Таубаев Жомарт, вторник, 23 октября 2018 года № 520094

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Моя жена домохозяйка. И ждем рождения дочки. Последние годы она не работала. Имею ли я право оформить ежемесячное пособие на себя, т.к. я работаю?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, среда, 17 октября 2018 года № 519364

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право работодатель расторгнуть договор с беременной женщиной в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока? Если да, то как оформить отрицательный результат работы?

Бердижапбарова Гульназ, понедельник, 15 октября 2018 года № 518912 

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В связи с тем, что Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные приказом МЗСР РК от 30.11.2015г. №929, не содержат порядок заполнения трудовых книжек другого государства, просим представить разъяснения по следующим вопросам. Если работником, гражданином РК, трудовая деятельность начата в Российской Федерации и представлена трудовая книжка российского образца вправе ли работодатель вносить в нее дальнейшие записи о трудовой деятельности в организации РК? Либо работнику необходимо завести новую трудовую книжку казахстанского образца? Просим также разъяснить порядок заполнения трудовых книжек, начатых в бывшем СССР и после его распада.

Тайжуманов Нурлан, понедельник, 22 октября 2018 года № 519975

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В своем недавнем Послании народу Казахстана Елбасы озвучил повышение зарплаты бюджетникам в полтора раза и 30-ти процентном повышении гражданским служащим. Внештатные сотрудники, обеспечивающие деятельность госучреждений (сисадмины, переводчики, техники, статистики, водители и т.д.) как всегда остались не упомянутыми и не затронутыми повышением з/п, хотя это в большинстве своем люди с образованием и опытом. Поэтому люди уходят с такой работы в другие сферы. Сама формулировка говорит , что они вне "штата"! Зарплата едва превышает МЗП, и то в зависимости от стажа. Когда их деятельность будет оцениваться достойно и по результатам работы?

НУРКИНА АЙГЕРИМ ЖАНДОСОВНА, четверг, 18 октября 2018 года № 519478

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Правоохранительные органы


Я государственный служащий, работаю в правоохранительных органах. Вопрос имею ли право я на доплату за осуществление функций другого сотрудника в период нахождения такового в отпуске и т.д. если он является сотрудником правоохранительных органов (аттестованный).

МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, воскресенье, 14 октября 2018 года № 518885

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Во многих интервью, программах в сфере занятости упоминается про массовое сокращение или высвобождение работников. Однако, в действующем законодательстве нет понятия массового сокращения или высвобождения работников предприятий, т.е. не конкретизировано какое количество и за какой период сокращаемых или увольняющихся работников будет относится к этому понятию. Если есть официальное закрепление данного понятия, то где можно посмотреть? А также, поясните, пожалуйста, какие критерии есть массового сокращения или высвобождения работников (количество, период)? Будет ли считаться увольнение (по любому основанию) 20-40 работников в месяц массовым высвобождением работников? Есть ли ответственность работодателя за такое сокращение или высвобождение?

Непомнящих Ксения, вторник, 23 октября 2018 года № 520041

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Есть ли различия при расчете отпускных для вахтовых сотрудников и для сотрудников которые работают 8/40/160? В обычном режиме (8/40/160), оплата проводится за рабочие дни в календарные дни отпуска, есть ли исключения для вахтовых сотрудников?

Найдёнова Анна, понедельник, 22 октября 2018 года № 520015

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


ТОО в котором я работаю, приняло решение принять на работу гражданина Украины. Получено разрешение на работу на нашу компанию. Работаем по упрощенному режиму. Сдаем отчет в налоговую 1 раз в полугодие. У данного сотрудника нет вида на жительство в РК. Вопрос : Какими налогами облагается его заработная плата? Только ИПН? Или же все таки нужно платить и социальные отчисления, обязательное медицинское страхование, ОПВ?

Калиева Кымбат, вторник, 16 октября 2018 года № 519150

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопрос касается методологии оплаты труда в бюджетных организациях, точнее в школе. Согласно постановления Правительства РК 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" работникам положена доплата 10 % от ДО за особые условия труда, распространяется ли данная доплата на работников согласно штатного расписания у которых кроме основной должности есть до 0,5 ст расширения обслуживания. К примеру работник принят на 1 ст уборщицы служебных помещений, кроме того ввиду отсутствия работника ему дали 0,5 ст расширения обслуживания уборщицы . Бухгалтер расчет заработной платы производит так 1,71*17697 оклад за 1 ст, 1,71*17697*10% -за особые условия труда и за расширение зоны обслуживания 1,71*17697*0,5? Производится ли доплата на 0,5 ставки в размере 10% за особые условия труда? и распространяется ли данная доплата на совместителей

Мурзинцева Ольга Васильевна, пятница, 12 октября 2018 года № 518699

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


С 2019 года в соответствии с Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам социального обеспечения» от 2 июля 2018 года № 165-VI, в статью 341 вводится подпункт 49: «Статья 341. Корректировка дохода 1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода): 49) облагаемый доход работника – в размере 90 процентов от суммы такого дохода. Положение настоящего подпункта применяется к доходу работника, не превышающему 25 - МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года» В соответствии с данным положением индивидуальный подоходный налог (ИПН) в случае, если доход работника за отчетный период (месяц) составил менее 25 МРП, то облагаемый доход подлежит уменьшению на 90%. Задаваемый вопрос связан с расчетом обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и социальных отчислений (СО) по таким работникам. В соответствии с Правилами исчисления и перечисления ОПВ (ППРК от 18 октября 2013 года № 1116): «6. Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ НЕ удерживаются с выплат и доходов: 2) указанных в пункте 1 статьи 341 НК, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 48)пункта 1 статьи 341 НК, а также подпунктами 42), 43) пункта 1 статьи 341 НК в части утраченного заработка (дохода). При этом обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с доходов, предусмотренных абзацем шестым подпункта 17) пункта 1 статьи 341 НК». Вводимый в НК пп.49 не указан в «исключениях» нормы по расчету пенсионных взносов. Соответственно, с 2019 года обязательными пенсионными взносами не облагается доход работника в размере 90% от суммы такого дохода. Что означает также уменьшение ставки по ОПВ с 10 до 1% по таким работникам. Правильно ли определен указанный порядок расчета ОПВ с 2019 года? В соответствии с правилами исчисления и перечисления СО (ППРК от 21 июня 2004 года № 683): «5. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных: … 2) пунктом 1 статьи 341 НК, за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 17), подпунктах 19), 20), 21), 27) пункта 1 статьи 341 НК». Таким образом в правилах по расчету СО подпункт 49 НК РК также не указан в «исключениях» - что означает, что с таких доходов (в размере 90% от облагаемого дохода работника) СО не исчисляются и не уплачиваются. Планируется ли внесение изменений в правила по исчислению СО и в правила по исчислению ОПВ? Либо с 2019 года для работников, доход которых не превышает 25 МРП, помимо снижения дохода для расчета ИПН, будет также применяться норма по снижению на 90% налогооблагаемого дохода при расчете ОПВ и СО?

Равдель Ярослав, вторник, 16 октября 2018 года № 519166

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Хотелось бы получить чёткие разъяснения ссылками на нормы закона по следующим вопросам: 1) Какие документы необходимо представить инвалиду 2 группы работодателю (юридическому лицу), для того, чтобы иметь право на получение дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? 2) С какого момента работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск инвалиду 2 группы: с момента предоставления работодателю необходимых документов, подтверждающих право на получение дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или за весь период времени, который работник отработал, имея статус инвалида?

Бекенов Олжас, четверг, 11 октября 2018 года № 518596

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Работник вышла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место приняли другую женщину, которая также вышла в отпуск по уходу за ребенком. Первый работник (основной работник) желает уволится по собственному желанию до срока выхода на работу. Согласно ст.51 ТК РК "Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)". Вопрос: Как поступить со вторым работником, если основной работник так и не вышел на работу? Законно ли расторгнуть трудовой договор с вторым работником?

ДОСТЕМЕСОВА ДИНАРА КУАНЫШЕВНА, среда, 10 октября 2018 года № 518359

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Помогите разъяснить вопрос по составлению протокола по исчислению стажа. Отдел кадров составляют Протокол по стажу один раз в год на 1 января и включают туда всех сотрудников, т.е. если у сотрудника стаж повышается с 14 ноября 2018 года на него уже есть приказ и протокол от 1 января 2018 года. Правомерно ли это? Ведь на сновании этих документов производится надбавка к зар. плате. К сожалению нигде не нашла в законодательстве упоминание что протокол по стажу должен составятся по факту, т.е. если у сотрудника повышается стаж с 14 ноября то протокол должен составятся в текущем месяце (ноябре) до 14 числа.

Таубаев Бауыржан, вторник, 16 октября 2018 года № 519190

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


На сколько процентов планируется повысить пособий по инвалидности и пособие по уходу за инвалидом 1 группы с детства в 2019 году?

Дюсембаева Айгуль, понедельник, 15 октября 2018 года № 518963

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Какие льготы имеет инвалид 3-ой группы?

Ансбаева Галия, воскресенье, 14 октября 2018 года № 518846

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Надеюсь вы примите мое обращение во внимание. И возможно, у меня получится хоть что-то изменить. У меня предложение в пенсионную реформу. Хотелось бы, что бы пенсионный возраст был увеличен по желанию, а не по настоянию, так было бы справедливее. Для тех, кто не устал работать или работал всю жизнь в офисе, пусть выходят на пенсию в 63, а те, у кого были тяжелые трудовые годы, пусть выходят как раньше в 58. Ведь профессии у всех разные, состояния здоровья и условия жизни и труда у всех разные. А у нас всех под одну планку прировняли. Мне самой 33 года. И я еще не задумываюсь о своей пенсии и может даже не писала бы сюда, если бы это не касалось близкого мне человека. Ведь мы люди такие, что пока нас не касается, не задумываемся о чем-то. Моей маме 57 лет (1961 г.р.), она всю жизнь проработала в школе. Вела казахский язык в русских школах, начальные классы вела, экспериментальный класс брала (12летку), сейчас завуч по воспитательной части. Всю себя отдает работе. Даже в детстве помню, мы ей помогали и делали всякие фигурки для урока до 1-2ч. ночи. А сейчас, тем более, с кучей отчетов по каждому мероприятию, а они у них почти каждый день, постоянно задерживается на работе до поздна. И здоровье у нее подрывается из-за работы. Постоянно давление поднимается, часто скорая увозит ее, курсы лечения получает, но потом опять все повторяется. Мы очень переживаем за нее. Конечно, мы ей предлагаем сменить должность, нагрузку, но она не хочет так уходить на пенсию. Не хочет, что бы годы трудов ушли в пустую и в итоге остаться с копейками. Хочет выйти на пенсию достойно и получать соответствующие выплаты. Она надеется, что что-нибудь изменится в новой реформе. И, возможно, она выйдет в следующем году на пенсию. Она мечтает о достойном отдыхе! И я думаю, что многие об этом мечтают. Я уже не буду здесь писать, что труд учителей не ценится, и никаких достойных наград в Республике для простых учителей нет.

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, пятница, 12 октября 2018 года № 518636

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Просим Вас разъяснить следующий вопрос касательно сроков перечисления ОПВ. В соответствии с п.7 ст.24 Закона РК «О пенсионном обеспечении»: "Удержанные (начисленные) обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы перечисляются в Государственную корпорацию: 1) индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами (кроме лиц, указанных в подпунктах 2), 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта), частными нотариусами, частными судебными исполнителями, адвокатами и профессиональными медиаторами из доходов, выплаченных работникам, - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов". Например, организация выплатила заработную плату работникам, начисленную за июль 2018 года, 10 августа 2018 года. Следуя буквальному значению вышеуказанной нормы, организация должна перечислить ОПВ до 25 сентября 2018 года. Вопрос: В вышеуказанном примере какой срок перечисления ОПВ считать правильным? До 25 августа 2018 года или до 25 сентября 2018 года?

Третьяк Надежда, четверг, 11 октября 2018 года № 518529

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать пояснения по ст. 100 ТК РК. Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком и предоставляет свидетельство о рождении. При этом так же предоставляет справку с места работы второго родителя о том, что аналогичный отпуск ему (второму родителю) не предоставлялся. Какие действия должен осуществить работодатель, в случае, если один из родителей официально не работает? Нужно ли требовать какой-то дополнительный документ?

УРЫНБАСАРОВ МУРАТ ГАБДУШЕВИЧ, пятница, 5 октября 2018 года № 517846

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Какими нормативными документами следует руководствоваться при проведении периодической проверки и испытания средств индивидуальной защиты: страховочные пояса, ремни безопасности , а так же стропы и снаряжение для спасательных работ и т.п. для их дальнейшей эксплуатации и какое обучение должен пройти персонал для проведения подобных работ. Или достаточно соблюдать инструкцию по эксплуатации завода изготовителя, где указан срок и порядок эксплуатации?

Нургалиева Жулдыз, понедельник, 8 октября 2018 года № 518100

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Разъясните, пожалуйста, по вопросу наступления пенсионного возраста женщин, родивших и воспитавших 5 и более детей. Пункт 3 ст.11 Закона РК "О пенсионном обеспечении" предусматривает что данная категория лиц вправе получать пенсионные выплаты по достижению 53 лет. Означает ли данная норма, что для женщины наступил пенсионный возраст и работодатель вправе расторгнуть с ней трудовые отношения по данному основанию? Либо на данную категорию распространяется пенсионный возраст, установленный пунктом 1 статьи 11 закона, а пункт 3 статьи 11 регламентирует лишь право женщины обратиться либо нет за получением выплат?