Садиров Темирлан, среда, 28 декабря 2016 года № 451505

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Обращаемся к Вам с вопросом по выплате разницы в заработной плате работникам казенных предприятий. Так, при проведении государственного аудита возник спорный вопрос: государственное предприятие в 2011 году имело статус предприятия на хозяйственном ведении, а с 2012 года перерегистрировано как казенное предприятия. Ссылаясь на подпункт 5) пункта 4 ПП РК от 29 декабря 2007 года №1400, согласно которого «работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года», предприятием производится выплата работникам разницы в заработной плате между заработной платой в период нахождения предприятия на хозяйственном введении и заработной платой на оперативном управлении (казенное). Аналогично, в 2016 году предприятием производится выплата разница в заработной плате, ссылаясь пп.6) п.4. ПП РК от 31 декабря 2015 года №1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий". В связи с этим, просим ответить, правомерно ли выплата разницы в заработной плате работникам государственного предприятия?

КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ, вторник, 27 декабря 2016 года № 451411

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Работник, который обычно работает в городе Атырау по графику 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов) будет отправлен в командировку на месторождение. На месторождении Работник будет работать по графику компании Заказчика – с понедельника по субботу с 6 часов утра до 18 00 часов вечера (11 часовой рабочий день), в воскресение с 10 часов утра до 16 00 часов с перерывом на обед 1 час. В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса РК: 1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. 2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Вопрос 1: Имеет ли право Работник, который работает в офисе в г. Атырау по графику 40 часов в неделю работать по режиму рабочего времени компании Заказчика без учета предельного количества сверхурочных работ (то есть по графику и режиму рабочего времени той компании, в которую его прикомандировали). Вопрос 1: В ситуации, когда Работник (который работает в офисе в г. Атырау по графику 40 часов в неделю) имеет право работать по режиму рабочего времени компании Заказчика (11 часовой рабочий день), должна ли ему быть выплачена компенсация за работу в праздничные и выходные дни.

Сативалдиев Эргашвай, суббота, 24 декабря 2016 года № 451261

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: ФИНАНСЫ


Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан «Об изменении административной границы города Шымкент» от 18 октября 2013 года №1110 земли Сайрамского, Толебийского и Ордабасинского районов перешли в город Шымкент. В Земельном кодексе Республики Казахстан в статье 170, в пункте 3 указано «Земли населенных пунктов делятся на следующие функциональные зоны: 1) жилищная; 2) социальная; 3) коммерческая; 4) иная. Давайте разберем иную, в иную зону входят земли: нас касается 5) сельскохозяйственного использования». Таким образом в соответствии с действующим законом на территории городов а именно в городе Шымкент могут находится земли сельскохозяйственного использования. В статье Налогового кодекса Республики Казахстан 439 п.1-1 пп.1 «Специальный налоговый режим для крестьянских или фермерских хозяйств применяют крестьянские или фермерские хозяйства при одновременном соответствии следующим условиям: 1)совокупная площадь земельных участков сельскохозяйственного назначения на правах частной собственности и (или) землепользования (включая права вторичного землепользования) не превышает следующей предельной площади земельного участка, установленной для: по пастбищам не более 5000 га, по землям включая орошаемые, не более 500 га». Наше крестьянское хозяйство находится на территории города, не нарушает выше указанную статью а именно не превышает предельно указанную площадь и земельные участки используются по целевому назначению т.е для сельскохозяйственного назначения, так же при получений новых гос. актов в нулевом разделе целевое назначения земельных участков указывается для ведения крестьянского хозяйства. Прошу Вас дать разъяснение по вопросу, может ли крестьянское хозяйство использовать специальный налоговый режим для крестьянских или фермерских хозяйств.

ТУРЛЫБЕКОВА ШОЛПАН АЛИЯСКАРОВНА, четверг, 21 декабря 2017 года № 480183

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать разъяснения о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. трудовым договором иной срок не оговорен, срок «отработки» 1 месяц (30 календарных дней). Через неделю после подачи заявления работник ушел на длительный больничный. Вопросы: 1. Не является ли нарушением прав работника расторжение трудового договора по п.п. 5) ст. 49 ТК РК (инициатива работника) в период временной нетрудоспособности работника на основании ранее поданного им заявления? 2. Законны ли действия работодателя если он по истечении срока уведомления работника о расторжении трудового договора по своей инициативе, не расторгнет трудовой договор в связи с временной нетрудоспособностью работника? 3. В какие сроки работник обязан предъявить работодателю лист временной нетрудоспособности? 4.По ст. 56 ТК РК после истечения срока уведомления работник имеет вправе прекратить работу. Как работодатель может оградить себя от недобросовестных действий работника, если работник своевременно не предоставит лист временной нетрудоспособности?

Уралбаев Сагытжан, четверг, 21 декабря 2018 года № 480261

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.1 ст 135 ТК РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 4 настоящей статьи предусмотрено, что с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. А для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней. Законодательсто не регулирует продолжительность межвахтового отдыха, в этой связи просим вас разъяснить следующие моменты, которые будет регулироваться внутренним «Положением о вахтовом методе работы»: Работодатель с согласия работника установил вахтовый метод работы продолжительностью 30 календарных дней и 20 (или 15) дней межвахтового отдыха за учетный период не более одного года. Таким образом, не нарушается ли положения ТК РК и права работника, так как работник работает 30 календарных дней по 11 часов, отдыхает 20 (или 15) календарных дней? Правомерно ли увеличение продолжительность вахты для членов экипажей морских судов с согласия работника на 120 календарных дней, но при этом продолжительность межвахтового отдыха составляет 30 (или 15) календарных дней?

 Зубайрова Ольга, четверг, 29 декабря 2016 года № 451593

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Может ли владелец опасного производственного объекта (ОПО) передать его в аренду другим лицам (НАНИМАТЕЛЯМ)? Если да, то может ли НАНИМАТЕЛЬ пользоваться декларацией промышленной безопасности владельца ОПО, если нет, то что должен делать НАНИМАТЕЛЬ опасного производственного объекта в отношении Декларации промышленной безопасности?

Браун Инга, четверг, 15 декабря 2016 года № 450752

Автору блога: Мырзахметов А.И.

Категории: СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО


Прошу Вас ответить на вопрос в отношении инвестиционного субсидирования по возмещению части расходов. Продолжается ли прием заявок в Северо-Казахстанской области. и в каких случаях может приостанавливаться прием и рассмотрение заявок.

ШАЙКЕНОВ МЕЙРАМ ЖАНАТОВИЧ, среда, 20 декабря 2017 года № 480136

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


На одном горно-металлургическом предприятии, работодатель издал свой приказ, где при трудоустройстве людей и действующие работники обязаны проходить психофизиологическое исследование (Полигра́ф) в связи с чем вносит изменения в трудовые договора. Имеет ли работодатель право обязывать работников проходить вышеуказанное исследование?

Бейсекенов Ерназар, пятница, 22 декабря 2017 года № 480388

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Мой вопрос касательно ежемесячных выплат из пенсионный накоплений с 1 января 2018 года и выплат базовой пенсии с 1 июля 2018 года сотрудниками полиции, вышедшим на заслуженный отдых (пенсию) в 2016 и текущем году. Учитывая, что данные выплаты на сегодняшний день нам не осуществляются, будем ли мы иметь такую возможность (то есть получать указанные выплаты) в 2018 году? Проще говоря, будут ли и нам выплачиваться указанные выше денежные начисления?

Баймагамбетов Еркин, среда, 4 января 2017 года № 451904

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: ФИНАНСЫ


Раньше при исчислении имущественного дохода подпадала сделке по продаже квартиры которая была в собственности менее 1 года (при условии превышения цены продажи над ценой приобретения). А сейчас, начиная с 01 января 2017 года это условие менее 1 года отменено? Получается если даже квартира была в собственности 5 лет и цена продажи выше цены приобретения возникает имущественный доход? Даже если были за этот период существенные улучшения (дорогой ремонт)?

Жапаров Дархан, четверг, 21 декабря 2017 года № 480234

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


Я являюсь инвалидом 3 группы с 2012 года, недавно мне стало известно, что инвалиды освобождаются от подоходного налога. Можно ли вернуть перечисленные налог.

Бейсемолдаев Гани, четверг, 21 декабря 2017 года № 480215

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Существует следующая ситуация: Компания "А" проводит розыгрыш среди населения. Главный приз - легковой автомобиль. Компания "А" обращается к компании "Б", которая занимается продажей автомобилей и приходит к соглашению о том, что после объявления победителя, компания "А" приведет к компании "Б" такого победителя и будет заключен договор купли-продажи. После объявления победителя - гр. "В", между компанией "Б", компанией "А" и гр. "В" заключается договор купли-продажи автомобиля, по которому компания "А" передает в собственность гр. "В" автомобиль, а компания "Б" производит оплату цены автомобиля. Вопрос: какая из компаний ("А" или "Б") в данной схеме будет признаваться налоговым агентом, с обязательством уплаты налога на доход физического лица, облагаемый у источника выплаты (по статье 168 Налогового кодекса РК или иной статье)?

 УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 28 декабря 2016 года № 451481

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Просим Вас разъяснить расчет отпускных при вахтовом методе работы. Будет ли правильным следующий расчет: среднюю часовую ставку умножаем на 11 часов (рабочий день вахтовика), далее умножаем на количество рабочих дней в периоде отпуска? Или же необходимо среднюю часовую ставку умножать на 8 часов и далее умножать на количество рабочих дней в периоде отпуска?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 27 декабря 2016 года № 451443

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Согласно статье 114 ТК РК исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Вопрос: В случае если работодатель ежемесячно производит оплату работникам суммы по найму жилья и обеспечению обедом, включив данные выплаты в трудовой договор, как доплаты, должны ли включаться данные выплаты в расчет средней заработной платы, поскольку они носят постоянный характер? Вопрос 2: Если работнику полагается 8,33 календарных дня, необходимо ли округлять дни отпусков до целых при расчете суммы отпускных?

Мадиева Роза, вторник, 20 декабря 2016 года № 450831/1

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: ФИНАНСЫ


В соответствии с пп. 53) п. 3 ст 39 Закона «О государственных закупках» (далее Закон), Заказчики вправе осуществлять государственные закупки аренды здания, строения, сооружения, помещения имеющих нежилое назначение способом из одного источника путем прямого заключения договора. Однако т.к. аренда помещений входит в Перечень отдельных видов товаров, работ, услуг, закупаемых у общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящих и (или) поставляющих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги от 31 декабря 2015 года №1181, а в рамках п. 2 ст 51 Закона организаторы осуществляют закупки отдельных видов товаров, работ, услуг, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 29 декабря 2015 года №1065 исключительно среди общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящих и (или) поставляющих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги. Таким образом, можно ли приобрести услуги по аренде здания, имеющего нежилое помещение в соответствии с пп. 53) п. 3 ст 39 Закона без ограничения круга поставщиков, установленных требованиями ст. 51 Закона?

Ершатов Рустем, среда, 14 декабря 2016 года № 450658/1

 Автору блога: Абдуллаев К.Н.

 Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Просим Вас разъяснить вопрос касательно исполнения государственных закупок в соответствии с Правилами осуществления государственных закупок с применением особого порядка, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан № 1200 от 21.12.2015 г. (далее - Правила). Обязан ли Заказчик государственных закупок с применением особого порядка обращаться в суд с иском о признании поставщика недобросовестным участником государственных закупок в связи с просрочкой исполнения Договора на основании п.п.3) п. 4 ст. 12 Закона РК «О государственных закупках» (далее - Закон), тогда как п. 52 и п. 53 приложения 2 к вышеуказанным Правилам предусмотрено обязательство Заказчика обратиться в суд с иском о признании потенциального поставщика недобросовестным участником государственных закупок исключительно в случае уклонения поставщика от заключения договора о государственных закупках»? Вместе с тем, в случае ненадлежащего исполнения поставщиком принятых обязательств по договору о государственных закупках, достаточно ли Заказчику руководствоваться ч. 2 п. 127 Правил без обращения с иском в суд о признании поставщика недобросовестным участником государственных закупок в связи с просрочкой исполнения Договора? Поскольку основания, предусмотренные п.п.3) п. 4 ст. 12 Закона вытекают из обязательств по исполнению договора, которое является составляющей частью процесса государственных закупок, установленной п.п. 3) п. 1 ст. 5 Закона, вышеприведенным пунктом также установлено что положение настоящего пункта не распространяется на государственные закупки, осуществление которых предусмотрено статьей 50 настоящего Закона. Также, в соответствии с п.1 и п. 3 ст. 11 Закона РК «О правовых актах» предусмотрено, что все нормативные правовые акты имеют прямое действие, если иное не оговорено в самих нормативных правовых актах или актах о введении их в действие. Если в самом нормативном правовом акте указано, что какая-либо его норма права применяется на основе дополнительного нормативного правового акта, то эта норма применяется в соответствии с основным и дополнительным нормативным правовым актом.

 Кучербаев Аслан, среда, 28 декабря 2016 года № 451541

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Прошу разъяснить конкретнее п. 108 Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов: Рабочим основных профессий обслуживающим краны, управляемые с пола или со стационарного пульта, и производящим зацепку грузов, проводится повторный инструктаж каждые 3 месяца. Для кого распространяется данный пункт? перечислите конкретно профессии. У нас на предприятии краны, управляемые с пола обслуживают: слесарь/электрослесарь по ремонту кранового оборудования, оператор крана управляемого с пола, стропальщик, при этом у нас слесарь/электрослесарь по ремонту кранового оборудования это основная профессия рабочих, а оператор крана управляемого с пола, стропальщик вторая профессия т.е. рабочие по основной профессии (по штату) могут быть, водителем, грузчиком, горнорабочим и иметь (дополнительно) удостоверение оператора крана, управляемого с пола и/или стропальщика, и выполняют работу по перемещению, строповке грузов при необходимости например: при ремонте оборудования, погрузочные разгрузочные работы и т.п. И в каком объеме производить инструктаж?

Шактаев Арман, вторник, 27 декабря 2016 года № 451453

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Вопрос касательно деятельности РГП ПХВ "Профессиональная военизированная аварийно-спасательная служба" находящейся в ведении Вашего министерства. Какие нормативно-правовые акты регламентируют деятельность данной организации? Какие полномочия имеет данное предприятие в нефтегазовой сфере

Курманбаев Ринат, понедельник, 26 декабря 2016 года № 451396

 Автору блога: Касымбек Ж.М.

 Категории: Образование



Учебный Центр, 1. Прошу Вас разъяснить действие Приказа и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 25 ноября 2015 года № 1100, Об утверждении Правил сдачи экзаменов руководителями юридических лиц, декларирующих промышленную безопасность, а также членами постоянно действующих экзаменационных комиссий указанных юридических лиц. Данный приказ вынесен в соответствии с пунктом 8 статьи 79 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года «О гражданской защите»(8. Руководители юридических лиц, декларирующих промышленную безопасность, а также члены постоянно действующих экзаменационных комиссий указанных юридических лиц сдают экзамены один раз в три года в порядке, установленном уполномоченным органом в области промышленной безопасности. Руководители и члены постоянно действующих экзаменационных комиссий иных юридических лиц сдают экзамены один раз в три года комиссии территориального подразделения уполномоченного органа в области промышленной безопасности под председательством главного государственного инспектора области, города республиканского значения, столицы по государственному надзору в области промышленной безопасности или его заместителя.), тут как мы понимаем написано, для лиц сдавших экзамен в территориальном подразделении уполномоченного органа (это у нас Департамент ПБ по областям), экзамены в уполномоченном территориальном органе сдают для прохождения в члены ПДЭК. Нас интересует приложение 1 и 2 вышеназванного Приказа, то есть протокола и удостоверения, ведь Учебные Центры которые обучают и принимают экзамен у сотрудников (рабочий персонал, ИТР, руководители, начальники различных подразделении) разных компании которым необходим курс по Промышленной безопасности не требуется сдавать экзамен в территориальном подразделении уполномоченного органе, и следовательно какой должен быть образец удостоверении и протокола для лиц, которые сдают экзамены в Учебных Центрах а не в уполномоченном территориальном органе по промышленной безопасности, так как данный пункт 8 Закона О Гражданской Защите как мы понимает регламентирует сдачу экзамена в данном органе, также бывают ситуации что выдаваемые удостоверения различаются с удостоверениями предусмотренными в вышеуказаном приказе и беря за основу данный приказ, некоторые компании отказывают компаниям в тендарах или в других мероприятиях. 2. У нас несколько компании которые имеют аттестат на право проведения обучения, подготовку в области промышленной безопасности, Мы сдали экзамен в уполномоченном территориальном органе по промышленной безопасности Атырауской области как члены ПДЭК и получили протокол по одной нашей компании, необходимо ли нам по остальным нашим компаниям сдавать экзамен в уполномоченном органе для членов ПДЭК, или же достаточно ли в одном месте быть аттестованным как член ПДЭК. 3. Мы аттестованы в уполномоченном территориальном органе по промышленной безопасности Атырауской области как члены ПДЭК и имеем аттестат на право проведения обученияи подготовку в области пром.без., можем ли мы обучать и принимать экзамены у сотрудников компании которые находятся в других областях нашей Республики, то есть действителен ли на все территории Республики наша деятельность. 4. И можно ли использовать как аргумент для исполнения Ваше разъяснение и Ваш ответ

Кузьменко Дмитрий, среда, 23 декабря 2016 года № 451219

 Автору блога: Касымбек Ж.М.

 Категории: Малый и средний бизнес


Вопрос касательно Правил приобретения ТРУ при проведении операций по недропользованию № 96 (далее - Правила). Согласно Контрактных обязательств, Недропользователь (Подрядчик) осуществляет финансирование, определенный процент от эксплуатационных затрат на добычу полезных ископаемых на подготовку переподготовку, казахстанского персонала. В соответствии с подпунктом 24 пункта 96 Правил - Приобретение ТРУ способом из одного источника применяется при приобретении - услуг образовательных учреждений для исполнения контрактных обязательств недропользователей по обучению, повышению квалификации и переподготовке работников, являющихся гражданами Республики Казахстан, задействованных при исполнении контракта, или обучения граждан Республики Казахстан по перечню специальностей, согласованному с компетентным органом, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о недрах и недропользовании. Согласно ч.2 ст. 34 ГК РК - Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, может быть создано только в форме государственного предприятия, хозяйственного товарищества, акционерного общества, производственного кооператива. В соответствии с ч. 3 ст. 34 ГК РК - Юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, может быть создано в форме учреждения, общественного объединения, акционерного общества, потребительского кооператива, фонда, религиозного объединения и в иной форме, предусмотренной законодательными актами. Некоммерческая организация может заниматься предпринимательской деятельностью лишь постольку, поскольку это соответствует ее уставным целям. Согласно п. 2 ст. 1 Закона РК «О хозяйственных товариществах» - Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества, коммандитного товарищества, товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с дополнительной ответственностью В связи с этим возникает вопрос. Будет ли считаться неисполнением Контрактных обязательств и нарушение Правил, при заключении договора по п.п. 24п. 96 Правил (обучение, подготовка, переподготовка) с ТОО являющейся коммерческой организацией. ( которое не является Учреждением согласно действующему законодательству РК)