АЦИНО КАЗ, понедельник, 2 марта 2020 года № 598469
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Возможно, ли принять сотрудника, прописав все условия в трудовом договоре между работодателем работником, на время испытательного срока установить определенную заработную плату за выполняемую работу, при этом повысить оклад после прохождения испытательного срока добавив дополнительную нагрузку.
Правомерны ли данные действия?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 16 марта 2020
В статье 28 Трудового кодекса приведен обязательный перечень сведений, которые должны составлять содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником.
Одним из сведений трудового договора являются работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовая функция), а также, размер и иные...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
