирующим выплатам, носящим постоянный характер, которые включаются при расчете средней заработной платы?

Сулейменов Берикбол, вторник, 10 июля 2018 года № 506975

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Просим Вас дать разъяснение по коэффициенту индексации. В обществе было пересмотрено штатное расписание, изменена структура, повышены должностные оклады. Согласно приказу по новому штатному расписанию есть работники, у которых наименование должностей остались прежними, но они переведены в другие управления с увеличением оклада. Считается ли в данной ситуации это переводом по статье 38 Трудового кодекса, либо перемещением работника по статье 45 Трудового кодекса? Будет ли применяться коэффициент индексации к этим работникам согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы при трудовом отпуске?

Ерденбекова Асель, вторник, 3 июля 2018 года № 506079

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Дайте, пожалуйста, разъяснения по пункту 5 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно вышеуказанному пункту, с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности, трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи. В случае, если у работника на момент достижения пенсионного возраста уже бессрочный трудовой договор, можно ли, не расторгая трудовой договор, изменить срок трудового договора на срочный 1 год с правом ежегодного продления без ограничений, согласно пункту 5 статьи 30? Если да, то с какой даты: с даты достижения работником пенсионного возраста или с даты заключения трудового договора? Если нет, то сначала мы должны расторгнуть трудовой договор с работником достигшим пенсионного возраста на основании предусмотренным подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 с соблюдением условий, указанных в пункте 9 статьи 53 и заново принять на срок 1 год?

Снежковская Наталия, вторник, 3 июля 2018 года № 506082

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В действующем Трудовом кодексе РК есть понятие "производственная травма", но ни слова не сказано про трудовое увечье, в то время как Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности определяет, что размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с ТРУДОВЫМ УВЕЧЬЕМ или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей. То есть , только размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. В связи с этим ВОПРОС: производственная травма и трудовое увечье - это ОДНО и ТОЖЕ понятие или всё-таки разные ? То есть , ЛЮБАЯ ЛИ производственная травма будет считаться трудовым увечьем и оплачиваться 100 % от средней зарплаты? или какая-то производственная травма будет оплачиваться как 15 МРП ( не увечье) , а какая-то как 100 % ( увечье) ? как определить тогда разницу ( если это разные понятия)?

Рассоха Илона, пятница, 29 июня 2018 года № 505583

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Ранее я просила разобраться в вопросе о применении средств индивидуальной защиты для лиц, производящих работы с болгаркой (УФМ), абразивным инструментом, шлифовальным инструментом. Какие средства индивидуальной защиты лица должны иметь такие работники (очки или защитный щиток)? В каких нормах РК это указано? В нормах выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности от 8 декабря 2015 года № 943 работы с болгаркой и вышеуказанными инструментами не указаны. И получила от Вас ответ с рекомендацией получения более подробного ответа на поставленный вопрос обратиться в уполномоченный орган – Министерство энергетики Республики Казахстан. Я обратилась и получила ответ с рекомендаций обратиться к Вам! (см ниже) Уважаемая Рассоха Илона, Как Вы уже отмечали в своем обращении, нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности в Республики Казахстан утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12627) «Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности». В текущем году, приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 февраля 2018 года № 54 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 марта 2018 года № 16697) «О внесении дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 «Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности»» в вышеуказанный приказ внесены дополнения. В связи с вышеизложенным, полагаем, что по поднимаемым вопросам Вам необходимо обратиться к разработчику нормативного правового акта – Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Так к кому мне обратиться, что бы получить ответ на поставленный вопрос?

Бакытжанова Гулдарай, четверг, 5 июля 2018 года № 506410

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В начале 2018 года я получила компенсационную выплату за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и в июле месяце этого года компания произвела перерасчет и удержала ОПВ и ИПН с июньской заработной платы этого года. бухгалтерия ссылается на постановление Правительства РК от 4 мая 2018 года №239 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики» (далее - постановление) , вопрос 1: разве нормативные правовые акты, которые утверждены постановлении не распространяется на правоотношения, возникшие при прекращении действия трудового договора? я все еще работаю на компанию. Вопрос 2: Если даже Постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года, Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК "О правовых актах" говорит: Статья 43. Обратная сила нормативного правового акта 1. Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. 2. Исключения из правила пункта 1 настоящей статьи представляют случаи, когда обратная сила нормативного правового акта или его части предусмотрена им самим или актом о введении в действие нормативного правового акта, а также когда последний исключает обязанности, возложенные на граждан, или улучшает их положение. 3. Нормативные правовые акты, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют. 4. Законодательные акты, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют. Если после совершения правонарушения ответственность за него законом отменена или смягчена, применяется новый закон. Ссылаясь на статью 43 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V ЗРК "О правовых актах", могу ли я попросить вернуть вышеупомянутые удержанные суммы с моего июньского дохода.

УМБЕТАЛИН АРМАН ТАРГЫНОВИЧ, четверг, 28 июня 2018 года № 505522

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан Работник обязан возместить ущерб, нанесенный работодателю. В соответствии со статьей 115 ТК РК удержания из заработной платы осуществляются в иных случаях при наличии письменного согласия работника. Вопрос: если с работником заключается договор о материальной ответственности, в котором в одном из пунктов указывается, что в случае нанесения ущерба работодатель может безакцептно удержать из заработной платы работника сумму ущерба (размер ущерба подсчитывается в соответствии с законодательством), при этом удержания составят не более 50% от заработной платы, необходимо ли отдельное заявления-согласие от работника на удержание?

Байзанова Акмарал, вторник, 3 июля 2018 года № 506130

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу Вас разъяснить требования Закона «Об обязательном социальном страховании» а именно: 1. Если я находилась в официальном декрете, и вышла на работу по достижении возраста ребенка 8 месяцев, прекращаются ли выплаты пособия по уходу за ребенком до одного года, если я официально работаю? 2. Фактически находясь на работе и стабильно получая заработную плату, а также пособие по уходу за ребенком до одного года являются ли это ложными сведениями, предоставленными в Фонд?

Маратқызы Динара, суббота, 30 июня 2018 года № 505770

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу Вас разъяснить порядок социальной выплаты матери по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, в частности:1) Порядок выплаты, перечень документов; 2) Каким нормативно-правовым актом и нормой регламентирован данный порядок; 3) Уполномоченный орган по вопросу начисления и определения суммы и порядка выплаты; 4) Основания и порядок прекращения социальной выплаты по уходу за ребенком до достижениям им возраста одного года; 5) Каким нормативно-правовым актом и конкретно нормой регламентирован порядок прекращения данной выплаты. Кроме того, прошу Вас разъяснить является ли выход на работу женщиной до достижения ее ребенка одного года (к примеру, когда ребенку исполнилось 5 месяцев) основанием для прекращения социальной выплаты. Если да, то каков порядок (перечень документов, сроки) установлен уполномоченным органом в данном случае.

БАХТИЯРОВ АЛТЫНБЕК АНЕСОВИЧ, пятница, 29 июня 2018 года № 505650

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


1) Имеется ли в законодательстве определенное время подачи заявления на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, т.е. за месяц или три дня до отпуска ? 2) Сотрудник уходит в отпуск 02.06.18 года на 24(двадцать четыре) календарных дней в связи с праздником 06.07.18 года он должен выйти на работу 25 или 26.07.18. Как вычесть дни отпуска? 3) Необходимо ли ежегодно заполнять заявление на вычет ?

Джумабаев Каиржан, четверг, 28 июня 2018 года № 505521

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Вице-министр труда и социальной защиты, что в стаж участия в пенсионной системе будет учитываться трудовой стаж до 1 января 1998 года, который принят для назначения базовой пенсии. В него входит время в высших учебных заведениях, прохождения воинской службы, предпринимательская деятельность и др., сообщает primeminister.kz. А что учеба в Техникумах не будет засчитываться в стаж, я учился в техникуме с 1974 по 1976 год, после окончания по этой специальности устроился на работу.

Нестер Виолетта, понедельник, 9 июля 2018 года № 506865

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно ст.111 ТК РК Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Однако в учреждениях УИС при составлении должностных инструкций гражданских служащих работодатель использует обязывает указывать замещающее лицо, в случае отсутствия другого работника. Например, в отделе специального учета 1 начальник отдела - аттестованный, 4 инспектора, 1 переводчик. При временном отсутствии одного из работников обязанности исполняет инспектор помимо своей работы. Однако доплату за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности, не производят, ссылаясь на ч.2 ст.111, которая гласит что, Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Такая же ситуация с уборщиками помещений. С учетом объема работы трудоустроено 2 уборщицы помещений. Однако при выходе одной в отпуск, по мнению работодателя, другая должна убирать огромные площади (по нормам нагрузки положено 2 уборщицы) за двоих без доплаты за исполнение обязанностей находящейся в отпуске второй уборщицы. Такая же ситуация с бухгалтерами. Прошу Вас пояснить правомерность действий со стороны гос.учреждения. и дать разъяснение по вопросу доплат за замещение.

Аманшаева Динара, понедельник, 9 июля 2018 года № 506846

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В настоящее время, после выхода с декретного отпуска (находилась с 14 сентября 2015 года по 2 июля 2018 года) намерена с 16 июля по 4 августа 2018 года использовать дни ежегодного трудового отпуска за отработанный мной период с 17 марта 2015 года по 16 марта 2016 года с выплатой пособия на оздоровление в размере двух должностных окладов. Указанные дни трудового отпуска и пособие на оздоровление за вышеуказанный период не были мной своевременно использованы в связи с тем, что будучи на 16 неделе беременности по медицинским показаниям мне пришлось до декретного отпуска находиться в больнице (стационарно). Однако сотрудники бухгалтерии утверждают, что пособие на оздоровление за прошедший период в текущем году выдать не могут, мотивируя это тем, что средства в текущем году для этого не предусмотрены, а мой рабочий период теперь начинается заново, то есть со 2 июля 2018 года. Но, хочу отметить, что мое рабочее место являлось вакантным с января текущего года, то есть на 2018 год средства в размере двух должностных окладов в бюджете Министерства предусмотрены. В этой связи прошу дать разъяснение, проверен ли их отказ в выдаче мне пособия на оздоровление в размере двух должностных окладов за вышеуказанный период, которое предусмотрено законодательством РК.

Бекболатұлы Мадияр, суббота, 7 июля 2018 года № 506635

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Удерживаются ли "обязательные пенсионные взносы" с "ежемесячных социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года"? Прошу ответить с указанием конкретного НПА в котором указано данное действие (удерживается или не удерживается)