Абикеев Еркебулан, понедельник, 12 июня 2017 года № 465837
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Не могли бы Вы дать разъяснение, касательно обязательности или необязательности прохождения профилактических медицинских осмотров при переводе работников с одной административной должности на другую, а так же при переводе работников со вредными условиями труда на должности с нормальными условиями труда, учитывая что данными работниками периодический медицинский осмотр ранее был пройден согласно нормативно-правовых актов в области здравоохранения и пройденный медицинский осмотр имеет срок действия. Дилемма по данному вопросу возникла из-за п.п. 4 п.2 ст.181 ТК РК, которая гласит, что работник по требованию работодателя обязан проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу. При этом согласно п.1 ст. 38. Переводом работника на другую работу является: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
Дуйсенова Т.К. среда, 21 июня 2017
В соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан,...
