Жайлаухан Думан, понедельник, 2 марта 2020 года № 598435

Автору блога:  Ермекбаев Н.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Имею ли я право на отсрочку от призыва на воинские сборы, которые состоятся в апреле 2020 года?! Т.к. в данный момент есть ребенок до 18 лет и супруга на 6 месяце беременности. 
В каких случаях предоставляется отсрочка от призыва на воинские сборы?

АЦИНО КАЗ, понедельник, 2 марта 2020 года № 598469

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Возможно, ли принять сотрудника, прописав все условия в трудовом договоре между работодателем работником, на время испытательного срока установить определенную заработную плату за выполняемую работу, при этом повысить оклад после прохождения испытательного срока добавив дополнительную нагрузку. 
Правомерны ли данные действия?

Гумарова Гульнара, пятница, 6 марта 2020 года № 599311

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


В соответствии с п.6 раздела 3 Постановления Правительства РК от 30 января 2008 года N 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» в колледже введена должность Заведующий отделением.
 Согласно Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования Приказ Министра образования и науки РК от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» должность Заведующий отделением отнесли к Блоку «А» (управленческий персонал), Звено А3 Ступень 2 (А3-2). 
В настоящее время с Уполномоченного органа поступил Протокол за № 1 от 14.02.2020 г. о том, чтобы должность Заведующего отделением отнести к блоку С. 
В связи с чем прошу разъяснить следующий вопрос: к какому блоку, звену и ступени отнести Заведующего отделением.

ЗДОРОВАЯ ЕДА, вторник, 21 января 2020 года № 590721

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


У нас вопрос по применению специального режима «фиксированный вычет», а именно согласно пп 2 п 2 ст 683 НК РК для субъектов малого бизнеса в праве применять налогоплательщики у которых доход за налоговый период не превышает 144 184 кратного размера месячного расчетного показателя, а согласно п 4 ст 82 обязательной постановке на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость подлежат налогоплательщики у которых минимум оборота составляет 30 000 кратный размер месячного расчетного показателя. 
В связи с этим возникает вопрос, при применении специального режима «фиксированный вычет» можем ли мы стоять по учету по НДС и в таком случаи, как будет считаться предел дохода, без учета НДС или всё-таки с учетом НДС? Законом РК от 27 декабря 2019 года № 290-VI внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования процедур реабилитации и банкротства, бюджетного, налогового законодательства и законодательства о железнодорожном транспорте, в том числе в Закон РК «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» (далее - Закон о введении).
В частности, Закон о введении дополнен статьей 57-4 следующего содержания: «Статья 57-4. Установить, что на период с 1 января 2020 года до 1 января 2023 года лица, применяющие специальные налоговые режимы и признаваемые субъектами микропредпринимательства или малого предпринимательства, в том числе плательщики единого земельного налога, уменьшают на 100 процентов, подлежащую уплате.
 На основании вышеизложенного подлежит ли освобождению от КПН налогоплательщики, применяющие специальный режим на основе «фиксированного вычета»?

Кокасенко Елена, вторник, 3 марта 2020 года № 598627

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с приказом МФ РК от 27.11.2018г. № 1029, с 01.04.2019 предприятие ( ТОО на упрощенной декларации) года было вынуждено заменить старый кассовый аппарат на контрольно-кассовые машины с функцией фиксации и (или) передачи данных при денежных расчетах. При этом малому бизнесу государство обещало компенсировать затраты в конце года в сумме до 60000 тысяч тенге путем зачета при оплате подоходного налога и предусмотрело в Налоговом кодексе следующие льготы: Налоговый Кодекс РК Статья 687. Исчисление налогов по упрощенной декларации 1. Исчисление налогов по упрощенной декларации производится налогоплательщиком самостоятельно путем применения к объекту налогообложения за отчетный налоговый период ставки в размере 3 процентов. 2-1. Сумма индивидуального подоходного налога, исчисленного в упрощенной декларации за второе полугодие календарного года, в котором налогоплательщик поставил на учет в налоговых органах контрольно-кассовую машину с функцией фиксации и передачи данных или трехкомпонентную интегрированную систему, подлежит корректировке данным налогоплательщиком в сторону уменьшения на сумму 60 000 тенге, но не более чем на 50 процентов от исчисленной суммы налога за оба полугодия такого календарного года. Однако при сдаче отчетов за за 2 полугодие 2019 г выяснилось, что обещанная льгота (согласно правилам заполнения формы 910.00) распространяется только на индивидуальных предпринимателей. Получается что ТОО на упрощенной декларации вынуждены проводить замену кассовых аппаратов за свой счет вопреки условиям Налогового РК ( они ведь тоже налогоплательщики). 
Подскажите, пожалуйста, имеется ли вероятность внесения изменений в правила заполнения формы 910.00. Для малых и микро предприятий 60000 тысяч тенге это тоже деньги.

Швечихина Аннель, вторник, 10 марта 2020 года № 599718

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


1) Наша компания осуществляет деятельность по доставке продуктов питания, в том числе алкогольной продукции. В данный момент в ходе деятельности компании возникает вопрос относительно необходимости наличия лицензии на осуществление доставки алкогольной продукции. 
Отмечаем, что наша компания не является импортером и реализатором алкогольной продукции. Клиент отдельно оплачивает за заказанную алкогольную продукцию на счет магазина (реализатора алкогольной продукции) и отдельно оплачивает нашей компании за услуги доставки.
Необходима ли в данном случае нашей компании лицензия, если мы лишь перемещаем (доставляем) алкогольную продукцию от реализатора до конечного покупателя, без ее реализации?

Зибров Антон, среда, 11 марта 2020 года № 599873

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В данный момент функционирует юридическое лицо, декларирующее промышленную безопасность, технические руководители, специалисты и работники, участвующие в технологическом процессе опасного производственного объекта, эксплуатирующие, выполняющие техническое обслуживание, техническое освидетельствование, монтаж и ремонт на опасном производственном объекте, поступающие на работу на опасный производственный объект, проходят обучение и проверку знаний (экзамены) в учебной организации аттестованной, на право подготовки, переподготовки специалистов, работников в области промышленной безопасности. 
Актом работодателя не создана постоянно действующая экзаменационная комиссия – ПДЭК в области промышленной безопасности. 
Необходимо-ли руководителю юридического лица, декларирующего промышленную безопасность, при отсутствии постоянно действующий экзаменационной комиссии (не создан ПДЭК), сдавать экзамены один раз в три года в уполномоченном органе в области промышленной безопасности (т.е. в КИРиПБ МИИР РК)?

Вильямс Татьяна, четверг, 20 февраля 2020 года № 596487

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Финансы


У меня ИП действующее, но вот второй год подряд отправляю нулевые декларации, так как нет объёмов. 
Параллельно, я работаю в ТОО, где за меня работодатель платит 2% ОСМС и 1% ВОСМС от моего дохода. Нужно ли мне, как ИП платить ВОСМС 5% от 1,4МРП в данной ситуации? 
Тем более, что как ИП, мне не с чего платить, так как дохода от предпринимательства на данный момент не имею.

Есиналин Аубакер, четверг, 27 февраля 2020 года № 597859

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


C руководителем исполнительного органа юридического лица (директором ТОО) заключен трудовой договор на 1 год. По истечении 6 месяцев изменился состав учредителей, собственников имущества юридического лица. 
В связи, с чем вопрос: Нужно ли с руководителем исполнительного органа (директором ТОО) заключать новый трудовой договор или достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут подписи новых участников собственников или уполномоченных лиц собственников юридического лица?

Франк Руслан, пятница, 28 февраля 2020 года № 598133

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Прошу разъяснить вопрос применения трудового законодательства, при расторжении трудового договора с работником Предприятия. 
Вопрос заключается в следующем: С работником предприятия в должности водителя в середине января 2020 года расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по ст.52 п.1 пп.2. ТК РК. в начале ноября 2019 года водитель попал в ДТП, в середине декабря судом признан виновным в совершении административного правонарушения (постановление суда вступившее в силу), работодатель учитывает сроки наложения дисциплинарного взыскания с момента регистрации ДТП, где начинается досудебное расследование с последующим направлением материалов дела в суд. 
Вопрос: приостанавливается ли срок рассмотрения отобранной объяснительной от водителя на срок до судебного расследования и рассмотрения производства в суде? или разделяется, что до судебное производство не входит основанием на приостановление сроков? в данном случаи возможно ли применить ст. 66 п. 2 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка? Что входит в процедуру и срок шести месяцев для рассмотрения дисциплинарного проступка согласно ст. 66 п. 2 ТК РК, кроме сам водитель вину в совершении ДТП. 
Обязан ли Работодатель повторно (второй раз) требовать письменного объяснения после вынесения постановления суда и вступления его в законную силу, когда объяснение было написано в начале ноября по факту ДТП? 
Имеет ли работодатель применить дисциплинарное взыскание до вступления в законную силу постановления суда, согласно письменного объяснения, где указывает, что с постановлением согласен и обжаловать не собирается обжаловать его?

Муратбекова Дария, понедельник, 20 января 2020 года № 590551

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Нерезидент оказывает цифровые рекламные услуги по договору резиденту РК, ТОО на ОУР, плательщик НДС. услуги оказываются без выезда сотрудника нерезидента на территорию РК, а посредством интернета. Часть услуг заключается в изготовлении цифровой рекламы (аудио, видео), часть - в их дальнейшем размещении на площадке соц. сети Facebook через данного нерезидента. 
Вопрос: 1. просим подтвердить, что согласно подпункту 3 пункта 1 ст.644, оказание рекламных услуг не являются доходами нерезидента из источников в РК и не подлежат удержанию КПН у источника выплаты, а также не являются роялти. 
2. согласно подпункту 4 пункта 2 ст. 378 НК РК, у резидента РК возникает обязательство по уплате НДС за нерезидента.
3. какими должны быть подтверждающие документы в целях вычета по КПН по приобретению данных услуг, если за размещение рекламы в соц. сети нерезидентом предоставляется только инвойс. благодарю.

Лобков Андрей, среда, 5 февраля 2020 года № 593463

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Я являюсь учредителем ТОО на СНР по упрощенной декларации, владею 100% долей ТОО с 2009 года, т.е. 10лет. В этом году я собираюсь приобретать гражданство Российской Федерации. 
Будут ли дивиденды, распределяемые с чистого дохода облагаться ИПН по ставке 15%, или в данном случае будет действовать норма освобождения от ИПН, т.к. я владею долей более трех лет?

Асауова Марина, среда, 5 февраля 2020 года № 593408/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Я, Адвокат, зарегистрирована в органах госЮдоходах как лицо, занимающееся частной практикой. При налогообложении доходов у меня возникли проблемы, так как все говорят по разному: я получила доход в одном месяце свыше 300 000 (триста тысыяч) тенге и уплатила пенсионные отчисления 10 процентов от минимального размера зарплаты, то есть уплатила 4 250 (четыре тысячи двести пять десят) тенге. 
И так я уплатила ДОХОД 300 000 тенге, я уплатила: ИНП 30 000 ТЕНГЕ, ПЕНСИОНННЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ- 4250 ТЕНГЕ, СОЦ НАЛОГ-3 562 ТЕНГЕ, СОЦ ОТЧИСЛЕНИЯ 1 488 ТЕНГЕ. 
Таким образом прошу Вас мне разъяснить от суммы дохода 300 000 тенге какой размер пенсионных отчислении я обязана уплатить (минимальный) ???? и подлежит уплате соц налог когда сумма дохода свыше 300 000 тенге,?????? и прошу вас сообщить какой размер социальных отчислении при доходе 300 000 тенге??????????? итого 3 вопроса.

Сейітхан Салтанат, четверг, 6 февраля 2020 года № 593622

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Мой вопрос касательно получения услуги от Китая. Наша фирма заключает договор с китайской компанией на покупку строительных материалов с оказанием услуг по пусконаладочным работам. 
Какие у нашей компании обязанности по налогообложению по пусконаладочным работам, с товарами понятно оплачиваем НДС, пошлины и сборы, а услуги какими налогами облагать? Наш ТОО с НДС, общеустановленный порядок.

Пономарёва Елена, среда, 19 февраля 2020 года № 596272

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Нерезидент физическое лицо получает в наследство квартиру в январе 2019 году. Делает оценку имущества на момент вступления в наследства она составляет: 18 703 509 тенге. Продает ее в августе 2019 года за 16 500 000 тенге. 
Какие налоговые обязательства возникают у нерезидента? Какую отчетность ему необходимо предоставить и что в ней указать?

ELITE MARKET GROUP, вторник, 25 февраля 2020 года № 597219

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО в июне 2018г. произвела сдачу Жилого Комплекса в эксплуатацию. После чего началась реализация квартир и не жилых помещений. 
На сегодня еще осталась часть не проданных активов. В июне 2019 г мы получили уведомление НК о том , что активы зарегистрированные за ТОО и находящиеся в собственности более года являются Основными средствами ТОО и нас просят заявить о данных объектах и заплатить налог на имущество. 
С чем мы не согласны в корне, для нас это товар , данные активы в настоящее время стоят на продаже, эти активы не используются в части какой-то деятельности ТОО для получения дохода согласно МСФО 16.
 Однако нас вновь пригласили в НК с пояснением данной ситуацией.

ПАЛАТА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ КАРАГАНДИНСКОЙ ОБЛАСТИ, четверг, 27 февраля 2020 года № 597551/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Первому Заместителю Премьер-Министра Министру финансов Республики Казахстан Смаилову А.А. В соответствии со статьей 176 Налогового кодекса Республики Казахстан, 26 декабря 2019 года № 1424 был принят приказ Министра финансов Республики Казахстан «Об утверждении Перечня товаров, на которые распространяется обязанность по оформлению сопроводительных накладных на товары, а также Правил оформления и их документооборота». Согласно данному приказу с 1 апреля 2020 года необходимо проведение мер по выписке налогоплательщиками СНТ по перечню товаров установленных им.
На основании вышеизложенного просим Вас разъяснить распространяется ли данный Приказ на субъектов предпринимательской деятельности, осуществляющих розничную реализацию товаров в «магазинах у дома». В случае распространения Приказа на таких налогоплательщиков, то считаем его преждевременным и создающий неподъемную нагрузку на субъектов микробизнеса по следующим причинам.
Учитывая сложившуюся конкуренцию в торговой деятельности с образованием торгово-развлекательных центров, торговых домов, которые предлагают более широкий ассортимент и разнообразие продуктовых товаров и услуг. Услугами «магазинами у дома» пользуются в основном жильцы близлежащих домов (подъездов), социально-уязвимые слои населения, приобретающие продовольственные товары первой необходимости (социально значимые). В связи с чем, такого рода бизнес является семейным без найма дополнительных сотрудников, так как является недопустимой роскошью. Соответственно, для обеспечения «магазина у дома» кто-то из семьи занимается закупом, необходимого товара у оптовых поставщиков (реализаторов), он же является грузчиком, кто-то осуществляет функции продавца (в том числе совершеннолетние дети). Обеспечиваются меры по соблюдению санитарных требований к объектам торговли. В случае наличия в семье несовершеннолетних детей, то всем занимается один человек, без возможности уделения внимания семье и детям, без выходных и праздников. Выписка сопроводительных накладных на подакцизные товары осуществлялось простым подтверждением в личном кабинете по количеству товара. С принятием Приказа, Вами устанавливается требование, чтобы ко всему вышеуказанному, проводилась фиксация каждого товара в программе «виртуальный склад» информационной системе Электронные счета фактур (что потребует его приобретение и установку), пробивание чека через ККМ с онлайн передачей и повторная выписка сопроводительной накладной на товар. При этом, по каждому товару в электронной системе СНТ указывается не менее 18 позиций. К тому же, к подакцизным товарам Вами добавлены товары, ввозимые на территорию Республики Казахстан с территории государств-членов Евразийского экономического союза, составляющие подавляющие 95% реализуемые нами товары, Мы вынуждены их приобретать, так как отсутствуют производящие компании внутри страны удовлетворяющие потребности граждан. Как ранее было указано, потребуется наем, дополнительного сотрудника (бухгалтера), услуги которого нам не по силу оплачивать, либо устанавливать дорогостоящую автоматизированную систему для приобретения которого необходимо взять кредит. Необходимо учесть то факт, что Правилами не регламентируется учет реализации части товара (например, какую-то часть колбасы, сыра, конфет, печенья и т.д.) которые приобретают социально-уязвимые слои населения. В своем послании от 2017 года Президент Республики Казахстан – Елбасы Назарбаев Н.А. отметил, что для достижения Республикой Казахстан стратегических целей необходимо обеспечить к 2050 году вклад малого и среднего бизнеса в ВВП страны не менее 50%. Для достижения чего было поручено Правительству совместно с Национальной палатой предпринимателей «Атамекен» необходимо принять меры по фронтальному снижению всех видов издержек для бизнеса, а также обратил внимание на то, что существующая регулятивная нагрузка на бизнес несовместима с задачей создания новой модели роста. То есть, действующие на тот момент инструменты регулирования бизнеса, в том числе налоговое, были не приемлемы для его развития, а принятый Вами Приказ создает непреодолимые препятствия для его развития и вообще существования. Мы предлагаем действие данного Приказа распространить на оптовых поставщиков, а осуществляющим розничную реализацию товаров оставить уже введенный контрольно-кассовый аппарат с онлайн передачей и подтверждением СНТ в личном кабинете или иной бесплатной системе (приложении).

Момбеков Ербол, пятница, 28 февраля 2020 года № 597963

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Здравоохранение


СОГЛАСНО ПП.3 П.2 СТ.111 исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. ОСНОВНАЯ РАБОТА РАБОТНИКА - ВРАЧ НА 0,5 СТАВКИ.
ВОПРОС. ЗАКОННО ЛИ БУДЕТ РАБОТНИКУ РАБОТАЮЩЕМУ НА 0,5 СТАВКИ ВРАЧА ВРЕМЕННО ВОЗЛОЖИТЬ 1 СТАВКУ ОБЯЗАННОСТИ ЗАМ.ГЛАВНОГО ВРАЧА?

ЕВРАЗИЯ - СТАР, вторник, 3 марта 2020 года № 598694

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В процессе осуществления деятельности нашего предприятия сотрудники кадровой службы, при оформлении договоров с гражданами Российской Федерации, сталкиваются со следующими вопросами. 1. Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт..». В соответствии со статьей 16 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность»: «Заграничный паспорт удостоверяет личность иностранца или лица без гражданства и подтверждает их правовой статус». Также в письме Министерства юстиции Республики Казахстан от 01.06.2015 года № 8-2-7/ЗТ-А-1015, указано, что постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 мая 2005 года № 494 «О взаимных безвизовых поездках граждан Республики Казахстан и Российской Федерации» регламентировано, что внутренний паспорт (который не относится к документам, удостоверяющим личность) даёт право гражданам Республики Казахстан и Российской Федерации лишь на безвизовый проезд через государственную границу, а не право на совершение гражданско-правовых сделок. Работник меняет гражданство, при этом трудовые отношения с ним продолжаются, так как основания для расторжения трудового договора отсутствует. 
В период с даты выхода из гражданства Республики Казахстан до момента получения заграничного паспорта Российской Федерации у работника отсутствует документ, удостоверяющий личность, позволяющий внести изменения в трудовой договор. 
В связи с вышеизложенным, у нас возникает первый вопрос: «Каким образом оформляются трудовые отношения с гражданами Российской Федерации в период: после выхода их из гражданства Республики Казахстан до получения заграничного паспорта Российской Федерации?». 
2. Согласно статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать ИИН работника, при этом ИИН присваивается гражданам Российской Федерации по внутреннему паспорту Российской Федерации, который в силу статьи 16 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность» не является документом удостоверяющим личность. В связи с этим у нас возникает второй вопрос: «Допускается ли заключение трудовых договоров с гражданами Российской Федерации по внутреннему паспорту Российской Федерации?».

Закарья Марат, пятница, 28 февраля 2020 года № 597985

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В ходе процедуры ликвидации Акционерного общества возникли вопросы по оплате труда следующего характера: Если Акционерное общество со 100% участием государства ликвидируется, ликвидационная комиссия функционирует с 2018 года, практически все ликвидационные процедуры завершены. 
Какие выплаты полагаются работникам ликвидируемого Акционерного общества (выплаты за неиспользованные отпуска, лечебных пособий и т.д.)? 
Стоит отметить, что данные работники в настоящее время являются членами ликвидационной комиссии. Членам ликвидационной комиссии установлена заработная плата в соответствии с приказом, на основании которого производятся выплаты. 
В случае если вышеуказанные соц.выплаты полагаются работникам ликвидируемого Акционерного общества, то по какой заработной плате необходимо их начислять (установленную до процедуры ликвидации или установленную для членов ликвидационной комиссии)?