Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июля 2018 года на вопрос от 9 июля 2018 года № 506865 «Доплата за замещение в государственном учреждении»

Нестер Виолетта, понедельник, 9 июля 2018 года № 506865

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно ст.111 ТК РК Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Однако в учреждениях УИС при составлении должностных инструкций гражданских служащих работодатель использует обязывает указывать замещающее лицо, в случае отсутствия другого работника. Например, в отделе специального учета 1 начальник отдела - аттестованный, 4 инспектора, 1 переводчик. При временном отсутствии одного из работников обязанности исполняет инспектор помимо своей работы. Однако доплату за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности, не производят, ссылаясь на ч.2 ст.111, которая гласит что, Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Такая же ситуация с уборщиками помещений. С учетом объема работы трудоустроено 2 уборщицы помещений. Однако при выходе одной в отпуск, по мнению работодателя, другая должна убирать огромные площади (по нормам нагрузки положено 2 уборщицы) за двоих без доплаты за исполнение обязанностей находящейся в отпуске второй уборщицы. Такая же ситуация с бухгалтерами. Прошу Вас пояснить правомерность действий со стороны гос.учреждения. и дать разъяснение по вопросу доплат за замещение.