Карагулов Асанбек, понедельник, 6 августа 2018 года № 510545
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Сотрудник работал в частной компании с марта 2016 года по декабрь 2017 года. С января по апрель 2018 года была безработной. С мая 2018 года принята в КГКП временно на время отсутствия основного работника (отпуске по уходу за ребенком). В середине августа 2018 года сотрудник планирует выйти в декрет. В связи с чем, возникли вопросы: 1) обязан ли работодатель подписать больничный лист для оформления больничных выплат (дородовые и послеродовые)? 2) имеет ли право работодатель уволить сотрудника до августа 2018 года?
Абылкасымова М.Е. пятница, 10 августа 2018
В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
