ИСАБЕКОВ АРНУР ИНТЫМАКОВИЧ, понедельник, 21 марта 2016 г., № 307943
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Министру здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Дуйсеновой Т.К. Уважаемая Тамара Касымовна!
Приношу свои извинения, за отвлечения Вас от важных государственных дел, но решение данного вопроса не возможно без Вашего участия. Согласно части 1 статьи 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
В связи с чем, в республиканском государственном предприятий на праве хозяйственного ведения актом работодателя утверждено штатное расписание. В соответствии со штатным расписанием размер должностного оклада устанавливается из базового должностного оклада и коэффициента, который зависит от стажа работы. Так должностные оклады работников Предприятия пересматриваются ежегодно в сторону увеличения, основания для увеличения служат повышение коэффициента.
Вместе с тем, в настоящее время работодателем планируется внедрение новой системы оплаты труда. Согласному новому акту работодателя (не веден в действие),…заработная плата работников Предприятия и его филиалов состоит из фиксированного должностного оклада (минимальный и максимальный).
Установление должностного оклада осуществляется приказом генерального директора по принятию на работу или по ходатайству соответствующего руководителя и представлению Комиссии по рассмотрению выплат работникам Предприятия. Генеральный директор вправе увеличить должностной оклад работников Предприятия и его филиалов по ходатайству соответствующего руководителя и представлению Комиссии не выше максимального, при условии соответствия работника Предприятия утвержденным критериям. Ходатайство об увеличении должностного оклада специалистов, начальников отделов, начальников управлений центрального аппарата Предприятия подается руководителем или курирующим заместителем генерального директора…. Тогда как раньше должностной оклад пересматривался ежегодно, в связи с увеличением стажа работы который непосредственно влиял на коэффициент определения должностного оклада.
В связи с чем, считаю, что будет допущена дискриминация труда некоторым работникам Предприятия в части пересмотра должностного оклада в сторону понижения (минимальный размер). А для работников имеющий многолетний стаж работы (более 10 лет) будет установлен максимальный размер должностного оклада, без последующего его повышения, то есть отсутствие стимула труда, что, скорее всего, повлечет за собой текучесть кадров. На основании изложенного, хотелось бы узнать:
1. Вправе ли работодатель установить максимальный размер должностного оклада и не противоречит ли он части 1 статьи 103 Кодекса?
2. Является ли нововведение работодателя ухудшением условии труда работника? 3. Правомерные ли действия работодателя внести подобные изменения в систему оплаты труда?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 28 марта 2016
Уважаемый, Арнур Интымакович!
Согласно статье 107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными...
