Алимова Айгуль, вторник, 11 октября 2016 года № 446954

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» в пункте 19 Типовой конкурсной документации «Заявка на участие в конкурсе, подготовленная потенциальным поставщиком, а также вся корреспонденция и документы, касательно заявки на участие в конкурсе составляются и представляются на языке, на котором составлена настоящая КД. В случае их составления и представления потенциальным поставщиком на другом языке, к ним прилагается точный (нотариально заверенный) перевод». Вопрос такого характера: Потенциальный поставщик предоставил техническую спецификацию на русском языке, без предоставлении технической спецификации на государственном языке. Значит ли это, что конкурсная комиссия обязана отклонить в случае не предоставлении технической спецификации на государственном языке, как не соответствие требованиям конкурсной документации, в данном случае пункта 19. Прошу дать неабстрактный и однозначный ответ на данный вопрос.

Коростылев Александр, четверг, 13 октября 2016 года № 447017

Автору блога: Мырзахметов А.И.

Категории: СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО


Обращается к вам яичная птицефабрика ТОО. 11 октября в Национальной палате предпринимателей Министерством сельского хозяйства РК была презентована Концепция Государственной программы развития агропромышленного комплекса РК на 2017-2021 годы, где предусмотрено повышение субсидий в мясном птицеводстве за счет сокращения субсидий в яичном направлении. В связи со сложившейся ситуацией вокруг субсидирования конечной продукции животноводства хотелось бы прояснить некоторые моменты и внести свои предложения по внесению изменений в программу субсидирования. На сегодняшний день потребность рынка пищевого яйца Республики Казахстан удовлетворена отечественными сельхозтоваропроизводителями благодаря большому вкладу государства в развитие птицеводческих предприятий. Следует отметить, что все позитивные показатели развития птицеводческой отрасли страны, являются не только результатом самоотверженного труда работников, специалистов и руководителей птицеводческих предприятий, но и ежегодно растущих объемов государственной поддержки. В последние годы меры государственной поддержки позволили не только модернизировать, но и значительно увеличить производственные мощности птицефабрик. Увеличилась доля экспорта в такие страны, как Российская Федерация, Узбекистан, Таджикистан, Афганистан, ОАЭ и д.р. На сегодняшний день география экспортных поставок яйца насчитывает 10 стран. Уже сегодня птицефабрики ведут переговоры с Монголией, Ираном и другими странами. Яичное птицеводство - одна из самых быстро растущих и динамично развивающихся сфер животноводства. В настоящее время это единственная отрасль сельского хозяйства, которая на 100% обеспечивает внутренний рынок. Но хотелось бы обратить ваше внимание, что как такового перепроизводства в стране нет, как об этом заявляют в последнее время. Популяризация и культура употребления куриного яйца ежегодно растет, все чаще население уделяет внимание здоровому питанию. В прошлом году на душу населения было произведено 228,7 шт. яиц, тогда как потребление в среднем составило 217 шт. (норма ВОЗ-243 шт./год). В то же время в соседних странах (Россия, Беларусь) потребление на душу населения достигает 300 штук яиц в год и выше, в ближайшее время население Республики Казахстан достигнет аналогичных показателей. Меры государственной поддержки, такие как субсидирование конечной продукции, являются необходимым инструментом для интенсивно развивающихся предприятий, а дальнейшее действие программы позволит бесперебойно обеспечить рынок республики социально значимым продуктом- пищевым яйцом, что в свою очередь позволит внедрить новые технологии по переработке продукции и отходов производства, увеличить долю экспорта. Ни для кого не является секретом, что основным источником инвестиций птицефабрик являются заемные средства кредитных организаций, а отмена субсидирования яйца неизбежно приведет к неисполнению обязательств птицефабриками перед своими кредиторами и следствием этого станет банкротство. Куриное яйцо –социально - значимый и ценнейший продукт питания доступный и востребованный всеми слоями населения от самых богатых до социально уязвимых и отмена субсидирования неизбежно повлечет за собой его удорожание, что негативно скажется на социально уязвимых слоях населения страны. Отмена субсидирования продукции птицеводства повлечет за собой остановку динамичного развития и совершенствования производственных площадок, снижение конкурентоспособности, снижение налоговых отчислений в бюджет, сокращение рабочих мест, а итогом станет крах многолетних совместных усилий государства и бизнеса в развитии отрасли. Во всем мире сельское хозяйство осуществляет свою деятельность при государственной поддержке, которая строится на субсидировании и дотациях, что позволяет решать не только социальные вопросы, но и вопросы продовольственной безопасности. Отмена субсидирования яйца в значительной мере снизить конкурентоспособность отечественных птицефабрик, поставив их в неравное положение с конкурентами из стран входящих ЕврАзЭС. Просим Вас оказать содействие в недопущении отмены государственной поддержки отрасли яичного птицеводства.

Садвакасова Татьяна, четверг, 13 октября 2016 года № 447048

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Работник частной организации назначен на должность Директора организации с его согласия, Учредителем принято соответствующее решение. При этом трудовой договор, ранее заключенный с работником (по прежней должности), имеет неопределенный срок действия. Прошу пояснить, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом работника на должность директора, можно ли предусмотреть в нем, что действие трудового договора будет срочным (например, 3 года), поскольку согласно Устава организации директор назначается учредителем на срок 3 года? Или в этом случае в дополнительном соглашении следует указывать только изменение должности, без указания срока его действия, так как сам трудовой договор был заключен на неопределенный срок?

ДЖАНДАЕВА ГУЛЬНАРА МУСАЕВНА, четверг, 13 октября 2016 года № 447053

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Хотелось бы попросить разъяснить, что есть понятие ежегодно оплачиваемый отпуск, то есть работник, чтобы получить все 24 дня (то есть весь отпуск) должен отработать 11 месяцев или 12 месяцев?

Джумадиева Бакыт, пятница, 14 октября 2016 года № 447084

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В 2016 году размер минимальных пенсионных выплат составил 37 789 тг. Возможно ли в нашей стране назначение пенсионных выплат ниже минимальных пенсионных выплат?

Абубакирова Айгуль, вторник, 18 октября 2016 года № 447307

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


С 3 октября 2011 года по 11 мая 2016 года я проработала в республиканской государственной структуре. В данной организации в 2016 году мне отпуск не предоставлялся и при увольнении за неиспользованный отпуск были выплачены отпускные за 17 дней. Оздоровительные пособия в данной организации я не получила, так как они не предусмотрены. А в 2015 году мне отпуск предоставлялся в августе-месяце. 12 мая 2016 года я по результатам конкурса прошла на государственную службу в государственную организацию. Прошу Вас дать мне пояснения по интересующим меня вопросам в соответствии с нормативно- правовыми актами в области труда. 1. Имею ли я право на отпуск в этой организации (госслужба) в 2016 году с учетом того, что я не была в отпуске свыше 1 года? Какова продолжительность данного отпуска? 2. Положены ли мне оздоровительные пособия? 3. При условии, что должность, которую я занимаю в настоящее время, была до моего поступления на государственную службу вакантной, должны ли были отделом бухгалтерского учета запланированы финансовые средства на выплату заработной платы, отпускных и оздоровительных пособий?

Анафьянова Ильмира, среда, 28 сентября 2016 года № 446320

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Я работаю в детском саду воспитателем, имею среднее-специальное дошкольное образование и высшее образование "Педагогика и методика начального обучения". По какому из этих образований мне должны начислять заработную плату, по средне-специальному или по высшему образованию

Кужахметов Адильхан, четверг, 6 октября 2016 года № 446710

Автору блога: Мырзахметов А.И.

Категории: СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО


Я занимаюсь крестьянским хозяйством как индивидуальный предприниматель, но в связи отсутствием бензина АИ-80 и подорожанием дизельного топлива несу убытки. В связи с чем, возникли вопросы, что бы запланировать предстоящий год: Можете разъяснить, есть ли в данном направлении поддержка государства? Где и как можно приобрести талоны на бензин АИ-80 и талоны на дизельное топливо по сниженной цене 87 тенге? Данный дефицит будет существовать постоянно?

Жакупов Ержан, вторник, 4 октября 2016 года № 446626

Автору блога: Мырзахметов А.И.

Категории: Занятость населения


Я работал в Министерстве сельского хозяйства с 2 декабря 2015 по 24 мая 2016 года. 24 мая 2016 года уволился по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. В период работы в МСХ получал заработную плату без учета стажа работы на государственной службе, ввиду отсутствия регламентирующего документа. На сегодняшний день Указом Президента принят соответствующий документ, который действует с 1 января 2016 года. На основании вышеизложенного, прошу дать разъяснение будет ли мне выплачена компенсация за стаж государственной службы? В какой период времени будет выплачена компенсация за стаж государственной службы, в случае если положено?

ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА, вторник, 11 октября 2016 года № 446910

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Согласно п.2 ст.90 Трудового Кодекса РК, при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. А в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующий годы работы по соглашению сторон предоставляются в любое время рабочего года. Просим Вас дать пояснение: В случае если работник трудоустроился 15 декабря 2015 года, обязан ли работодатель предоставить работнику экологический отпуск за 2015 год в размере 10 календарных дней за весь 2015 год. В случае непредоставления работнику в 2015 году 10 календарных дней экологического отпуска, обязан ли работодатель предоставить его в 2016 году или не предоставленный в 2015 году экологический отпуск сгорает и при расторжении трудового договора работнику, не использовавшему экологический отпуск за конкретный год, подлежит ли оплате компенсация за неиспользованный экологический отпуск в последующие годы?

Джанузакова Айгерим, вторник, 18 октября 2016 года № 447258

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 01.10.2016 г. по 24.10.2016 г. В период этого ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работник заболел и открыл лист временной нетрудоспособности с 10.10.2016 по 15.10.2016 , о чем предупредил Руководство и предоставил заявление с просьбой продлить трудовой отпуск на дни болезни (при условии, что Работодатель согласился продлить/перенести трудовой отпуск). Вопрос 1: Оплачивается ли больничный лист в этом случае? Работодатель обязан или вправе его оплачивать? Вопрос 2: В случае если бы работник написал заявление с просьбой о переносе части дней трудового отпуска в связи с болезнью, то будет ли оплачиваться эта часть отпуска? Если будет оплачиваться, то в качестве чего – в качестве отпускных или больничных в пределах 15 МРП, как по листку временной нетрудоспособности?

Жанкадамов Фараби, вторник, 18 октября 2016 года № 447273

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Согласно Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета При выходе на пенсию работника полагается материальная помощь. У нас сложилась такая ситуация работник после выхода на пенсию работал в Государственном учреждении 5 лет, полагается ли ему материальная помощь в данное время по выходу на пенсию если работник не брал материальную помощь 5 лет назад

Кудрявцев Алексей, среда, 19 октября 2016 года № 447322

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


ТК РК установил обязанность работодателя по предоставлению гражданским служащим отпуска с выплатой пособия на оздоровление. Ситуация: гражданский служащий принят на работу в первый рабочий день 2016 г., т.е. 05.01.16 г. Ему предоставлен трудовой отпуск в июле 2016 г. соразмерно отработанному времени (15 дней), однако пособие на оздоровление за календарный 2016 г. выплачено не было. Невыплата мотивирована тем, что работник не отработал один год, а исходя из того, что он поступил на гражданскую службу 05 января 2016 г. пособие на оздоровление за 2016 календарный год ему не полагается и может быть оплачено только за 2017 календарный после 04.01.2017 г. Сообщите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя (казенного предприятия) в выплате пособия на оздоровление за 2016 календарный год? Если нет, то могут ли положения коллективного договора препятствовать выплате пособия на оздоровление за 2016 календарный год?

АРЗИЕВ ТИМУР ГАЗИЗЖАНОВИЧ, среда, 12 октября 2016 года № 446992

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: ФИНАНСЫ


Прошу Вас дать разъяснения касательно необходимости получения сертификата на физическое лицо, которое является руководителем Юридического лица, для регистрации Юридического лица в ИС ЭСФ? Также, прошу Вас объяснить, как быть филиалам и представительствам? Ведь согласно п. 3, ст. 43 ГК РК Филиалы и представительства не являются юридическими лицами.

Аймышев Жасулан, вторник, 11 октября 2016 года № 446938

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: ФИНАНСЫ


Некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее - Общество) сообщает, что при проведении мероприятий по государственным закупкам по ремонту автотранспортных средств возникают сомнения в части необходимости разделения на лоты по их однородным видам. Так например, при проведении ремонта автомобилей марок УАЗ, Тойота, Мерседес, учитывая наличия специализированных центров по ремонту только определенных марок автотранспортных средств, таких как Тойота Центр, Gold Star (ремонт мерседес), Бипэк Авто Казахстан (ремонт УАЗ), возникает вопрос о необходимости разделения на лоты по их однородным видам. В связи с вышеизложенным в целях единой практики и для руководства в дальнейшей работе в государственных закупках, просим Вас дать разъяснения о правомерности проведения мероприятий по государственным закупкам ремонта автотранспортных средств разных марок одним лотом, с целью недопущения ограничения круга потенциальных поставщиков (невозможности участия Бипэк Авто Казахстан в лотах в которых указаны ремонт автотранспортных средств марок Тойота и УАЗ одновременно) и соответствия требованиям законодательства Республики Казахстан о государственных закупках.

МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, пятница, 14 октября 2016 года № 447083

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно пункту 4 статьи 5 Закон Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 434-V ЗРК «О государственных закупках» Заказчики вправе вносить изменения и (или) дополнения в годовой план государственных закупок не более одного раза в месяц в порядке, определяемом правилами осуществления государственных закупок. Вопросы такого характера: 1. В случае внесений изменений в части КТРУ, программ, подпрограмм и специфики будет, ли это является внесением изменений в годовой план государственных закупок. 2. Распространяется ли данная статья на предварительный план государственных закупок либо в предварительный план государственных закупок можно вносить несколько изменений? Прошу дать не абстрактный и однозначный ответ на данный вопрос.

Шерьязов Ербол, вторник, 11 октября 2016 года № 446911

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Экологическим кодексом предусмотрено ведение журнала для учета отходов производства и потребления, так же определены правила учета по приказу Министерством энергетики РК от 11 июля 2016 года № 312. В связи с чем прошу Вас сообщить, возможно ли ведение журнала в электронной форме без учета на бумажном носителе. Форма учета создана в специальной электронной среде по предприятию. Сбор данных происходит со всех подразделений и служб в одну базу (по локальной сети обмена данными). В приказе МЭ РК от 11 июля 2016 года № 312 не указана форма ведения журнала (электронная или бумажный носитель) ввиду чего прошу Вас дать пояснение

ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, среда, 12 октября 2016 года № 447009

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Предусмотрена ли для поставщика какая-либо ответственность в случае, если заказчик произведет закуп лекарственных средств и изделий медицинского назначения по ценам, превышающим установленных в Приказе Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 декабря 2015 г. № 973 «Об утверждении предельных цен на закуп лекарственных средств и изделий медицинского назначения, предназначенных для оказания гарантированного объема бесплатной медицинской помощи на 2016 год» цен?

Секишев Алмас, пятница, 14 октября 2016 года № 447081

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


1) Имеет ли работодатель право устанавливать разные заработные платы сотрудникам одной и той же должности в одной местности? К примеру, в г.Алматы есть около 20 сотрудников одной должности, у всех разные заработные платы, в зависимости от навыков и использования новых технологии. Но работают они в одной местности, но в разных центрах. 2) Имеем ли мы право установить каждому индивидуальные заработные платы?

Любинтон Лариса, среда, 12 октября 2016 года № 446989

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Прошу Вас дать разъяснения к Правилам организации питания обучающихся в организациях среднего образования, утвержденных Приказом исполняющего обязанности Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 717 (далее Правила). Согласно п.64 Договор заключается согласно утвержденному индивидуальному плану финансирования по обязательствам на соответствующий финансовый год в пределах выделенных средств и продлевается по истечении указанного срока в случае отсутствия нарушений исполнения договора со стороны поставщика в пределах финансового года, но не более двух раз. В общем положении сказано, что финансовый год - промежуток времени, начинающийся 1 января и заканчивающийся 31 декабря текущего года. Значит ли это, что в случае отсутствия у поставщика нарушений исполнения договора в пределах финансового года, заказчик имеет право продлить договор два раза, то есть на следующий финансовый год и по окончании еще на один финансовый год?