Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 августа 2018 года на вопрос от 3 августа 2018 года № 510323 «Освобождение работодателя от обязанности предоставления льгот и компенсаций»

ГЕЙНЦ ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА, пятница, 3 августа 2018 года № 510323

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Просим предоставить разъяснение норм Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1057 (далее – Правила) по следующей ситуации. Согласно п.17 Правил, рабочие места считаются не соответствующими установленным требованиям безопасности труда при несоответствии выявленных показателей установленным нормативам в области безопасности и охраны труда. При этом, согласно п.18 Правил, при отнесении условий труда на рабочем месте к вредным и опасным условиям труда, аттестационная комиссия формирует план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, который предусматривает меры, направленные на снижение уровня воздействия вредных производственных факторов, либо на уменьшение времени их воздействия, а также меры по обеспечению требований по травмобезопасности и СИЗ. В компании проведена обязательная аттестация, по результатам которой выявлены рабочие места с вредными и тяжелыми условиями труда. Однако, при этом, компания утвердила и полностью выполняет План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (далее – План мероприятий), которым снижено или полностью устранено воздействие вредных и тяжелых производственных факторов на рабочих местах. В этой связи, просим подтвердить, что наличие в организации Плана мероприятий и его полное соблюдение работодателем и работниками освобождает работодателя от обязанности предоставления льгот и компенсаций, установленных Трудовым кодексом, работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.