Гоцкий Иван, понедельник, 24 апреля 2017 года № 462538
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Просим Вас ответить на следующие вопросы: 1. Согласно ст.83 Трудового Кодекса РК продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. В организации применяется вахтовый метод работы (14/14), суммированный учет рабочего времени. На объектах с круглосуточным режимом работы, график работы персонала организован таким образом, что персонал работает 7 дней в ночную смену и 7 дней в дневную смену. В день перехода из ночной смены в дневную смену, персонал работает: заступают в ночную смену в 19.00 предыдущих суток и работают до 07.00 дня перехода, т.е. 12 часов. Далее отдыхают с 07.00 до 13.00 (6 часов) и выходят на работу в дневную смену с 13.00 до 19.00 (6 часов). В следующие сутки работают в дневную смену с 07.00 до 19.00 (12 часов). Является ли данный график работы в день перехода с ночной в дневную смену нарушением ст.83 Трудового Кодекса РК? 2. Так как в Трудовом Кодексе не регламентировано количество дней работы подряд в ночную смену, то каким нормативным Актом регламентируется допустимое количество ночных смен подряд, если продолжительность ежедневной смены составляет 12 часов? Может ли работодатель установить график работы персонала с 14 календарными днями ночной смены? Ночная смена с 19.00 до 07.00.
Дуйсенова Т.К. среда, 10 мая 2017
В соответствии с п. 1 ст. 75 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность...
