Бекенов Олжас, четверг, 11 октября 2018 года № 518596
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Работник вышла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место приняли другую женщину, которая также вышла в отпуск по уходу за ребенком. Первый работник (основной работник) желает уволится по собственному желанию до срока выхода на работу. Согласно ст.51 ТК РК "Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)". Вопрос: Как поступить со вторым работником, если основной работник так и не вышел на работу? Законно ли расторгнуть трудовой договор с вторым работником?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 22 октября 2018
В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
