ГЕЙНЦ ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА, пятница, 3 августа 2018 года № 510323

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Просим предоставить разъяснение норм Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1057 (далее – Правила) по следующей ситуации. Согласно п.17 Правил, рабочие места считаются не соответствующими установленным требованиям безопасности труда при несоответствии выявленных показателей установленным нормативам в области безопасности и охраны труда. При этом, согласно п.18 Правил, при отнесении условий труда на рабочем месте к вредным и опасным условиям труда, аттестационная комиссия формирует план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, который предусматривает меры, направленные на снижение уровня воздействия вредных производственных факторов, либо на уменьшение времени их воздействия, а также меры по обеспечению требований по травмобезопасности и СИЗ. В компании проведена обязательная аттестация, по результатам которой выявлены рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда. Однако, при этом, компания утвердила и полностью выполняет План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (далее – План мероприятий), которым снижено или полностью устранено воздействие вредных и тяжелых производственных факторов на рабочих местах. В этой связи, просим подтвердить, что наличие в организации Плана мероприятий и его полное соблюдение работодателем и работниками освобождает работодателя от обязанности предоставления льгот и компенсаций, установленных Трудовым кодексом, работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Илахунов Тимур, среда, 8 августа 2018 года № 510845

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Раньше в Статья 156. НК РК 13) и п.2. было освобождение от налогов инвалидов. В новой редакции НК от 2018 г. этого нет ?

ШАЙКЕНОВ МЕЙРАМ ЖАНАТОВИЧ, среда, 9 августа 2018 года № 511039

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


У меня такой вопрос на вашем сайте есть рубрика рассмотренные вопросы, где вашим министерством даются ответы на какие-либо вопросы. Вопрос такой имеют ли данные ответы, какую то юридическую силу, можно ли на них ссылаться при рассмотрении индивидуальных трудовых спорах?

Усатова Олеся, среда, 8 августа 2018 года № 510859

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Наша организация занимается закупом лома черного и цветного металлов у физических лиц. В мае и в июле внесены изменения в Правила исчисления ОПВ, согласно которым доход от реализации данного лома физ. лицом облагается ОПВ. Возникает ли у ТОО обязанность по исчислению и удержанию ОПВ за физических лиц с договоров купли-продажи лома металлов? Если да, то с какой суммы мы должны исчислять ОПВ: со 100 % либо с 15% от дохода ФЛ (согласно пп. 48 п. 1 ст. 341)?

Девяткина Марина, вторник, 31 июля 2018 года № 509848

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


В Правилах по исчислению ОПВ установлено, что объектом исчисления ОПВ для индивидуальных предпринимателей является получаемый доход, при этом его сумма определяется предпринимателем самостоятельно в пределах размеров от 1 до 75 МЗП, но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом. Означает ли это, что при самостоятельном определении предприниматель руководствуется только минимальными и максимальными пределами и не обязан производить детальный расчет полученной прибыли? Как правильно определить доход для расчета ОПВ, если ИП (общеустановленный режим) реализация за месяц 1 млн тенге, текущие расходы (себестоимость, зп работников и прочие) 600 000 тенге, чистая прибыль ИП за месяц 400 000 тенге. ИП должен указать объект для исчисления ОПВ сумму 1 млн, 400 000? А если ИП на СНР на основе Упрощенной декларации и нет детального учета расходов, то какую сумму надо указать для расчета ОПВ? Так как суть этого вопроса заключается не только в порядке определения и контроля в отношении объекта исчисления, ответьте, пожалуйста, в рамках своей компетенции (вопрос одновременно адресован в КГД МФ и Мин Труда и соцзащиты).

КУТЛИАХМЕТОВ РИФКАТ РАМИЛЬЕВИЧ, вторник, 31 июля 2018 года № 509868

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно Закона "О пенсионном обеспечении в РК" ст. 25, п.4: "лица, занимающиеся частной практикой (адвокаты, нотариусы, медиаторы и ЧСИ)(далее "лица,..."), ИП (далее "ИПшники) и физ.лица получающие доходы по ГПХ (далее "ГПХшники") исчисляют ОПВ в размере 10% от "ПОЛУЧАЕМОГО ДОХОДА", но не менее 10% от МЗП (далее "минималка") и не более 10% от 75хМЗП (далее "максималка")". Согласно данному же закону: "ПОЛУЧАЕМЫЙ ДОХОД - это доход определяемый САМОСТОЯТЕЛЬНО всеми этим же лицами, за исключением ГПХшников и лиц....", данный закон в таком виде (за исключением ГПХшников) действует с 2016го года, ранее (в 2015м) вместо "ПОЛУЧАЕМОГО ДОХОДА" была фраза "ЗАЯВЛЕННОГО ДОХОДА". Вот теперь МОЙ ПЕРВЫЙ ВОПРОС ВАМ: Что означает фраза "определяемый САМОСТОЯТЕЛЬНО" для объекта исчисления ОПВ? То есть ИП (без разницы какой режим) должен "определять" доход "САМОСТОЯТЕЛЬНО" исходя из разницы в доходах и расходах, которые он исчисляет по заполненным им регистрам доходов и расходов согласно ст.201-204 НК РК; ИЛИ фраза "определяемый САМОСТОЯТЕЛЬНО" означает что ИП сам за себя может ставить ЛЮБОЙ объект исчисления ОПВ в пределах минималки и максималки? Приведу пример: ИП за месяц получил доход: 1 млн тенге, в расходах (по имеющимся документам) у него 100 000 тнг, имеет ли право ИП установить объект исчисления ОПВ и за себя по минималке? Или он обязан устанавливать объект исчисления в размере 900 000 тнг и соответственно оплачивать ОПВ в размере 90 000 тнг? Вот теперь мой ВТОРОЙ ВОПРОС ВАМ: Может ли ИП, согласно данным предыдущего примера, ставить объект исчисления СО за себя - по минималке, или все же обязан ставить по максималке (9899 тнг)? Вот теперь мой ТРЕТИЙ ВОПРОС ВАМ: А какой объект для исчисления ОПВ и СО за себя обязаны ставить Лица, занимающиеся частной практикой? Ведь они не имеют право вести учет доходов и расходов согласно ст. 201-204. Приведу пример: Нотариус за месяц заработал 1 млн тенге, он обязан устанавливать объект исчисления от 1 млн тнг по ОПВ и максималку по СО, или же имеет право устанавливать ОПВ и СО по минималке?

Карабеков Максат, среда, 1 августа 2018 года № 510000

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Ближайшее время у нас в ТОО намечается сокращения численности или штата работников, на основании решения головного офиса, в ТОО будет работать наименьшое количество работников. Вопросы: Я как кадровик обязан ли сообщить о сокращении численности или штата работников в государственные органы? Какие действия обязан сделать кадровик по мимо раздачи уведомления? Напишите пожалуйста по шаговой.

Уалиев Жаксылык, понедельник, 30 июля 2018 года № 509719

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Правомерно ли действие работодателя в следующей ситуации. Работодатель выдвигает условия о том, что в случае увольнения работник, не имеет право определенный срок времени работать в должности и в данной сфере деятельности в которой работал у работодателя. Данные условия будут прописаны в трудовом договоре или в доп. соглашении к трудовому договору. Работник посещал семинары, тренинги, проходил обучение, но при этом договора на обучение с работником не заключался. Правомерны ли действия работодателя требовать от работника в случае увольнения не работать в данной сфере деятельности определенный срок времени?

Карабеков Максат, понедельник, 30 июля 2018 года № 509718

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Напишите, пожалуйста, пояснения, в чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников? В случае сокращения численности за исключением (ст. 54 ТК РК) кого должны первым сократить, и есть ли порядок сокращения, сперва специалисты, аналитики, эксперты, заместители и т.д. по иерархии снизу вверх или сокращение на усмотрение работодателя? В случае сокращения штата, к примеру в департаменте 5 работников (1 директор, 1 заместитель директора и 3 эксперта), штат сократили на 4 работника и должен остаться 1 работник. Вопрос: этот 1 оставшийся работник должен быть директор или любой из работников может претендовать чтобы остаться в штате?

СНЕЖКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, суббота, 28 июля 2018 года № 509497

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Законом РК от 2 июля 2018 года № 165-VI внесены изменения в некоторые законодательные акты, в том числе в Закон «О пенсионном обеспечении», согласно которым для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, исчисляемые за каждый месяц, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 75-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. в связи с этим подскажите пожалуйста: 1. Начисление и выплата дивидендов учредителям-физическим лицам относятся к договорам ГПХ? 2. Если учредитель владеет своей долей 15 месяцев, то при получении дохода в виде дивидендов должен ли он исчислить ОПВ с этой суммы? 3. если должен, кто перечисляет ОПВ в ЕНПФ и в какие сроки, поскольку в Правилах исчисления ОПВ нет такой информации именно в части физ лиц.

АХМЕТОВ МУРАТ ИШАНОВИЧ, пятница, 27 июля 2018 года № 509409

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас разъяснить нижеследующие нормы Трудового Кодекса РК: 1. Согласно пункту 4 статьи 95 ТК РК «Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда». В нашем случае, работник работает с вредными и опасными условиями труда. Работник сам проявляет инциативу, написал заявление руководителю и просит чтоб мы отозвали с отпуска. Подразумевает ли данная норма отсутствие именно у работодателя права на отзыв работника из отпуска? Как может (должен) поступить работодатель в случае, если работник, занятый на вредных и опасных условиях труда, обращается с заявлением об отзыве из очередного отпуска по собственной инициативе? 2. Сотрудница предоставила лист о временной нетрудоспособности связи с беременностью, мы в свою очередь предоставили социальный отпуск связи с беременностью и рождением ребенка на 126 дней согласно статье 99 ТК РК. Вопрос: Можем ли мы вместо сотрудницы принять на работу временного работника? Является ли ее место вакантным (свободным) местом пока она находится на социальном отпуске? 3. Чем отличается согласительная комиссия от примирительной комиссии? Какая из них должна создаваться на государственном коммунальном предприятии?

Даиров Кайсар, пятница, 27 июля 2018 года № 509306

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


У меня вопрос по поводу трудового отпуска. Я работаю в организации с 01.02.2017 года, был в отпуске с 03.05.2018 года за 2017 год. Вопрос в следующем, когда и на сколько могу я получить отпуск в 2018 году?

Кабиева Индира, вторник, 7 августа 2018 года № 510676

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить выплату сверхурочных часов уволенным сотрудникам. В соответствии с положением об оплате труда нашей организации мы должны выплатить сверхурочные часы сменным работникам по итогам первого полугодия. Должны ли мы выплатить сверхурочные часы уволенным сотрудником, которые были уволены в период первого полугодия.

Карагулов Асанбек, понедельник, 6 августа 2018 года № 510545

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Сотрудник работал в частной компании с марта 2016 года по декабрь 2017 года. С января по апрель 2018 года была безработной. С мая 2018 года принята в КГКП временно на время отсутствия основного работника (отпуске по уходу за ребенком). В середине августа 2018 года сотрудник планирует выйти в декрет. В связи с чем, возникли вопросы: 1) обязан ли работодатель подписать больничный лист для оформления больничных выплат (дородовые и послеродовые)? 2) имеет ли право работодатель уволить сотрудника до августа 2018 года?

Пернебекова Альбина, суббота, 4 августа 2018 года № 510419

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Пункт 2 статьи 95 ТК РК гласит «При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска». Нужно ли понимать, что по смыслу пункта 3 статьи 95 ТК РК работник, который при отзыве согласился на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника, так как нет задолженности работника перед работодателем. Поскольку для выплаты компенсации был использован пункт 3 статьи 95 ТК РК, то по смыслу подпункта 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК удержания из заработной платы не производятся. Таким образом, можно сделать вывод, что компенсация в случае отзыва из трудового отпуска должна быть выплачена работодателем после издания приказа об отзыве из отпуска в размере средней заработной платы работника, помимо выплаченных за три рабочих дня отпускных сумм. Еще одним доводом в пользу выплаты компенсации при отзыве из трудового отпуска фактически в размере средней заработной платы после издания приказа об отзыве из трудового отпуска является Приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы, в котором среди выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы, указана компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. А также, компенсационная выплата за ДНИ неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентируется императивно нормой Трудового кодекса, а в соответствии с подпунктом 69) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса компенсационные выплаты это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый). В пункте 7 Единых правил предусмотрено, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Согласно подпункту 7) пункта 2 Единых правил событие -случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. На основании вышеизложенного, правильно ли будет следующее толкование: «Работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае с письменного согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни».

Колчев Владимир, пятница, 3 августа 2018 года № 510277

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Государствами-членами Евразийского экономического союза (далее-ЕАЭС), с 2014 года ведется работа по разработке проекта договора о пенсионом обеспечении граждан государств ЕАЭС, который будет регулировать отношения в сфере пенсионного обеспечения граждан государств ЕАЭС. В связи с вышеизложенным хотел бы попросить Вас ответить на следующие вопросы: 1. Когда ожидается подписание договора о пенсионном обеспечении граждан государств ЕАЭС, странами участниками ЕАЭС? 2. В случае подписания договора о пенсионном обеспечении граждан государств ЕАЭС, странами участниками ЕАЭС, в какой срок планируется ввести в действие данный договор? 3. В случае вступления в действие договора о пенсионном обеспечении граждан государств ЕАЭС, странами участниками ЕАЭС, какой будет алгоритм перевода пенсионных отчислений граждан, одного из государств ЕАЭС, при смене гражданства внутри стран участников ЕАЭС?

БАЙБАТЧАЕВА ЛАУРА АДИЛЬХАНОВНА, пятница, 3 августа 2018 года № 510266

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу дать ответ касательно определения расчетного периода в каждом из двух случаев, указанных далее. 1. Работница принята на работу с 04.01.2017 года. В период с 01 по 15 июля 2017 года была в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, с 02.08.2017 года по 05.12.2017 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем с 06.12.2017 года по 09 июля 2018 года – в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет. 10 июля 2018 года работница досрочно выходит из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет, а затем 06.08.2018 года увольняется по собственному желанию. В данном случае что является расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска, т.е. с какой по какую дату? 2. Работница принята на работу с 01.09.2016 года. С 10 по 23 июля 2017 года была в ежегодном трудовом отпуске. С 02 апреля по 19 августа 2018 года находится в отпуске по беременности и родам и затем пишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с 20 по 29 августа 2018 года и с 31 августа по 22 сентября 2018 года (по приказу проходит такое указание времени отпуска). Что принимается за расчетный период для определения средней заработной платы для расчета отпускных, т.е. с какой по какую дату?

Карабеков Максат, пятница, 3 августа 2018 года № 510265

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно ст. 85 п.2 ТК РК за работу в выходной день с моего согласия работодатель предоставил мне другой день отдыха по приказу. Согласно ст. 79 п. 1 ТК РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в табеле отражено что, я работал в выходной день. Согласно ст. 103 п. 1 ТК РК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Вопрос: по мимо другого дня отдыха согласно приказу, обязан ли работодатель выплатить мне за выход на работу в выходной день в одинарном размере?

Бөгенбаева Гүлайым, среда, 25 июля 2018 года № 509016

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Молодёжная политика


Вопрос касательно Молодежной практики. С безработным работодатель обязан заключать трудовой договор на 6 месяцев. А после окончания срока договора принимает сотрудника в штат, в таком случае договор обновляется или просто нужно составить дополнительное соглашение? Как вообще нормируется трудовые отношения Работодатель - стажер (Молодежная практика)?

Илимбаев Алмас, пятница, 27 июля 2018 года № 509398

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Моя супруга была принята на работу вместо основной работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Находясь на данной временной должности моя супруга родила ребенка и вышла на послеродовой больничный. В этот момент, раньше положенного срока выходит основная работница. После чего работодатель увольняет мою супругу после завершения послеродового больничного сразу без какого либо уведомления об ее увольнении и без права предоставления отпуска по уходу за ребенком. То есть она не успела выйти в отпуск по уходу за ребенком. Хотелось бы узнать на сколько правомерно увольнение работодателем моей супруги, которая была принята на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы без ее какого-либо заблаговременного уведомления об увольнении и права предоставления отпуск по уходу за ребенком? (Так как Трудовой кодекс РК в текущей редакции прямо не обязывает работодателя при увольнении сотрудника временно замещающего его уведомлять заранее) Если правомерно, каким образом моя супруга должна была узнать что ее собираются уволить?