Касымов Азамат, среда, 3 мая 2017 года № 463184

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Срок действия трудового договора заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица (АО) истекает, но он берет в этот период трудовой отпуск. Можем ли прекратить трудовые отношения с руководителем по истечению срока трудового договора во время нахождения его в трудовом отпуске?

Сарсенбаев Еркен, среда, 26 апреля 2017 года № 462740

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Обращаемся с запросом касательно разъяснения норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). I. В соответствии c пунктом 1 статьи 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 ТК РК. При этом, в то же время согласно пункту 4 статьи 65 ТК РК акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период, помимо прочего, (1) временной нетрудоспособности работника, (2) нахождения работника в отпуске. Как мы предполагаем, ограничение, установленное пунктом 4 статьи 65 ТК РК, является общим правилом и применяется к любому виду дисциплинарного взыскания, в том числе к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, т.е. по сути блокирует исключения, установленные пунктом 1 статьи 54 ТК РК. Учитывая изложенное, просим разъяснить, возможно, ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК, в период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске. II. Пунктом 1 статьи 64 ТК РК установлено, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК. Просим разъяснить, возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК, в качестве первого дисциплинарного взыскания, без предварительного применения других видов взысканий (н-р, замечание, выговор) за нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя.

Гоцкий Иван, понедельник, 24 апреля 2017 года № 462538

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Просим Вас ответить на следующие вопросы: 1. Согласно ст.83 Трудового Кодекса РК продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. В организации применяется вахтовый метод работы (14/14), суммированный учет рабочего времени. На объектах с круглосуточным режимом работы, график работы персонала организован таким образом, что персонал работает 7 дней в ночную смену и 7 дней в дневную смену. В день перехода из ночной смены в дневную смену, персонал работает: заступают в ночную смену в 19.00 предыдущих суток и работают до 07.00 дня перехода, т.е. 12 часов. Далее отдыхают с 07.00 до 13.00 (6 часов) и выходят на работу в дневную смену с 13.00 до 19.00 (6 часов). В следующие сутки работают в дневную смену с 07.00 до 19.00 (12 часов). Является ли данный график работы в день перехода с ночной в дневную смену нарушением ст.83 Трудового Кодекса РК? 2. Так как в Трудовом Кодексе не регламентировано количество дней работы подряд в ночную смену, то каким нормативным Актом регламентируется допустимое количество ночных смен подряд, если продолжительность ежедневной смены составляет 12 часов? Может ли работодатель установить график работы персонала с 14 календарными днями ночной смены? Ночная смена с 19.00 до 07.00.

Утеева Салтанат, вторник, 25 апреля 2017 года № 462683

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Несчастный случай при исполнении трудовых (служебных) обязанностей произошел с работником до внесения изменений в статью 944 ГК РК Законом Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 311-V (далее Закон), однако срок продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности наступил после внесения данных изменений. В данном случае, у страховщика (страховой компании) имеется основание для прекращения в осуществлении страховых выплат работнику, поскольку пункт 5 статьи 2 Закона говорит о том, что Нормы настоящего Закона в части обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей распространяются на случаи установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника, возникшие после введения в действие настоящего Закона. Означает ли это, что после прекращения страховой компанией в осуществлении страховых выплат работнику, прошедшему переосвидетельствование степени утраты профессиональной трудоспособности и достигшего пенсионного возраста, дальнейшая обязанность по возмещению ущерба в части утраченного заработка данному работнику будет возложена на работодателя самостоятельно?

Тайбазаров Амандык, пятница, 28 апреля 2017 года № 462971

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ФИНАНСЫ


Согласно трудовому законодательству РК гражданскому служащему вместе с ежегодным трудовым отпуском предоставляется леч. пособие, в случае расторжения трудового договора обязан ли работодатель выплатить работнику леч. пособие ? Бухгалтерия утверждает, что леч. пособие при расторжении договора не выплачивается, производится только компенсация за не использованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Дарибаев Айдын, среда, 26 апреля 2017 года № 462746

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Прошу дать разъяснение по редакции Главы 6 Трудового кодекса РК в части повышения квалификации. Возникают вопросы по редакции понятия "повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки". Относятся лиц краткосрочные тренинги как курсы по обучению государственного и английского языка, корпоративные тренинги по командообразованию, развитию личных навыков и эмоционального интеллекта и др. По мнению отдельных людей, это не является профессиональным обучением и тем самым не относится к обучению. В этой связи просим разъяснить относятся ли данные обучения (которые исторически проводились ранее и проводятся сейчас) к профессиональному обучению.

Абдрахманов Нурлан, среда, 26 апреля 2017 года № 462794

Автору блога:  Мырзахметов А.И. 

Категории:  СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО


Хочу обратиться Вам по поводу субсидий, а именно 24 000 тенге за одну голову КРС в возрасте 1 года, для сдачи на откорм площадку. В 2015-2016 гг., акимат Костанайской области, Карабалыкского района проводил совещания, собирал фермеров которые занимаются производством мясом, объяснял, что есть такая государственная программа откормочные площадки, при сдачи КРС(бычков) годовалых то будете получать такие субсидии 24 000 тенге за голову. Теперь 2015-2016 годов рождения КРС бычков, собрались сдавать на откорм площадку, и подавать на субсидии, акимат говорит что правила субсидии изменились, и теперь выплачиваться не будут, то есть отменились, в один момент и выплачивать не буду, заявки на субсидии не принимают, по программе "Сыбага" говорили берите кредит, развивайте животноводство КРС, увеличивайте занятость населения, будем субсидии выплачивать, а на самом деле что получилось, кредит взяли под 14% годовых, людей наняли, бычков откормили, а субсидии нету, как Вас понимать? Теперь говорят создавайте кооперативы насколько это серьёзно? Может МСХ РК всё таки оставит этот вид субсидий 24000 тенге за голову в силе до 2018 года, предоставит дополнительный срок, время для переориентации производства и сбыта мясной продукции, именно для тех фермеров, кто производит собственных мясных бычков, кто занимается мясной селекции животноводства КРС. Фермерские хозяйства для выплаты кредита будут вынуждены за бесценнок продать свой товар посредникам,перекупщикам и сократить производство, что приведет к затруднению выплачивать кредит в следующие года, и сокращению рабочих мест. Надеюсь Вы примите положительное решение в наш адрес мелких фермерских хозяйств, и найдёте возможности произвести выплату субсидий в данном направлении.

Ескиндирова Жанат, среда, 19 апреля 2017 года № 462248

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


1. Согласно п.п.31, 32 Правил организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения, утвержденных приказом Министра образования и науки РК от 30.01.2017г. № 35, участники Программы обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией, проездом, для иногородних участников предусматривается возмещение расходов по найму (аренде) жилья, возмещение – ежемесячно на основании подтверждающих документов. Вопрос: отсутствуют установленные размеры оплаты проезда и найма жилья. 2. Согласно приказа министерства труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017г. № 8 Правила организации и финансирования проф.обучения, утвержденные приказом Министра здравоохранения и соц.развити я РК от 14.06.2016г. № 516, исключены. Вопрос: На основании какого нормативного документа производить выплату стипендии, оплату обучения, проезд, проживание гражданам, приступившим к обучению с 01.09.2016г., т.е. переходящим с прошлого года? 3. Согласно приказа министерства труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017г. № 8 исключены пункты требующие заключения социальных контрактов с участниками социальных рабочих мест, молодежной практики, общественных работ. Хотя в Закон РК от 06.04.2016г. № 482 «О занятости населения» требует заключения данного документа (п.6 ст.19, абзац 2) п.4 ст.20, п.5 ст.21). Аналогичная ситуация по Правилам кредитования и микрокредитования в малых городах и сельских населенных пунктах, утвержденных приказом Заместителя Премьер-Министра РК – Министра сельского хозяйства РК от 10.03.2017г. № 109, где не предусмотрено заключение социального контракта, хотя п.3 ст. 23 Закона РК «О занятости населения» требуется заключение социального контракта. Вопрос: Необходимо ли заключать социальные контракты с участниками социальных рабочих мест, молодежной практики, общественных работ, кредитования

Андросов Василий, суббота, 29 апреля 2017 года № 463000

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В статье 203 Трудового Кодекса РК указано, что по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей создается производственный совет по безопасности и охране труда. Скажите, пожалуйста, создание данного совета является обязательным или носит, добровольный характер?

Нуркенова Жанна, пятница, 28 апреля 2017 года № 462886

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


13 марта 2017 года в отношении работника было применено дис. взыскание в виде замечания, 31 марта было досрочно снято. В настоящее время данным работником опять допущены нарушения. После досрочного снятия "замечания" имеет ли право работодатель применять дис. взыскание в виде "выговора", либо в данном случае можно применяется снова "замечание"? Будет ли с нашей стороны нарушением трудового законодательства в данном случае если применим "выговор"?

Третьяк Надежда, понедельник, 24 апреля 2017 года № 462560

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение относительно сезонных трудовых договоров. Если сотрудник был принят на время выполнения сезонных работ, на три месяца, имеет ли работодатель продлить его трудовой договор еще на какой-либо срок, менее первоначального, например на один месяц? А затем расторгнуть трудовой договор по истечению срока?

Третьяк Надежда, понедельник, 24 апреля 2017 года № 462537

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать пояснение по Статье 85. Работа в выходные и праздничные дни 2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата. Прошу пояснить, если сотрудник отработал по четыре часа в субботу и в воскресенье, то имеет ли право Работодатель дать сотруднику один выходной продолжительностью восемь часов. Или Работодатель должен предоставить работнику два полноценных выходных дня?

Айшиков Айдос, пятница, 28 апреля 2017 года № 462887

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Согласно статье 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан обеспечить работников медицинской аптечкой. При этом, приказ Министра здравоохранения и социального развития РК №380 от 22.05.15г. «Об утверждении состава аптечки для оказания первой помощи» адресован руководителям управлений здравоохранения областей, городов Астана и Алматы, субъектам здравоохранения, независимо от форм собственности. Таким образом, исходя из текста приказа, организации и предприятия, не относящиеся к субъектам здравоохранения, не могут руководствоваться названным приказом для обеспечения своих подразделений медицинскими аптечками. Вопрос: 1. Каким документом руководствоваться для определения состава медицинских аптечек для работников железнодорожного транспорта? 2. Может ли работодатель своим приказом определить состав медицинской аптечки с учетом вида предоставляемой помощи? Если да, то каков порядок согласования или утверждения состава медицинской аптечки с уполномоченным органом в области здравоохранения?

 Нурмухамбетов Едил, четверг, 13 апреля 2017 года № 461822

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Согласно п.2 ст.185 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 № 414-V ЗРК работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения. Ранее список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования был утвержден постановлением Правительства РК от 25.01.2012 г. №166, которое в данное время утратило силу. Взамен был принят приказ и.о. Министра национальной экономики РК от 24.02.2015 г. №128, который не содержит списка профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования. Вопрос: Каким НПА следует руководствоваться для определения вышеуказанного списка, или как и по каким критериям следует определять список профессии требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования для работников или же работодатель обязан проводить всех без исключения работников занятых на производстве с вредными, опасными тяжелыми и.т.д. условиями труда.

Майланова Айгуль, четверг, 27 апреля 2017 года № 462839

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)

В ст. 13 Закона Республики Казахстан «Об общественных объединениях» от 31 мая 1996 г. № 3., указано, что для регистрации общественного объединения в регистрирующий орган в двухмесячный срок со дня его образования подается заявление. К заявлению прилагаются устав, протокол учредительного съезда (конференции, собрания), принявшего устав, сведения об инициаторах образования объединения и документы, подтверждающие место нахождения общественного объединения. Может ли гражданин РФ, постоянно проживающий в РК, быть учредителем общественного объединения, целью деятельности которого, будет являться спортивно-патриотическое воспитание детей и юношества? Какие сведения об инициаторах образования объединения, и какие документы о местонахождении нужно представить в регистрирующий орган? Какие требования предъявляются к протоколу учредительного съезда (конференции, собрания), принявшего устав?

 Қаспақ Алмас, пятница, 28 апреля 2017 года № 462900

Автору блога: Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


У нас сложилось следующее обстоятельство - ТОО с 5 участниками и один из участников изъявил желание продать часть долю. В связи с тем, что товарищество является недропользователем и доли участников являются залоговыми, первоначально обратились в Банк для получения разрешения для продажи части доли без снятия обременения. Разрешения в Банке получили, после обратились в МЭ РК, для получения согласия продажи доли, данное согласие тоже получено. На эти процедуры прошло более 4 месяца. На сегодняшний день саму сделку провели, но при подаче заявление на перерегистрацию выясняется, что у другой участник товарищества является должником по исполнительному и наложен арест на все действия юридического лица. После объяснение ситуации о том, что отчуждаемая доля не относится к долгу, регистратор обратился в городской Департамент юстиции для временного снятия ареста для проведения перерегистрации, что было сделано и арест временно снято. Однако, при проведении процесса перерегистрации, автоматизированная система дала отказ в перерегистрации виду того, что другой участник товарищества находится в реестре должников. Да,нам известно, что один из участников является должником по исполнительному производству, но мы не отчуждаем долю должника, мы проводим сделку по другому участнику и к этому процессу шли на протяжении 4 месяцев. Как нам быть в этой ситуации и как провести перерегистрацию ? В управлении юстиции по месту регистрации товарищества сделали все возможное, поняли нашу ситуацию, поняли, что отчуждаемая доля в товарищества не имеет отношении к долгу, однако автоматизированная система дает отказ, что считаем противоречить всем норма РК.

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, пятница, 28 апреля 2017 года № 462953

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Приказом Председателя Комитета технического регулирования и метрологии Министерства по инвестициям и развитию РК от 29 июля 2016 года № 184-од был отменен Классификатор основных фондов (НК РК 12-2014) с 29 июля. Подскажите, пожалуйста, какой документ действует в настоящий момент вместо утратившего силу Классификатора?

Абылдаев Нурсултан, четверг, 20 апреля 2017 года № 462300

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В случае выхода мужчины в декретный отпуск по уходу за ребенком и досрочного выхода на работу (через месяц), сохраняются ли в этой связи выплаты ежемесячного пособия? Является ли возобновление трудовой деятельности и соответственно перечисление социальных отчислений работодателя основанием для прекращения выплат социального пособия? Прошу Вас дать четкий ответ на поставленные вопросы со ссылками на нормативно правовые акты.

 Дауешов Наурызбай, вторник, 25 апреля 2017 года № 462640

Автору блога: Сулейменов Т.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии с пунктом 7 статьи 17 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе», местные исполнительные органы областей утверждают устав (положение) областных коммунальных юридических лиц, внесение в него изменений и дополнений или уполномочивают на это исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, уполномоченный на распоряжение областным коммунальным имуществом. Просим разъяснить, какой именно исполнительный орган может быть уполномочен утверждать устав (положение) областных коммунальных юридических лиц, вносить в него изменения и дополнения. Могут ли быть уполномочены утверждать устав (положение) областных коммунальных юридических лиц, вносить в него изменения и дополнения исполнительные орган, финансируемые из местного бюджета, являющиеся органами управления областных коммунальных юридических лиц?

Ласточкин Максим, пятница, 26 апреля 2017 года № 462773

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Требуется ли сейчас фотография и личная подпись в удостоверении о присвоении квалификации машинист автомобильного крана, если да, то какими документами это регламентируется? Удостоверение выданное учебным центром имеет место под фотографию, но фотография отсутствует, как и личная подпись. Действительно ли это удостоверение?