Ерденбекова Асель, вторник, 3 июля 2018 года № 506079
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Дайте, пожалуйста, разъяснения по пункту 5 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно вышеуказанному пункту, с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности, трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи. В случае, если у работника на момент достижения пенсионного возраста уже бессрочный трудовой договор, можно ли, не расторгая трудовой договор, изменить срок трудового договора на срочный 1 год с правом ежегодного продления без ограничений, согласно пункту 5 статьи 30? Если да, то с какой даты: с даты достижения работником пенсионного возраста или с даты заключения трудового договора? Если нет, то сначала мы должны расторгнуть трудовой договор с работником достигшим пенсионного возраста на основании предусмотренным подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 с соблюдением условий, указанных в пункте 9 статьи 53 и заново принять на срок 1 год?
Абылкасымова М.Е. вторник, 17 июля 2018
Согласно пункту 5 статьи 30 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться...
