СНЕЖКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, пятница, 18 марта 2016 г., № 307937
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Малый и средний бизнес
Добрый день!
Вопрос касается Правил исчисления средней заработной платы от 30 ноября 2015 года и Методическим рекомендациям к ним.! Коэффициент повышения! В редакции прежних правил Коэффициент повышения рассчитывался путем деления оклада в МЕСЯЦЕ НАСТУПЛЕНИЯ события на оклад до повышения. Тут всё было понятно, если оклад повышался несколько раз, то расчет всегда производился от оклада в периоде события: Оклад 3/Оклад 1, Оклад 3/Оклад 2. Но в правилах же от 30 ноября 2015 года формулировку изменили и теперь КП рассчитывается путем деления оклада в месяце повышения на оклад до повышения. То есть, ТЕПЕРЬ НАДО ПОНИМАТЬ, что если в расчетном периоде оклад повышался два раза, то КП будет рассчитываться поэтапно: Оклад 2/Оклад 1 и Оклад 3/Оклад 2 и т.д. Однако, метод. рекомендации к этим правилам обращаются к прежней формулировке и КП рассчитывают делением оклада в месяце события на оклады до повышения. Насколько это правомерно? и если это так, ЗАЧЕМ, в таком случае, изменили формулировку определения КП в новых Правилах, который сбивает с толку? Заранее благодарю за подробный и обоснованный ответ!
Дуйсенова Т.К. пятница, 25 марта 2016
Уважаемый, Андрей Михайлович!
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы (далее-Правила).
...
