МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, воскресенье, 14 октября 2018 года № 518885
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Во многих интервью, программах в сфере занятости упоминается про массовое сокращение или высвобождение работников. Однако, в действующем законодательстве нет понятия массового сокращения или высвобождения работников предприятий, т.е. не конкретизировано какое количество и за какой период сокращаемых или увольняющихся работников будет относится к этому понятию. Если есть официальное закрепление данного понятия, то где можно посмотреть? А также, поясните, пожалуйста, какие критерии есть массового сокращения или высвобождения работников (количество, период)? Будет ли считаться увольнение (по любому основанию) 20-40 работников в месяц массовым высвобождением работников? Есть ли ответственность работодателя за такое сокращение или высвобождение?
Абылкасымова М.Е. пятница, 26 октября 2018
По первому вопросу: В соответствии с пп.2), 3) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях; - сокращения численности или штата работников; - снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния ...
