УМБЕТАЛИН АРМАН ТАРГЫНОВИЧ, четверг, 28 июня 2018 года № 505522
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан Работник обязан возместить ущерб, нанесенный работодателю. В соответствии со статьей 115 ТК РК удержания из заработной платы осуществляются в иных случаях при наличии письменного согласия работника. Вопрос: если с работником заключается договор о материальной ответственности, в котором в одном из пунктов указывается, что в случае нанесения ущерба работодатель может безакцептно удержать из заработной платы работника сумму ущерба (размер ущерба подсчитывается в соответствии с законодательством), при этом удержания составят не более 50% от заработной платы, необходимо ли отдельное заявления-согласие от работника на удержание?
Абылкасымова М.Е. пятница, 13 июля 2018
Согласно статье 115 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться...
