Темірбаев Бағдат, среда, 31 января 2018 года № 483360

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


Согласно статьям 9, 27 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года «О государственных закупках», при осуществлении государственных закупок строительно-монтажных работ и в соответствии пункта 161 Правил осуществления государственных закупок, утвержденных приказом Министра финансов РК от 11 декабря 2015 года № 648, при рассмотрении вопроса наличия опыта работы потенциального поставщика, участвующего в конкурсе, конкурсная комиссия рассматривает опыт работы только на рынке поставки товара, выполнения работ и оказания услуг, приобретаемых на данном конкурсе, в том числе по схожим видам товаров, работ, услуг. Вместе с тем, в целях определение опыта работ потенциальных поставщиков опыт работы в сфере строительства рассчитывается исходя из функционального назначения и отраслевой принадлежности объектов строительства (аналогичность или схожесть ранее выполненных работ по видам строительства) и их технической сложности, определенной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности. В этой связи, просим Вас разъяснить способ определения классификации в сфере строительства исходя из функционального назначения и отраслевой принадлежности объектов строительства. (Например: строительство 5-этажного жилого дома. Учитывается ли за опыт по вышеуказанному объекту строительство 5-этажного административного здания или зданий объектов образования, культуры, здравоохранения и социальные объекты?)

Тулегенова Роза, вторник, 23 января 2018 года № 482550

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Просим дать разъяснение касательно осуществления государственных закупок: 1) Имеет ли право Заказчик отклонить конкурсную Заявку на участие в конкурсе, указав причину отклонения «срок действия Заявки менее 60 дней», при этом Поставщик, т.е. наша организация, при заполнении формы Приложение 3 к КД, придерживаясь редакции, в строке срок действия Заявки заполнили «60 дней» Но Заказчик, ссылаясь на то, что счет идет с «даты заполнения» Заявки на участие в Конкурсе, отклоняет Потенциального поставщика, хотя согласно правилам осуществления закупок, срок действия Заявки считается от даты вскрытия конвертов. В данной ситуации возникает вопрос: при приведении в соответствие Заявки на участие (дополнение Заявки), какая должна быть дата подписания, если допустим, первоначальное вскрытие конвертов состоялось 8 января, а вскрытие дополнительной заявки состоится 25 января. 2) Заказчик опубликовал объявление о проведении открытого конкурса посредством веб-портала на «обслуживание и ремонт системы вентиляции», при этом в технической спецификации предусматривает замену запасных частей, но не указывает, за чей счет приобретаются ЗЧ. Имеет ли право Заказчик приобретать вместе с услугой ТМЦ?

Есиналин Аубакер, среда, 31 января 2018 года № 483344

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


На предприятии принят Коллективный договор на 2018 года, в котором сказано, что Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2018 года. Однако данный Коллективный договор поступил в филиал из головного Предприятия 26 января 2018 года. Согласно требованиям данного Коллективного договора произошло изменение по исчислению стажа работы, дающего право на дополнительную выплату за стаж работы. А также Протокол об исчислении стажа работы был принят 31 января 2018 года. На основании вышеизложенного прошу разъяснить, с какой даты должны исчисляться изменения по выплате доплаты за стаж работы: 1) с момента получения филиалом экземпляра Коллективного договора 26.01.2018 года и даты составления Протокола по исчислению стажа работы; 2) Или перерасчет доплаты за стаж работы будет производиться с даты введения в действие Коллективного договора, т.е. с 1 января 2018 года, независимо от того, что данный коллективный договор был согласован с профсоюзными органами после 1 января 2018 года и официально был получен филиалом 26.01.2018 года? 3) Действуют ли в данном случае условия, ухудшающие положения работников, а именно: если перерасчет исчисления доплаты за стаж работы будет производиться с 1 января 2018 года?

ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, вторник, 30 января 2018 года № 483256

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Подпункт 3) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует, что работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя. Указанный порядок определен утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 г. № 1019 Правилами. Пункт 21 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников предусматривает, что руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (далее - ответственные работники), периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. В Товариществе с ограниченной ответственностью создан и действует единоличный исполнительный орган – Директор. В товариществе также работают руководители Департаментов (финансовый департамент, департамент поставок и др.) и отделов. Исходя из вышеизложенного, прошу разъяснить: 1. Обязан ли руководитель исполнительного органа ТОО – Директор проходить обучение по вопросам безопасности и охраны труда в соответствии с пп. 3 ст. 182 ТК РК или работодатель сам определяет из состава руководящих работников (директоров департаментов и руководителей отделов) лиц, которые обязаны обучаться по вопросам безопасности и охраны труда? 2. Кто является «руководящим работником» согласно п. 3 ст. 182 ТК РК? 3. Все ли без исключения руководящие работники в ТОО должны пройти обучение по вопросам безопасности и охраны труда?

БАЙКЕНОВ КАЛКАМАН АЛИМЖАНОВИЧ, пятница, 26 января 2018 года № 482851

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Может ли работодатель изменить график работы? Работодатель хочет сделать рабочий день с 13.00 до 21.00. Если это возможно, то каким образом? Нужно ли ему согласие работника? И если работник не согласен.

ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, понедельник, 5 февраля 2018 года № 483788

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Компания «А», зарегистрированная на территории Нидерландов, направляет для осуществления трудовой деятельности своего работника в Филиал Компании «A», который зарегистрирован на территории Республики Казахстан (Филиал). Работник компании «А» является иностранным гражданином, вместе с тем имеет разрешение на постоянное проживание в РК (вид на жительство). В связи с этим вопросы: - должен ли Филиал компании «A», являясь принимающей стороной, получить разрешение на привлечение ИРС на работника Компании «А» в рамках внутрикорпоративного перевода? - должен ли Филиал компании «A», получивший разрешение на привлечение ИРС, получить рабочую визу?

УСПАНОВ ЖАНДОС АБДХАНИЕВИЧ, понедельник, 5 февраля 2018 года № 483781

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно выданной в 2009 году справке о степени утраты трудоспособности работнику Товарищества, получившему травму на производстве (100% вина Работодателя), установлен диагноз: «последствия позвоночно-спинномозговой травмы. Травматическая болезнь спинного мозга. Последствия дискэктомии L1-L2 и межтелового пондилодеза. Нижний умеренный парез. Нарушение тазовых функций. ФК2». Товарищество ежегодно на основании заявлений бывшего Работника, руководствуясь ст.937 ГК РК и ст. 122 ТК РК осуществляет возмещение расходов, вызванных повреждением здоровья (приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение), так как заключением МСЭК признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи. В 2017 году во время нахождения в частном Лечебно-оздоровительном комплексе, врачом урологом было назначено лекарство, назначаемое при доброкачественной гиперплазии предстательной железы. С учетом изложенного, просим сообщить: 
1. Необходимо ли бывшему работнику при подаче заявления на возмещение расходов по приобретению лекарств приобщать заключение, назначение (рецепт), а также иные документы, свидетельствующие о нуждаемости в этом лекарстве. Правомерно ли требование работодателя в предоставлении указанных документов? 2. Необходимо ли врачебное заключение, свидетельствующее о причинно-следственной связи основного диагноза: «Травматическая болезнь спинного мозга» с диагнозом, при котором назначается лекарство: «доброкачественная гиперплазия предстательной железы»? Ввиду того, что затраты, в том числе и на приобретение лекарств, заложены в годовой бюджет Товарищества, а также с учетом положений ст. 122 ТК РК, согласно которой размер расходов, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности, не может превышать 250 МРП, просим в кратчайшие сроки ответить на поставленные вопросы.

ЗВЕРЕВА КСЕНИЯ СЕРГЕЕВНА, четверг, 25 января 2018 года № 482708

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Нужно ли уплачивать НДС индивидуальному предпринимателю на следующий ввозимый товар с РФ: функциональные медицинские - код ТНВЭД 9402900000, инвалидные коляски - код ТНВЭД 8713100000, матрасы противопролежневые - код ТНВЭД 9404299000?

Гоцкий Иван, вторник, 6 февраля 2018 года № 483946

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Требуется ли проведение обследования (диагностика) стекловолоконных и стеклопластиковых трубопроводов подземного исполнения, имеющие разрешение на применение для прокладки газовых сетей, нефтепроводов, водопроводов на нефтегазовых месторождениях на территории РК? Если требуется, то каким НПА следует руководствоваться?

Ильясов Айнар, вторник, 6 февраля 2018 года № 483943

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с п. 2-1 ст. 563 Налогового кодекса РК от 10.12.2008 г. ( действовавшего до 01.01.2018 г.) "К налоговому заявлению, представленному для изменения сведений о руководителе юридического лица-резидента, прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения общего собрания участников (акционеров) юридического лица или одного участника (акционера) юридического лица, состоящего из одного участника (акционера), о назначении исполнительного органа юридического лица". В ст. 77 Налогового кодекса от 25.12.2017 г. подробный порядок внесения изменений о руководителе юридического лица не расписан, в частности, не указано какие документы, и в каком виде нужно прилагать к Заявлению для изменения регистрационных данных налогоплательщика. Прошу, разъяснить какие документы, и в каком виде нужно прилагать к Заявлению для изменения регистрационных данных налогоплательщика в случае изменения сведений о руководителе юридического лица-резидента РК?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, вторник, 30 января 2018 года № 483226

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


В связи с изменением Налогового кодекса с 2018 года, при исчислении налогов по заработной плате возникли вопросы по применению вычетов. Вопрос №1) Можем ли мы разработать шаблон заявления на вычет в размере 1 МЗП, где мы не будем делать ссылку на статью НК РК и не будем указывать размер МЗП в сумме, например, если мы укажем следующий текст "В соответствии с Налоговым кодексом РК в целях уменьшения налогооблагаемого дохода при исчислении индивидуального подоходного налога прошу производить Стандартный налоговый вычет в размере одной минимальной заработной платы (1 МЗП), установленной законодательным актом Республики Казахстан на соответствующий год. " Можем ли мы подписать такое заявление при приеме на работу сотрудника и не требовать ежегодного подписания? или же мы должны собирать заявления на вычет ежегодно? Вопрос 2) Ранее был пункт в ст. 166 НК по переносу вычета 1 МЗП в течение календарного года, где было написано - если доход превышает определенную за месяц сумму дохода работника, подлежащего налогообложению с учетом корректировок, то сумма превышения последовательно переносится на последующие месяцы в пределах календарного года для уменьшения налогооблагаемого дохода работника. Сейчас, в Новом НК действующей на 2018 год - этот пункт отсутствует. Значит ли это, что работодатели не должны теперь переносить вычет на следующие месяцы в течение года?

Джалилова Тамара, вторник, 30 января 2018 года № 483233

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


У меня вопрос касательно проверок по особому порядку Предпринимательский кодекс ст 143,151,156, Правильно ли я понимаю, что если орган в сфере эпидемиологической безопасности, приходит с проверкой тематической или по особому порядку или с другой проверкой он должен иметь проверочный лист ? Без проверочного листа допускать его к проверке нельзя?

Сарманов Багдад, среда, 31 января 2018 года № 483341

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  финансы


Просим дать разъяснение касательно применения норм действующего законодательства о естественных монополиях. Мы являемся госпредприятием на ПХВ, финансирующимся за счет собственного дохода. В настоящее время нами рассматривается вопрос размещения временно свободных денег на депозите в банке на выгодных условиях. Порядок размещения временно свободных денег субъектов квазигосударственного сектора, за исключением субъектов естественной монополии, регулируется постановлением Правительства №960 от 14.09.2004г. В этой связи прошу сообщить каким нормативно-правовым актом должно руководствоваться госпредприятие на ПХВ, одновременно являющееся субъектом естественной монополии, при размещении временно свободных денег в банках второго уровня на условиях договора банковского вклада (депозит).

Смирнов Сергей, вторник, 30 января 2018 года № 483265

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Я работаю в акционерном обществе (далее - АО), и у меня при оформлении трудовых книжек возникли следующие вопросы. Согласно пункту 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 (далее - Правила), все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора. Согласно статье 59 Закона РК "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО), руководство текущей деятельностью осуществляется исполнительным органом. Исполнительным органом в АО является Правление, руководителем исполнительного органа является Председатель Правления. Согласно подпункту 16) статьи 1 Закона об АО, должностное лицо - член совета директоров АО, его исполнительного органа или лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа АО. Исходя из вышеуказанных норм законодательства РК, правильно ли я понимаю, что: 1) все записи в трудовую книжку должны вносится Председателем Правления как первым руководителем организации? 2) Председатель Правления как первый руководитель организации может уполномочить согласно Правилам только должностных лиц, указанных в подпункте 16) статьи 1 Закона об АО, т.е. члена совета директоров, члена Правления, являющегося исполнительным органом АО? Если это так, то как применять Правила, например, индивидуальным предпринимателям, которые имеют наемных работников, с которыми заключены трудовые договоры (в том числе работник по кадровым вопросам), и у которых, естественно, нет членов совета директоров и исполнительного органа, но на которых эти Правила распространяются в той же мере, как и на других работодателей? Разве индивидуальный предприниматель не может возложить функцию по внесению записи в трудовую книжку на своего работника по кадровым вопросам? 3) Либо в рамках Правил под должностным лицом понимаются любые работники АО, которые занимают определенную должность в организации и первый руководитель наделил такими полномочиями?

Савенкова Наталья, понедельник, 29 января 2018 года № 483047

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Нужно ли индивидуальному предпринимателю без наемных работников проходить обучение инструктирование и проверок знаний по вопросом безопасности и охране труда.

Кобзарева Ольга, понедельник, 29 января 2018 года № 483007

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно Послания нашего Президента с 01 июля 2018 года будет начисляться новое пособие родителям по уходу за совершеннолетними инвалидами 1 группы с детства. У меня имеется отец, которому 80 лет (инвалид 2 группы) и он не в состоянии осуществлять уход за своим родным сыном, который является инвалидом с детства 1 группы по зрению с диагнозом «полная атрофия зрительного нерва, врожденная катаракта обоих глаз». Я сама нахожусь дома , не могу работать, так как я осуществляю полный уход за своим родным братом инвалидом 1 группы по зрению с детства. У меня такой вопрос «предусматривает ли выдача нового пособия по уходу за совершеннолетним инвалидом 1 группы с детства близким родственникам , в данном случае мне по уходу за инвалидом 1 группы по зрению с детства , если родитель в силу преклонного возраста не может самостоятельно осуществлять уход за совершеннолетним сыном инвалидом с детства?»

Бакирова Юлия, пятница, 19 января 2018 года № 482266/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


На протяжении долгого времении ДТОО со 100-процентным участием государства удерживало из оздоровительных, выплачиваемых из бюджета, индивидуальный подоходный налог, что является нарушением, так как согласно Налоговому кодексу ст.156 компенсации, выплачиваемые за счет бюджета, не рассматриваются в качестве дохода физического лица (см также ответ https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=479668). Могу ли я вернуть незаконно удержанный налог? Что нужно для этого сделать? (г.Алматы)

Чеснакова Ирина, среда, 24 января 2018 года № 482626

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


В связи с принятием новой редакции Налогового Кодекса Республики Казахстан прошу разъяснить следующую ситуацию: Статьей 217 Налогового Кодекса РК определено, что резидентом Республики Казахстан в целях настоящего Кодекса признается физическое лицо: - постоянно пребывающее в Республики Казахстан; - непостоянно пребывающее в Республике Казахстан, но центр жизненных интересов которого находится в Республике Казахстан; Физическое лицо признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде. Центр жизненных интересов физического лица признается находящимся в Республике Казахстан при одновременном выполнении следующих условий: 1) физическое лицо имеет гражданство Республики Казахстан или разрешение на проживание в Республике Казахстан (вид на жительство); 2) супруг(а) и (или) близкие родственники физического лица проживают в Республике Казахстан; 3) наличие в Республике Казахстан недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физическому лицу и (или) супругу(е) и (или) его близким родственникам, доступного в любое время для его проживания и (или) для проживания супруга(и) и (или) его близких родственников. Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» определяет что близкими родственниками являются родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки (п/п 13 п.1 ст.1). Молодой человек, гражданин Республики Казахстан, с 2011 года проживает в Канаде, при этом: в период 2011г. - 2016г. в университете Канады занимался научно-исследовательской работой на позиции PhD. В 2016г. получил от государственных органов Канады разрешение на работу в Канаде, устроился на работу. В 2016 году они с супругой по ипотеке купили дом в Канаде, в 2017 году получили вид на жительство в Канаде. Т.е. постоянно он проживает в Канаде с 2011 года. При этом, в Казахстане у молодого человека проживают мать и бабушка. Бабушка является единственной собственницей квартиры, которую она приватизировала в 90-х годах. Ни молодой человек, ни его супруга, в Казахстане не имеют недвижимое имущество. Настоящим прошу ответить на вопрос:, возникает ли у такого молодого человека обязанность представления в налоговые органы Республики Казахстан декларации по индивидуальному подоходному налогу в соответствии с п/п 4, 11, 12 п.1 ст.363 Налогового кодекса РК, является ли данный молодой человек резидентом Республики Казахстан в целях Налогового кодекса Республики Казахстан.

Кривенко Елена, понедельник, 30 января 2018 года № 483149

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


Поставщик выставил ЭСФ в ноябре 2017г. на кофе с указанием «4» признака происхождения товара. В январе 2018г. поставщик выставляет исправленный ЭСФ с измененным кодом ТНВЭД и с указанием уже «3» признака происхождения, объяснив, что бухгалтером была допущена ошибка, был неверно указан код ТНВЭД и признак происхождения . Наша компания, согласно первоначально выставленному ЭСФ, реализовывала данный товар с ноября 2017г. по январь 2018г. с указанием в ЭСФ «4» признака происхождения. В свою очередь, наши покупатели тоже реализовывали данный товар юридическим и физическим лицам, однако, не выставляли ЭСФ, так как данный товар не входит в Перечень (согласно первоначальному ЭСФ). Вопрос: 1) Как быть нашей компании, необходимо ли перевыставить всем покупателям исправленные ЭСФ на этот товар, с указанием «3» признака происхождения? 2) Как быть нашим покупателям, если мы им выставим исправленный ЭСФ с указанием «3» признака происхождения, у них появляется обязательство по отправке ЭСФ с ноября 2017г. (срок на отправку ЭСФ уже истек)? Они ведь не виноваты в том, что первый поставщик ошибся? Будут ли они нести ответственность за не выписку ЭСФ?

Кузьменко Дмитрий, среда, 31 января 2018 года № 483334

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


Вопрос касательно Правил проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения утвержденных приказом № 504 от 13 июля 2017г. (далее – Правила). Согласно Приложения 3 к настоящим Правилам - Стандартизированное соотношение количественного содержания алкоголя в крови и оценки клинического состояния освидетельствуемого лица - алкогольное опьянение считается с 0,5% алкоголя в крови. При проведении медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния алкогольного опьянения медицинским работником проводится количественное исследование выдыхаемого воздуха на алкоголь прибором (Алкотестером) который выдает результат в промилле. В связи с этим возникает вопрос. Вопрос 1. Какое соотношение применяется наличия алкоголя в выдыхаемом воздухе, которое указывается в промилле и наличия алкоголя в крови которое указывается в процентах. ( Пример: Алкотестер показывает 0,05 промилле алкоголя в выдыхаемом воздухе, таким образом, какой процент будет составлять алкоголя в крови?)