Карабеков Максат, пятница, 9 июня 2017 года № 465687
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Вопрос касательно ежегодного трудового отпуска при пятидневной рабочей неделе. Согласно статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 1) В компании наряду с местными работниками работают и иностранные работники. Отпуск местным работникам в год составляет 30 календарных дней, предусмотрено коллективным договором, у иностранных работников в трудовом договоре прописано 90 календарных дней. Вопрос: не нарушает ли работодатель Трудовой Кодекс установив иностранным работникам 90 календарных дней отпуска? Достаточна ли прописав в трудовом договоре ежегодный трудовой отпуск в количестве 90 календарных дней или нужно дополнительно издавать приказ к трудовому договору? На семинарах по Трудовому Кодексу говорили можно только 56 календарных дней, на сколько это верно? 2) Какими иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан регулируется большее количество трудового отпуска кроме Трудового Кодекса? 3) Существует ли документ где можно ознакомится касательно ежегодного трудового отпуска для иностранных работников?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 26 июня 2017
В соответствии с Законом «О правовом положении иностранцев» иностранцы, постоянно проживающие в РК, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане РК (то есть кто имеет вид на жительство). Что касается трудовых мигрантов, согласно п.4) и 7) ст.26 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при наличии данных разрешений...
