Нуркенова Жанна, пятница, 28 апреля 2017 года № 462886
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
13 марта 2017 года в отношении работника было применено дис. взыскание в виде замечания, 31 марта было досрочно снято. В настоящее время данным работником опять допущены нарушения. После досрочного снятия "замечания" имеет ли право работодатель применять дис. взыскание в виде "выговора", либо в данном случае можно применяется снова "замечание"? Будет ли с нашей стороны нарушением трудового законодательства в данном случае если применим "выговор"?
Дуйсенова Т.К. четверг, 4 мая 2017
В соответствии с п.1 ст.64 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11),...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
