Третьяк Надежда, понедельник, 24 апреля 2017 года № 462560
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас дать разъяснение относительно сезонных трудовых договоров. Если сотрудник был принят на время выполнения сезонных работ, на три месяца, имеет ли работодатель продлить его трудовой договор еще на какой-либо срок, менее первоначального, например на один месяц? А затем расторгнуть трудовой договор по истечению срока?
Дуйсенова Т.К. четверг, 4 мая 2017
В соответствии с пп.5) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения сезонной работы. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. Согласно ст.134 Кодекса, в трудовом договоре ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
