ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, вторник, 22 марта 2016 г., № 308178

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Уважаемая, Тамара Касымовна!

В настоящее время в Республике Казахстан действуют интернет-ресурсы через которые осуществляется реализация лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники. На вышеназванных Интернет-ресурсах размещены наименования, розничные цены, изображения упаковок и инструкции по применению лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники. Исходя из того, что на вышеупомянутых Интернет-ресурсах отсутствует информация о выданных заключениях о соответствии рекламы законодательству Республики Казахстан в области здравоохранения, можно предположить, что подобное размещение наименований, розничных цен, изображений упаковок и инструкций по применению не относится к рекламе лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники. Подпункт 2 пункта 5 Правил осуществления рекламы лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 105 от 27 февраля 2015 г., регламентирует, что к рекламе лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, не относятся инструкция по медицинскому применению, торговые каталоги, прайс-листы, справочные материалы, научно-информационный материал, методические и учебные материалы медицинского характера. На основании вышеизложенного, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: 1. Относится ли к рекламе лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники размещение на Интернет-ресурсах наименований, розничных цен, изображений упаковок, инструкции по применению лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники в целях их реализации?

ДЕРЕВЕНСКАЯ ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 22 марта 2016 г., № 308115

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Нахожусь в отпуске без содержания по уходу за ребенком, выход 11 апреля 2016 г. но это досрочный выход, так как ребенку еще 3 месяца, но финансовые трудности вынуждают, так вот на личную почту пришло уведомление от работодателя об изменении условий труда, которые вводятся в момент моего отпуска - приказ об уменьшении оклады от 01.03.2016 г. вводятся условия с 01.04.2016г., написано с очень большими ошибками в части сроков и применения статьи 46, документы на которые ссылаются, приказ об изменении оклада, штатка с уменьшенным окладом не приложены и само уведомление отправлено с личной почты бухгалтера, а не с корпоративной почты, которая имеется.

Должна ли я на него вообще отвечать в течении 5 дней как того требует закон или можно вообще не принимать во внимание, учитывая способ доставки и сам факт что я сейчас в отпуске, ведь у меня может не быть возможности на него ответить...Законно ли будет если по выходу из отпуска меня уволят сославшись на то что я не ответила, сделают акт об этом и тд.....

СМАГУЛОВА АЙГУЛЬ КУАНЫШОВНА, вторник, 22 марта 2016 г., № 307893

Автору блога: Досаев Е.А.

Категории: Информационно-Коммуникационные технологии


Здравствуйте!

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 9 июля 1998 года № 272-I «О естественных монополиях и регулируемых рынках РК» (с изменениями на 05.05.2015 года) исключены пункты 5-1)-5-4) статьи 13 «Функции уполномоченного органа по утверждению в установленном им порядке: нормативных технических потерь, технических и технологических норм расхода сырья (материалов, топлива, энергии), нормативной численности персонала, согласованию штатного расписания, предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала, также согласованию годовой сметы затрат, направленных на текущий и капитальный ремонт и другие ремонтно-восстановительные работы, не приводящие к росту стоимости основных средств субъекта естественной монополии.

Приказом и.о. Министра национальной экономики РК от 24 июля 2015 года № 566 «Об утверждении правил размещения отчета об исполнении тарифной сметы на регулируемые услуги субъектов естественных монополий, Правил уведомления потребителей о ходе исполнения субъектом естественных монополий тарифной сметы на регулируемые услуги и о внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Агентства РК по регулированию естественных монополий исключен подпункт 3 пункта 6 Правил по утверждению временного компенсирующего тарифа, утвержденных приказом Председателя Агентства РК по регулированию естественных монополий от 16 апреля 2013 года № 115-ОД, а именно «превышение статей расходов свыше пределов нормативных технических потерь, технических и технологических норм расхода сырья материалов, топлива, энергии, утвержденных уполномоченным органом, более чем на пять процентов.

В связи с чем, просим дать разъяснение:

1. Поскольку уполномоченный орган не утверждает нормы, соответственно, у него нет функций проверки соблюдения технических и технологических норм в отчете по исполнению тарифных смет;

2. При предоставлении отчета по исполнению тарифной сметы Субъект отчитывается по исполнению статей тарифной сметы (в том числе и статей материальных расходов) в соответствии с подпунктом 5 пункта 6 Правил 115-ОД в рамках неисполнения более чем на 5 % и не предоставляет анализ по исполнению норм расхода сырья, материалов, энергии.

СЕИТОВА ЖАНАР БОЛАТОВНА, вторник, 22 марта 2016 г., № 308224

Автору блога: Султанов Б.Т.

Категории: Финансы


Уважаемый, Бахыт Турлыханович!

Скажите, пожалуйста, как по новому закону о государственных закупках заключать договор по коммунальным услугам? по какой статье? Спасибо!

ИВАНОВ АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ, понедельник, 21 марта 2016 г., № 308219

Автору блога: Султанов Б.Т.

Категории: Образование


Здравствуйте. Прошу Вас направить в рабочую группу по рассмотрению изменений в ЗРК «О государственных закупках» следующие вопросы:

1. В соответствии с ГОСО РК 5.04.033-2011 - Индивидуальным планом работы магистранта предусматривается обязательное прохождение зарубежной научной стажировки (п. 8.5). Также, ГОСО РК 5.04.034.-2011 - Индивидуальным планом работы докторанта предусматривается обязательное прохождение зарубежной научной стажировки. В связи с этим, считаю необходимым внести следующие дополнения, в п/п. 20 п. 3 ст. 39 ЗРК, после слов «повышению квалификации работников дополнить словами «а также прохождения обязательной научной стажировки магистрантами и докторантами. 2. Прошу обратить внимание на следующие затруднения. В ВУЗы РК поступают письма-приглашения на участие в том или ином семинаре. Зачастую они проводятся на платной основе, а письма поступают за несколько дней до их начала. Важность участия в семинарах трудно преувеличить, особенно в развивающейся системе образования РК. Однако все семинары должны проходить процедуру государственных закупок, начиная с плана, что приводит к невозможности направления сотрудника на семинар.

МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, понедельник, 21 марта 2016 г., № 308210

Автору блога: Султанов Б.Т.

Категории: Свободная тема


Уважаемый Бахыт Турлыханович! Согласно Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» Приложение № 7 к конкурсной документации есть абзац «в случае если наличие опыта поставки товара не является в данном конкурсе квалификационным требованием, отсутствие электронных копий подтверждающих документов влияет на соответствующую условную скидку. Документами, подтверждающими опыт работы на рынке закупаемых товаров являются электронные копии актов приемки товаров и счетов-фактур». Поставщиками предоставляется счет фактура либо накладная, либо доверенность. При не предоставлении копии актов приемки товаров и счетов фактур имеет ли право Организатор не применять условную скидку к данным поставщикам?

ЗАДЕСИНЕЦ ИРИНА ИВАНОВНА, вторник, 15 марта 2016 года № 308167

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Просим Вас разъяснить, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено социальному педагогу, педагогу-психологу, методисту, воспитателю, педагогу дополнительного образования детского дома, согласно Закона «Об образовании». Выше указанные сотрудники являются педагогическими работниками на основании Постановления Правительства РК от 30.01.2008г. № 77 «Об утверждении типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц.

БАЯЗИЕВА ГҮЛЖАН СЕРІКҚЫЗЫ, среда, 16 марта 2016 года № 308634

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Здравствуйте, я учусь в Международном Бизнес Академии-Бизнес колледже города Караганды, на 4-Ом курсе, мы сдавали НОК 24.03.16 г, и оплатили за него 3500 тенге, хотя я до этого думала, что обучающиеся по гос. заказу на гранте сдают бесплатно, на это мне сказали, что сейчас платят все, что у них есть распоряжение, и меня заставили платить за пробный 1500 тенге, и за НОК 3500 тенге.

Хотела бы у вас узнать так ли это на самом деле, и произошли ли изменения в Законе РК «Об образовании» п 1. статьи 63? А если так и есть, то почему обучающиеся на гранте студенты политехнического колледжа г. Караганды сдавали и пробный и НОК бесплатно?

 
ШКУРЧУК ВАСИЛИЙ ГЕННАДЬЕВИЧ, среда, 16 марта 2016 года № 308215

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право колледж взыскивать стипендию с учеников в связи с отчислением со второго курса колледжа, если я стипендию не получал с января 2016 года? если имеет, то за какие месяцы?

ПЕРМУХАМЕТОВ РУСЛАН АЛИКОВИЧ, пятница, 11 марта 2016 года № 307975

Автору блога: Касымов К.Н.

Категории: Свободная тема


Добрый день.

В организации имеется лицензия на занятие деятельностью, связанной с оборотом прекурсоров на следующие подвиды деятельности: уничтожение, хранение, приобретение, использование, перевозка. В настоящий момент возникла необходимость в ликвидации цеха, в работе которого использовались прекурсоры. Имеем ли мы право передать имеющиеся у нас запасы серной и соляной кислоты другой организации, имеющей, соответствующую лицензию. И какие документы, уведомления мы должны подготовить. Или же нам необходимо получить лицензию, дающую право реализации прекурсоров. Заранее благодарю за ответ.

БОТБАЕВ ТАЛАП КУАНЫШЕВИЧ, четверг, 24 марта 2016 года № 308411

Автору блога: Исекешев А. О.

Категории: Малый и средний бизнес


Здравствуйте! Мы подали заявку на открытый конкурс, который проводится в рамках Правил приобретения товаров, работ и услуг при проведении операций по недропользованию. Согласно требованиям конкурса, для подтверждения опыта работы на рынке мы должны были приложить скан копии актов выполненных работ на рус и каз языках.

Но помимо этого мы приложили скан копии счетов фактур, только на русском языке, хотя данного требования не было. Является ли правомерным отклонение заявки согласно пп.6 пункта 65 Правил, делая ссылку на то, что счета фактуры были только на русском языке, не смотря на то, что мы удовлетворили требование конкурсной заявки предоставив акты выполненных работ на обоих языках?

БЕКТИБАЕВ АДИЛБЕК АУЕЛБЕКОВИЧ, четверг, 17 марта 2016 года № 308316

Автору блога: Исекешев А. О.

Категории: Малый и средний бизнес


Уважаемый Асет Орентаевич!

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Ежегодно в государственной информационной системе «Реестр товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по недропользованию, и их производителей недропользователями и их уполномоченными лицами осуществляются закупки на несколько триллионов тенге. Ежегодно уполномоченным государственным органом в лице Комитета индустриального развития и промышленной безопасности Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан заключается договор с АО «Национальное агентство по развитию местного содержания «NADLoC» о государственных закупках услуг по комплексному информационно-технологическому сопровождению государственной информационной системы «Реестр товаров, работ и услуг, используемых при проведении операции по недропользованию, и их производителей. На сегодняшний день вышеуказанный договор не заключен, при этом государственная информационная система «Реестр товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по недропользованию, и их производителей функционирует. Кем и на каком основании осуществляется комплексное информационно-технологическое сопровождение государственной информационной системы «Реестр товаров, работ и услуг, используемых при проведении операции по недропользованию, и их производителей и кто несет ответственность в случаях сбоев в работе данной системы? С уважением, Бектибаев Адилбек.

КЕНБАЕВА НУРСУЛУ ЕРКЕНОВНА, понедельник, 21 марта 2016 г., №308082/1

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Финансы


Добрый день, Как выплатить суточные расходы без командировочного удостоверения и проездных документов, относятся ли суточные на вычеты на основании Приказа о направлении командировку? Наша бухгалтерия утверждает, что согласно налогового кодекса Приказа о направлении командировку не доточен и не может быть взят на вычет? С уважением, Нурсулу

ИСКАЛЕЕВ КАРАТАЙ ХАЗГИРЕЕВИЧ, понедельник, 21 марта 2016 г., № 308042

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте! Работаю в стационаре. Хотел спросить входят ли физиопроцедуры в ГОБМП или должны осуществляться на платной основе?

КАМЕНЕВА ОЛЬГА ПЕТРОВНА, понедельник, 21 марта 2016 г., № 307998

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы


Просим дать ответ в отношении начисления заработной платы по новой системе оплаты труда с 01.01.2016 год. Мы работам бухгалтером и специалистом по государственным закупкам со средне специальным образованием в государственном учреждении лесного хозяйства, стаж работы в данном учреждении превышает семь лет. До 2016 года наша заработная плата исчислялась по G10 (высший уровень квалификации) согласно результатов аттестации, приказа по предприятию и реестра, утвержденного на основании пп.1 п.6 Постановления 1400 вышестоящей организацией.

Также имеются решения суда и апелляционной судебной коллегии, на примере специальности лесничего со средне - специальным образованием, оплата которого производилась также по G 10 (высший уровень квалификации) в которых отмечено, что работникам, относящимся к G10 (высший уровень квалификации) не обязательно иметь высшее образование, так как данным работникам при присвоении категории учитывались стаж, функциональные обязанности, степень ответственности. Согласно нового реестра должностей нас отнесли к блоку С3 (бывшая G13 средний уровень квалификации), при этом вместо ожидаемого повышения наша заработная плата заметно уменьшилась.

Вопрос: можно ли учитывая, что классификация должностей формируется в зависимости не только от образования, но и уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности и что согласно пункту 9 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих лица, не имеющие специальной подготовки, установленными требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку бухгалтера и специалиста по государственным закупкам со средне-специальным образованием и стажем более 7 лет отнести к блоку С-2?

ЖУКОВА ГАЛИНА ВАСИЛЬЕВНА, понедельник, 21 марта 2016 г., № 307985

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Министру здравоохранения и социального развития Т.К. Дуйсеновой КГУ «Костанайский детский психоневрологический дом-интернат Управления координации занятости и социальных программ акимата Костанайской области просит Вас разъяснить следующее:

I. Возможно ли совмещение, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника в учреждении с вредными условиями труда и как это будет отражаться в табеле учета рабочего времени?

II. Применяются ли доплаты за особые и вредные условия труда при совмещении должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника исходя из объема выполняемой работы?

Например: 1. Медсестра с высшей категорией работает посменно и дополнительно по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника в свои выходные дни. В табеле учета рабочего времени в марте месяце указано: Ф.И.О должность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 всего Сидорова медсестра 10 14 10 14 10 14 72 24 н Сидорова Подработка 0,5 ст 10 14 10 14 48 16 2. Медсестра с высшей категорией работает посменно и дополнительно по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника в свои рабочие и выходные дни. В табеле учета рабочего времени в марте месяце указано: Ф.И.О должность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 всего Иванова медсестра 10 14 10 14 10 14 72 24 н Иванова Подработка 0,5 ст 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 в в в 3,6 3,6 3,6 в в 3,6 32,4 3. Дворник работает ежедневно и дополнительно по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника в свои рабочие и выходные дни. В табеле учета рабочего времени в марте месяце указано: Ф.И.О должность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 всего Павлов дворник 8 8 8 8 8 в в в 8 8 8 в в 8 72 Павлов Подработка 0,5 ст 24 24 48 16 4. Дефектолог работает ежедневно (кроме выходных) и дополнительно по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника в свои рабочие. В табеле учета рабочего времени в марте месяце указано: Ф.И.О должность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 всего Петрова дефектолог 7,2 7,2 7,2 7,2 7,2 в в в 7,2 7,2 7,2 в в 7,2 64,8 Петрова Подработка 0,5 ст 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 в в в 3,6 3,6 3,6 в в 3,6 32,4

ИСАБЕКОВ АРНУР ИНТЫМАКОВИЧ, понедельник, 21 марта 2016 г., № 307943

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Министру здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Дуйсеновой Т.К. Уважаемая Тамара Касымовна!

Приношу свои извинения, за отвлечения Вас от важных государственных дел, но решение данного вопроса не возможно без Вашего участия. Согласно части 1 статьи 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

В связи с чем, в республиканском государственном предприятий на праве хозяйственного ведения актом работодателя утверждено штатное расписание. В соответствии со штатным расписанием размер должностного оклада устанавливается из базового должностного оклада и коэффициента, который зависит от стажа работы. Так должностные оклады работников Предприятия пересматриваются ежегодно в сторону увеличения, основания для увеличения служат повышение коэффициента.

Вместе с тем, в настоящее время работодателем планируется внедрение новой системы оплаты труда. Согласному новому акту работодателя (не веден в действие),…заработная плата работников Предприятия и его филиалов состоит из фиксированного должностного оклада (минимальный и максимальный).

Установление должностного оклада осуществляется приказом генерального директора по принятию на работу или по ходатайству соответствующего руководителя и представлению Комиссии по рассмотрению выплат работникам Предприятия. Генеральный директор вправе увеличить должностной оклад работников Предприятия и его филиалов по ходатайству соответствующего руководителя и представлению Комиссии не выше максимального, при условии соответствия работника Предприятия утвержденным критериям. Ходатайство об увеличении должностного оклада специалистов, начальников отделов, начальников управлений центрального аппарата Предприятия подается руководителем или курирующим заместителем генерального директора…. Тогда как раньше должностной оклад пересматривался ежегодно, в связи с увеличением стажа работы который непосредственно влиял на коэффициент определения должностного оклада.

В связи с чем, считаю, что будет допущена дискриминация труда некоторым работникам Предприятия в части пересмотра должностного оклада в сторону понижения (минимальный размер). А для работников имеющий многолетний стаж работы (более 10 лет) будет установлен максимальный размер должностного оклада, без последующего его повышения, то есть отсутствие стимула труда, что, скорее всего, повлечет за собой текучесть кадров. На основании изложенного, хотелось бы узнать:

1. Вправе ли работодатель установить максимальный размер должностного оклада и не противоречит ли он части 1 статьи 103 Кодекса?

2. Является ли нововведение работодателя ухудшением условии труда работника? 3. Правомерные ли действия работодателя внести подобные изменения в систему оплаты труда?

КУРМАНБАЕВ ЕРСИН ЕРЛЕНОВИЧ, понедельник, 21 марта 2016 г., № 308213

Автору блога: Султанов Б.Т.

Категории: Финансы

Уважаемый, Бахыт Турлыханович!


В соответствии с пунктом 154 Правил осуществления государственных закупок конкурсная комиссия присваивает условную скидку в размере ноль целых пять десятых процента (0,5 %) за каждый год наличия у потенциального поставщика опыта работы на рынке закупаемых товаров, услуг, но не более пяти процентов.

В случае наличия опыта работы менее одного года или его отсутствия такой процент не устанавливается. Суммарное процентное влияние на условную цену заявки на участие в конкурсе данного критерия не должно превышать пять процентов. Расчет процентного влияния на условную цену за наличие опыта работы осуществляется в соответствии с приложениями 5, 6 и 7 к конкурсной документации.

В соответствии с приложением 6 конкурсной документации «Сведения о квалификации» потенциальный поставщик указывает год и месяц оказания услуги.

Прошу Вас разъяснить следующее, при расчете данного критерия конкурсная комиссия начисляет ноль целых пять десятых процента (0,5 %) за каждый год оказания услуг, то есть за фактические 12 месяцев, подтвержденных соответствующим актом оказанных услуг и счет фактурой, либо засчитывает год оказания услуг.

КАСЫМОВА КАНАТ МУКАШЕВНА, понедельник, 21 марта 2016 г., № 308187

Автору блога: Султанов Б.Т.

Категории: Финансы


Здравствуйте!

Согласно пункту 59 Правил осуществления государственных закупок № 648 от 11 декабря 2015 года «Членами конкурсной комиссии являются председатель и другие члены конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии рассматривают заявки и принимают участие в голосовании без права замены» пожалуйста, поясните следующее: 1. Что означает понятие без права замены? означает ли это, что состав комиссии принятый в первом составе не подлежит замене. 2. Если на этапе преддопуска в голосовании участвовал один состав конкурсной комиссии, а при повторном рассмотрении заявок состав комиссии был изменен, был исключен из состава комиссии член комиссии, является ли такой состав комиссии легитимным?

БУРАМБАЕВ САГЫНГАЛИ САГИТЖАНОВИЧ, пятница, 18 марта 2016 года № 308371

Автору блога: Исекешев А. О.

Категории: Свободная тема


Добрый день, Асет Орентаевич!

Просим Вас дать ответ на следующий вопрос: Через какой промежуток времени нужно обновлять Декларацию промышленной безопасности опасного производственного объекта (после получения регистрационного шифра), если никаких изменений и модернизаций на производстве не происходило?

В Законе «О гражданской защите» и Стандарте государственной услуги «Регистрация деклараций промышленной безопасности опасного производственного объекта» от 28 апреля 2015г., не оговорен этот срок. Спасибо.