Насырбаева Эльмира, среда, 26 октября 2016 года № 447732

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Как на данный момент осуществляется процедура разработки и сдачи отчетов по инвентаризации парниковых газов? 1. Если предприятие производит менее 10 000 тонн ПГ, нужно ли разрабатывать и сдавать отчет в Департамент экологии? 2. Если его не нужно регистрировать в Департаменте экологии, должен ли отчет быть на предприятии, чтобы подтвердить кол-во выбросов ПГ? 3. Если у предприятия несколько филиалов по РК, то отчеты как разрабатывать? отдельно на каждый регион? или можно разработать один отчет и зарегистрировать его в ДЭ по месту регистрации юр лица?

Аужанова Бакыт, вторник, 25 октября 2016 года № 447663

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Нас интересует один вопрос: согласно подпункту 5 пункта 1 приложения 4 Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года за № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» за работу с учебным фондом полагается доплата 30%. Если в школьной библиотеке работают две единицы библиотекаря должны ли эти 30%делить на двоих, ведь с учебным фондом работают оба ? Ведь это идет надбавка работникам, а не на организацию? В этом же приказе и учителям идут надбавки, однако они не делят же их на всех, а начисляют каждому из них. Так почему же как касается вопрос об оплате библиотекарям так начисления идут на общеобразовательную школу, а не на работника, хотя один Приказ на всех. Приказ звучит «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». У нас и так самая маленькая зарплата, а требований будто нам миллионами выплачивают зарплату. 5 школ – 10 библиотекарей, которые не дополучают государственную надбавку, хотя работают с большим фондом. У нас по 25 тысяч и более учебников имеется в фонде, работают с ними оба библиотекаря. Мы и разгружаем учебники сами и доставку до рабочего места производим за свой счет, и техобработку проводим, а нам положенные 30%. еще и на двоих делят. Несправедливо как - то получается. Поясните нам, пожалуйста, как правильно они должны начисляться.

Рахимжанов Абылай, понедельник, 24 октября 2016 года № 447612

Автору блога: Бишимбаев К.В.

Категории: СТРОИТЕЛЬСТВО, ДОЛЬЩИКИ ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ


Вправе ли предприниматели открывать магазины, ломбарды, салоны красоты, стоматологические клиники на первых этажах в бывших жилых квартирах жилых домов без согласия проживающих жильцов в этих жилых домах? По мнению нашего КСК, никто не вправе открывать на первых этажах какие-либо объекты предпринимательства.

ТАЛАПОВА АЛЬФИЯ АМИРГАЛИЕВНА, среда, 26 октября 2016 года № 447746

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Наша организация получила разрешение на применение оборудования, в котором указаны вплоть до заводского номера. На данный момент возникла необходимость в закупе дополнительно еще одной единицы такого оборудования, заводской номер которого будет другим. В связи с этим просим Вас разъяснить необходимо ли получать разрешение на применение однотипных оборудований, производителем которых является один и тот же завод-изготовитель, если изначально разрешение выдавалось на отдельную единицу (с указанием зав.№.)?

Коржа Сергей, четверг, 20 октября 2016 года № 447389

Автору блога: Мырзахметов А.И.

Категории: СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО


ТОО принадлежат на праве владения сельскохозяйственные угодья (пастбища и сенокосы), на которых без его ведома осуществлялся выпас чужого крупно-рогатого скота (далее - КРС) в 2015 и 2016 годах. Специалистом уполномоченного органа, была установлена площадь потравы в 2016 году – территория, на которой выпасался КРС. Она составила для одного участка – 2170 га. Количество КРС на участке – 594 единицы. Нагрузка на пастбище была определена как соотношение 2170 га/594 ед. КРС, и составила 3,65 га на 1 голову КРС. Так как КРС выпасался 75 дней, то нагрузка на пастбище за 1 день выпаса в 2016 году составила 0,048 га (3,65 га/75 дней). Далее, для определения количества травы, съеденной КРС на выпасе в 2015 году, был произведен следующий расчет: Нагрузку на пастбище за 1 день выпаса в 2016 году - 0,048 га умножили на количество дней в пастбищном периоде 2015 года, а именно 173, что дало нагрузку на пастбище за весь период выпаса в 2015 году – 8,304 га на 1 голову КРС. С учетом этих данных, была установлена площадь потравы (выпаса): 8,304 га*594 голов КРС. Итого площадь потравы в 2015 году составила 4932,5 га.

 Вопрос: Просим разъяснить, можно ли использовать приведенные расчеты для определения площади потравы (выпаса) в 2015 году? Как рассчитывается площадь нагрузки на пастбище для телят?

Коксегенова Алина, понедельник, 24 октября 2016 года № 447555

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


ТОО работает на упрощенном режиме. Один из сотрудников умер. Работал до 25 июля. При сдаче полугодовой декларации, а также последующей оплаты налогов пришел возврат по ОПВ и СО. Правомерно ли не перечисление ОПВ и социальных отчислений за умершего работника, а также отнесение на доход возвращенной суммы СО которые уплачены за работника, списание ОПВ на сомнительные обязательства в соответствии с положениями статьи 89 Налогового кодекса.

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА, четверг, 27 октября 2016 года № 447776

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам декларирования доходов и имущества физических лиц» от 18 ноября 2015 года № 412-V, вносятся изменения в НК РК. Большой объем изменений вносится в порядок расчета индивидуального подоходного налога (далее ИПН). Изменения вступают в силу с 2017 года (расширение перечня налоговых вычетов и другие изменения). В связи с планируемым переносом сроков перехода ко всеобщему декларированию, планируется ли перенести вступления в силу изменений, предусмотренных статьями 156-1 – 156-12, 163, 165-1, 178 НК РК и т.д?

АРЗИЕВ ТИМУР ГАЗИЗЖАНОВИЧ, среда, 12 октября 2016 года № 446962

 Автору блога: Ергожин Д.Е.

 Категории: ФИНАНСЫ


При расторжении договора по соглашению сторон с работником компании, компания рассматривает 2 варианта передачи работнику служебного автомобиля, который побывал в нескольких авариях. При этом, первоначальная стоимость на момент приобретения равна 7 120 тыс. тенге с учетом НДС. Стоимость реализации автомобиля работнику равна балансовая стоимость 1.000.000 тг. + НДС = 1.120 тыс. тенге. С учетом вышеизложенного, просим Вас разъяснить какая сумма будет рассматриваться в качестве дохода работника в следующих случаях: 1) Работодатель безвозмездно передает в собственность работнику/дарит автомобиль. 2) Работодатель продает работнику автомобиль

Мусина Назира, четверг, 20 октября 2016 года № 447420

 Автору блога: Ергожин Д.Е.

 Категории: ФИНАНСЫ


Прошу разъяснить следующую ситуацию. Я работаю в КППК1 соцпедагогом получаю з/п к начислению 65000 тенге. Имею договор банковского займа №D03391-0100-2015 от 08.12.2015 г. с ЖССБ РК сумма ежемесячной оплаты составляет 96000 тг.В настоящее время устраиваюсь дополнительно в другое предприятие с з/п 60000 тг. ПРОШУ разъяснить порядок вычетов соответствии с ПП5 П1 ст.166.

ЧУМАЧЕНКО АННА ИГОРЕВНА, пятница, 21 октября 2016 года № 447846

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории:  Занятость населения


В связи с обновлением законодательства в сфере привлечения иностранной рабочей силы просим дать разъяснение по следующим вопросам. 1 вопрос Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденные Постановлением Правительства № 45 от 13 января 2012 года, в пунктах 4 и 5 определяют перечни иностранцев и лиц без гражданства, а также иностранных работников, на которых не распространяются требования правил по получению разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Данные перечни содержат соответственно 11 (в пункте 4) и 17 (в пункте 5) категорий иностранцев. Кроме того, о найме на работу лиц, указанных в пункте 5 правил, требуется уведомить уполномоченный орган по установленной форме. Вместе с тем, с 1 января 2017 года вводится в действие статья 32 Закона РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года, в которой определен перечень иностранцев и лиц без гражданства, на которых не распространяются нормы данного закона о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы. Данный перечень включает только 9 категорий иностранцев и каких-либо уведомлений в отношении найма на работу указанных лиц законом не предусмотрено. Поскольку Закон по сравнению с Постановлением Правительства в иерархии нормативных правовых актов занимает более высокую позицию, презюмируем, что с 1 января 2017 года под исключение из общего правила о привлечении иностранной рабочей силы в разрешительном порядке (на основе разрешения, получаемого работодателем) подпадают только те категории иностранцев и лиц без гражданства, которые перечислены в пункте 2 статьи 32 Закона «О занятости населения». Соответственно, пункты 4 и 5 вышеуказанных правил, утвержденных Постановлением Правительства № 45, будут не применимы в той части, в которой они противоречат Закону «О занятости населения». Сказанное означает, что такие категории иностранных работников, как руководители казахстанских филиалов и представительств иностранных компаний; командированные в Казахстан иностранные работники общим сроком до 120 дней в год; бизнес-иммигранты; члены экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта; преподаватели и многие другие, не включенные в перечень, содержащийся в законе, с 1 января 2017 года не смогут осуществлять трудовую деятельность в РК без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Только граждане стран-участниц Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) смогут сохранить право на работу в РК без разрешения в силу статуса указанного документа – международного договора, нормы которого в приоритете по сравнению с нормами локального законодательства. Если этот вывод является правильным, то следует ли тем иностранным работникам, которые до 1 января 2017 года уже вступили в трудовые отношения с казахстанскими работодателями без получения соответствующих разрешений с учетом Постановления Правительства № 45, и/или их работодателям инициировать получение разрешения, и когда это лучше сделать? Или они могут работать без разрешения до истечения срока их трудового договора? Вопрос 2 Согласно статье 6 Закона «О занятости населения» в компетенцию Правительства РК входит утверждение порядка установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы и ее распределения между регионами РК. Планируется ли принятие Правительством соответствующего Постановления? Или такой порядок уже определен в Постановлении Правительства № 45 (в редакции Постановления от 31 марта 2016 года № 173), в частности, в утвержденных им Правилах установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы, и этот документ будет применим в 2017 году? Вопрос 3 В соответствии с Приказом от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», с 1 января 2017 года разрешение на внутрикорпоративный перевод будет выдаваться в числе прочего при условии знания иностранным работником казахского языка не ниже элементарного уровня, подтвержденного сертификатом в соответствии с государственным стандартом «Оценка уровня знания казахского языка «КАЗТЕСТ)», утвержденным приказом Министерства образования и науки РК № 212 от 16 апреля 2015 года. Вместе с тем, иностранный работник, как правило, въезжает в Казахстан уже после получения работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и оформления визы на работу. Каким образом иностранный работник может изучить казахский язык и тем более подтвердить его знание на необходимом уровне, получив соответствующий сертификат, находясь за пределами РК? Будут ли в этих целях для иностранцев созданы специальные условия для изучения и сертификации знания казахского языка дистанционно?

АЛЬМАДИЕВА АЛИМА КАЗБЕКОВНА, понедельник, 24 октября 2016 года № 447568

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Поясните, пожалуйста, вопрос по требованиям к докторантам для допуска к защите. Согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 марта 2011 г. №127 "Об утверждении Правил присуждения ученых степеней" при допуске к защите диссертационной работы необходима как минимум 1 публикация в журналах ISI Web of knowledge, Thompson Reuters с ненулевым импакт-фактором или входящем в базу Scopus. Можно ли быть допущенным к защите диссертации, если у докторанта имеется несколько публикаций в виде абстрактов (тезисы) в журнале из ISI Web of knowledge, Thompson Reuters с ненулевым импакт-фактором или входящем в базу Scopus?

АХМЕТОВ АРМАН РИНАТОВИЧ, пятница, 21 октября 2016 года № 447452

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: ФИНАНСЫ


Товарищество, являющееся резидентом Республики Казахстан, заключило договор поставки с не резидентом (Литовская Республика) на поставку лицензии на программное обеспечение при этом авторское право остается за не резидентом. Не резидент предоставил апостилированное свидетельство удостоверяющее регистрацию в качестве резидента Литвы. Не резидентом получен доход от реализации в виде роялти на территории Республики Казахстан, так как не резидент предоставил апостилированное свидетельство, мы применили нулевую ставку КПН, руководствуясь Инструкцией о порядке применения Конвенций о избежание двойного налогообложения. Вопрос: прошу Вас дать пояснение, имеет ли право резидент РК применить нулевую ставку КПН по доходу не резидента.

Жилкибагарова Ляззат, пятница, 21 октября 2016 года № 447474

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: ФИНАНСЫ


1 сентября 2016 года вступила в законную силу Конвенция между Правительством Республики Казахстан и Правительством Королевства Саудовской Аравии об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от налогообложения в отношении налогов на доход (далее – «Конвенция»). Так, пункт 2 статьи 11 Конвенции устанавливает, что доходы от долговых требований могут облагаться налогом в Договаривающемся государстве, в котором они возникают, но взимаемый таким образом налог не должен превышать 10% общей суммы доходов от долговых требований. При этом пункт 2 Протокола к Конвенции делает оговорку о том, что в случае доходов от долговых требований, возникающих в Казахстане, термин «общая сумма доходов от долговых требований» означает сумму эквивалентную 50% от общей суммы доходов от долговых требований. В этой связи, прошу разъяснить, правильно ли мое понимание, что, к примеру, в случае если у резидента Саудовской Аравии возникнет доход от долговых требований в размере 100 долларов США в Казахстане, то казахстанским налогом будут облагаться только 50 долларов США? Или же казахстанским налогом будут облагаться все 100 долларов США, но по ставке 5% вместо установленных 10%?

ЛОГИНОВА АЛЛА АЛЕКСАНДРОВНА, среда, 19 октября 2016 года № 447328

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Просим Вас разъяснить: 1) Положена ли врачу, медсестре гемодиализного зала доплата за психо-эмоциональную нагрузку в размере 150% ,100% от БДО? 2) Доплата за вредные условия труда врачу токсикологу, среднему и младшему медицинскому персоналу токсикологического отделения в размере 20% от БДО? 3) Доплата за особые условия труда 20% от БДО врачу комбустиологу, санитарке, ухаживающими за ожоговыми больными ?

Егешова Анара, среда, 19 октября 2016 года № 447366

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу дать разъяснения касательно возникших у меня вопросов в сфере трудовых отношений. Суть моего обращения заключается в том, что я будучи являясь государственной служащей, вышла в декретный отпуск с 06.12.2013 года и на данный момент нахожусь в нем. При этом на сегодняшний день я вновь беременна и срок беременности составляет - 28 недель. Прошу разъяснить мне порядок, а точнее дальнейшие мои действия поскольку я хочу сохранить стаж и должность - возможно ли продление декретного отпуска или необходимо вновь выходить на работу и снова уходить, поскольку согласно медицинским срокам подходит время выхода на больничный по беременности. Прошу поручить представить ответ с тщательным разъяснением дальнейших моих действий, а не отписки со ссылками на законодательные акты.

Кучаева Оксана, четверг, 20 октября 2016 года № 447412

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


1. В связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса должен ли работодатель перезаключать с работниками трудовые договоры? 2. В связи с утверждением нового образца трудового договора в компании с 01.01.2016 года, необходимо ли перезаключать трудовые договора с сотрудниками, принятыми до 01.01.2016 года?

Тайбазаров Амандык, четверг, 6 октября 2016 года № 446748

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: ФИНАНСЫ


Допускается ли осуществлять государственных закупки на работы или услуги не превышающих 100 МРП, которым требуются разрешения или лицензия, способом из одного источника путем прямого заключения договора?

Кушнерёва Жанара, понедельник, 17 октября 2016 года № 447222

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Поясните пожалуйста, может ли быть оформлен индивидуальным помощником (решение комисии ВТЭК имеется) один из членов семьи инвалида 1 группы гражданин РК пенсионер, но работающий по договору? Какие существуют требования для индивидуальных помощников?

Смаилов Бактияр, понедельник, 10 октября 2016 года № 446871/1

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


01 апреля 2014 года "Государственное учреждение" (далее - ГУ) заключило договор (далее Договор) о государственных закупках на выполнение работ по капитальному строительству. Срок действия договора сторонами определен 01 апреля 2017 года. В феврале 2017 года ГУ планирует заключить дополнительное соглашение на продление срока действия до 01 мая 2017 года, т.е. общий срок действия договора будет превышать срок действия договора (три года). С учетом изложенного, данное продление срока действия договора, будет ли законным? В пункте 14 п/п. 5 ст. 43 Закона РК "О государственных закупках" указано, что заключение договора о государственных закупках на срок более трех лет осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством Республики Казахстан. Однако в бюджетном законодательстве порядок заключение договоров о государственных закупках на срок более трех лет не регламентирован. В этой связи, прошу Вас подробнее разъяснить ссылкой на нормы законодательства по вышеуказанному вопросу.

Алишева Жанар, четверг, 6 октября 2016 года № 446717/1

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: Малый и средний бизнес


В январе месяце 2016 года был заключен электронный договор о государственных закупках на поставку товара с ИП. Данное ИП на момент заключения договора не был плательщиком НДС. В марте месяце 2016 года вышеуказанное ИП встает на учет как плательщик НДС. теперь ИП требует заключить дополнительное соглашение на увеличение суммы договора на сумму НДС. Технически на портале государственных закупок это возможно. Вопрос: какими статьями действующего законодательства это регулируется? чтобы при проверке было правильно нужны ссылки на НПА?