Илимбаев Алмас, пятница, 27 июля 2018 года № 509398
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Моя супруга была принята на работу вместо основной работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Находясь на данной временной должности моя супруга родила ребенка и вышла на послеродовой больничный. В этот момент, раньше положенного срока выходит основная работница. После чего работодатель увольняет мою супругу после завершения послеродового больничного сразу без какого либо уведомления об ее увольнении и без права предоставления отпуска по уходу за ребенком. То есть она не успела выйти в отпуск по уходу за ребенком. Хотелось бы узнать на сколько правомерно увольнение работодателем моей супруги, которая была принята на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы без ее какого-либо заблаговременного уведомления об увольнении и права предоставления отпуск по уходу за ребенком? (Так как Трудовой кодекс РК в текущей редакции прямо не обязывает работодателя при увольнении сотрудника временно замещающего его уведомлять заранее) Если правомерно, каким образом моя супруга должна была узнать что ее собираются уволить?
Абылкасымова М.Е. среда, 8 августа 2018
В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы...
