Франк Руслан, пятница, 28 февраля 2020 года № 598133
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Прошу разъяснить вопрос применения трудового законодательства, при расторжении трудового договора с работником Предприятия.
Вопрос заключается в следующем: С работником предприятия в должности водителя в середине января 2020 года расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по ст.52 п.1 пп.2. ТК РК. в начале ноября 2019 года водитель попал в ДТП, в середине декабря судом признан виновным в совершении административного правонарушения (постановление суда вступившее в силу), работодатель учитывает сроки наложения дисциплинарного взыскания с момента регистрации ДТП, где начинается досудебное расследование с последующим направлением материалов дела в суд.
Вопрос: приостанавливается ли срок рассмотрения отобранной объяснительной от водителя на срок до судебного расследования и рассмотрения производства в суде? или разделяется, что до судебное производство не входит основанием на приостановление сроков? в данном случаи возможно ли применить ст. 66 п. 2 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка? Что входит в процедуру и срок шести месяцев для рассмотрения дисциплинарного проступка согласно ст. 66 п. 2 ТК РК, кроме сам водитель вину в совершении ДТП.
Обязан ли Работодатель повторно (второй раз) требовать письменного объяснения после вынесения постановления суда и вступления его в законную силу, когда объяснение было написано в начале ноября по факту ДТП?
Имеет ли работодатель применить дисциплинарное взыскание до вступления в законную силу постановления суда, согласно письменного объяснения, где указывает, что с постановлением согласен и обжаловать не собирается обжаловать его?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 13 марта 2020
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении...
