Сарсенбаев Еркен, среда, 26 апреля 2017 года № 462740
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Обращаемся с запросом касательно разъяснения норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). I. В соответствии c пунктом 1 статьи 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 ТК РК. При этом, в то же время согласно пункту 4 статьи 65 ТК РК акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период, помимо прочего, (1) временной нетрудоспособности работника, (2) нахождения работника в отпуске. Как мы предполагаем, ограничение, установленное пунктом 4 статьи 65 ТК РК, является общим правилом и применяется к любому виду дисциплинарного взыскания, в том числе к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, т.е. по сути блокирует исключения, установленные пунктом 1 статьи 54 ТК РК. Учитывая изложенное, просим разъяснить, возможно, ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК, в период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске. II. Пунктом 1 статьи 64 ТК РК установлено, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК. Просим разъяснить, возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК, в качестве первого дисциплинарного взыскания, без предварительного применения других видов взысканий (н-р, замечание, выговор) за нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя.
Дуйсенова Т.К. среда, 10 мая 2017
В соответствии с п.4 ст.56 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом...
