БАЙБАТЧАЕВА ЛАУРА АДИЛЬХАНОВНА, пятница, 3 августа 2018 года № 510266
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Социальное обеспечение
Прошу дать ответ касательно определения расчетного периода в каждом из двух случаев, указанных далее. 1. Работница принята на работу с 04.01.2017 года. В период с 01 по 15 июля 2017 года была в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, с 02.08.2017 года по 05.12.2017 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем с 06.12.2017 года по 09 июля 2018 года – в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет. 10 июля 2018 года работница досрочно выходит из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет, а затем 06.08.2018 года увольняется по собственному желанию. В данном случае что является расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска, т.е. с какой по какую дату? 2. Работница принята на работу с 01.09.2016 года. С 10 по 23 июля 2017 года была в ежегодном трудовом отпуске. С 02 апреля по 19 августа 2018 года находится в отпуске по беременности и родам и затем пишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с 20 по 29 августа 2018 года и с 31 августа по 22 сентября 2018 года (по приказу проходит такое указание времени отпуска). Что принимается за расчетный период для определения средней заработной платы для расчета отпускных, т.е. с какой по какую дату?
Абылкасымова М.Е. пятница, 10 августа 2018
Согласно статье 96 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых...
