Нам Ирина, четверг, 8 июня 2017 года № 465640
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Статья 152 ТК РК предусматривает гарантии для работников, направляемых в командировку. Работник работает в одной организации по основной должности (врач) и по другой (заведующий отделением) (внутреннее совместительство). Работодатель направляет сотрудника в командировку. Вопрос: за время командировки за данным работником сохраняется место и заработная плата по основному месту работы и по работе совместителем? Либо заработная плата сохраняется только по основному месту работы? Возможно, ли по работе внутреннего совместителя оформить отпуск без сохранения заработной платы? В ТК РК данный вопрос не отрегулирован.
Дуйсенова Т.К. пятница, 23 июня 2017
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, является совместительством. Согласно статье 127 Кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
