Снежковская Наталия, вторник, 3 июля 2018 года № 506082
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
В действующем Трудовом кодексе РК есть понятие "производственная травма", но ни слова не сказано про трудовое увечье, в то время как Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности определяет, что размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с ТРУДОВЫМ УВЕЧЬЕМ или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей. То есть , только размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. В связи с этим ВОПРОС: производственная травма и трудовое увечье - это ОДНО и ТОЖЕ понятие или всё-таки разные ? То есть , ЛЮБАЯ ЛИ производственная травма будет считаться трудовым увечьем и оплачиваться 100 % от средней зарплаты? или какая-то производственная травма будет оплачиваться как 15 МРП ( не увечье) , а какая-то как 100 % ( увечье) ? как определить тогда разницу ( если это разные понятия)?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 16 июля 2018
Согласно подпункту 61) статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности. Таким образом, размер социального пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой (трудовым увечьем)...
