Сейтмухамбетова Гульжан, среда, 7 июня 2017 года № 465589
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Обращаюсь к Вам в связи с возникшими вопросами в части трудового законодательства, а именно трудового отпуска. Сотрудник устроился на работу 06.10.2011г. Отпуск за период октябрь 2011-2012 и октябрь 2012-2013г.г. представлялся по графику отпусков в количестве 30 календарных дней (согласно Коллективного договора) за один календарный год. Далее сотрудник с 14 феврале 2014 года по 20 июня 2014г. находился в отпуске по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам получил отпуск 30 календарных дней за период октябрь 2013-2014г.г., не отработав полный рабочий календарный год. Далее написал заявление на отпуск без содержания заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышел на работу сотрудник 29 декабря 2014 года (заранее за месяц написав заявление о выходе на работу). В связи с тем, что ранее предоставленный трудовой отпуск за период октябрь 2013-2014 календарный год был отработан не полностью, а дни отпуска оплачивались в полном размере (30 календарных дней, так как за отработанный период с октября 2013 года по июль 2014 года положено 17 календарных дней) как за полный рабочий год, период следующего календарного года для исчисления трудового отпуска был передвинут на 13.03.2015г. В связи с этим все последующие отпуска выдавались за период март 2015-2016г.г. 30 календарных дней, за период март 2016-2017г.г. Возникают следующие вопросы: 1)Правомерно ли передвижение периода отпуска на март месяц, когда сотрудник устроился на работу в октябре? 2) как удержать излишне выданные дни отпуска, за не отработанный период (13 календарных дней) с последующих отпусков? 3) какой должен указываться период календарного года для следующего отпуска?
Дуйсенова Т.К. пятница, 23 июня 2017
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой...
