СНЕЖКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, четверг, 24 января 2019 года № 531955

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Спорт


Согласно п.4 статьи 25 Закона о Пенсионном обеспечении в РК для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. В связи с этим по договорам ГПХ с физическими лицами: Вопрос 1. ограничение дохода ФЛ на уровне «НЕ менее МЗП» распространяется на доходы ФЛ по ВСЕМ АВР за месяц ( 5 актов по 10 000, всего ОПВ = 5000 ) или на каждый подписанный с ФЛ АВР ( 5 актов по 10 000, всего ОПВ 4250*5 ) ? Вопрос 2. ограничение дохода ФЛ на уровне «НЕ более 50 МЗП » распространяется на доходы ФЛ по ВСЕМ АВР за месяц или на каждый АВР в отдельности? Вопрос 3. если ФЛ подписало АВР с двумя разными ТОО на сумму по 2 млн каждый, какую сумму ОПВ нужно будет оплатить за ФЛ ( по 200 000 с каждого ТОО или с двух ТОО всего 212 500) ?

Сүндетов Өркен, вторник, 29 января 2019 года № 532604

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


У нас в компании возник вопрос по недавним изменениям в Закон О пенсионном обеспечении в РК. 26 декабря 2018 года были внесены изменения в статьи данного закона, уточняющие по каким договорам гражданско-правового характера должны перечисляться обязательные пенсионные взносы. Например, в пункте 4 ст. 25 Закона О пенсионном обеспечении в РК, "...а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг)...". В связи с этим, прошу подтвердить или опровергнуть следующее утверждение: Согласно Гражданскому Кодексу, • Имущественный наем (аренда): По договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование (Глава 29, ст. 540 ГК РК); • Услуга (работа): По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (Глава 33, ст. 683 ГК РК). Как видно, аренда и услуга это договоры с абсолютно разной правовой природой. По договорам аренды транспортного средства или квартир нам не оказывают услуги, мы временно пользуемся их имуществом за определенную плату. Поэтому, исходя из буквального толкования закона, а также с учетом того, что изначально законодатель намеревался регулировать деятельность фрилансеров (лиц, оказывающих услуги), считаю, что договоры аренды не входят в эту категорию, не являются услугой или работой и нет обязанности перечислять по ним ОПВ. Прошу уточнить, есть ли обязанность у юридического лица (налогового агента) перечислять обязательные пенсионные взносы по договорам аренды (например, транспортного средства или квартиры) с физическими лицами?

Джангереева Диана, понедельник, 4 февраля 2019 года № 533568

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Если на предприятии не была проведена аттестация рабочих мест с вредными условиями, однако я работаю на должности, которая есть в Списке профессий вредных производств. Вопрос: Как должна рассчитываться доплата за вредность? В самом Списке никаких коэффициентов доплаты не отражено

Калмыкова Виктория, четверг, 24 января 2019 года № 531920

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Подлежит ли пересчету в отношение обложения ОПВ, социальные отчисления и отчисления по ОСМС, компенсация за неиспользуемый трудовой отпуск при увольнении по уволенным сотрудникам за период 01.01.2018г-30.04.2018 в связи с ведением изменений согласно Постановления правительства РК от 4 мая 2018 года № 239. Если подлежит пересчету, то, как быть с сотрудником, который уволился в феврале 2018г, и по истечению времени в апреле 2018г скоропостижно скончался. Распространяется ли данное постановление на обложение ОПВ, социальные отчисления и отчисления по ОСМС компенсации за неиспользуемый отпуск, когда сотрудник отзывается из отпуска и продолжает быть в трудовых отношениях.

Сүндетов Өркен, вторник, 29 января 2019 года № 532614

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Как известно, 26 декабря 2018 года были внесены поправки в Закон О пенсионном обеспечении в РК. Так, в пункт 28 ст. 1 Закона была внесена следующая формулировка: "В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее - налоговые агенты). Исходя из этого понимается, что перечисление обязательных пенсионных взносов в пользу физических лиц теперь является обязанностью налоговых агентов. Однако п.4 ст. 25 вышеуказанного Закона остался неизменным и в этом пункте написано: "...обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода,...". Фразу "в свою пользу" не убрали из Закона и это противоречит с пунктом 28 ст. 1. В связи с этим, не совсем понятно чья теперь обязанность перечислять обязательные пенсионные взносы в пользу физических лиц, налогового агента или самого физического лица?

БОЛАТҚАНОВ ТАЛҒАТ НҮРБОЛАТҰЛЫ, пятница, 1 февраля 2019 года № 533151

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.4 статьи 92 ТК РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Наш сотрудник просит в заявлении на отпуск оплатить его отпускные вместе с заработной платой в конце месяца. Будет ли нарушением если мы выплатим отпускные в конце месяца ссылаясь на его письменное заявление.

Ерденбекова Асель, четверг, 31 января 2019 года № 533031

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Можно ли в трудовом договоре указать сдельную оплату труда исходя из норм выработки без указания гарантированного размера месячной заработной платы (МЗП)?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, понедельник, 28 января 2019 года № 532431

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Касательно действующей редакции подпункта 28 статьи 1 Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее Закон о ПО). В соответствии с подпунктом 3 статьи 2 Закона РК от 2 августа 2015 года № 342-V действие подпункта 28 статьи 1 Закона о ПО приостановлено до 1 января 2020 года, в этот период данный подпункт действует в редакции статьи 2 Закона № 342-V: 3) со дня введения в действие настоящего Закона до 1 января 2020 года: абзацы десятый, пятнадцатый, шестнадцатый и семнадцатый подпункта 1) пункта 19 статьи 1 настоящего Закона действуют в следующей редакции: ... «28) агент по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее - агент) - физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан. Страховая организация рассматривается в качестве агента;». В соответствии с Законом РК от 26 декабря 2018 года № 203-VI с 8 января 2019 г. подпункт 28) дополнен частью третьей следующего содержания: «В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее - налоговые агенты);». Однако в действующую редакцию (подпункт 3 статьи 2 Закона РК от 2 августа 2015 года № 342-V) изменения не вносились. В какой редакции в настоящее время действует подпункт 28 статьи 1 Закона о ПО? В редакции подпункта 3 статьи 2 Закона РК от 2 августа 2015 года № 342-V или в редакции Закона от 26 декабря 2018 года № 203-VI? P/S - Председатель Комитета государственных доходов Министерства финансов РК ссылается на Вас - https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/530978.

Кузьменко Константин, четверг, 24 января 2019 года № 531956

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Дело в том, что Работник, работая Инженером Производства, находясь в свое нерабочее время (около 23:00 чч) на территории Работодателя, вырвал 7 (семь) саженцев кустарниковых цветов. Данные кустарниковые цветы высаживаются Работодателем в большом количестве ежегодно на летний период, для благоустройства (озеленения) территории и удаляются (выкапываются) осенью. В тот же день, по случившемуся, Служба Безопасности Работодателя зафиксировала данный случай по вырыванию саженцев с составлением протокола с названием «акт изъятия товарно-материальных ценностей» (цветов), а также взяла письменную объяснительную от Работника. По истечению некоторого времени (меньше одного месяца), Работодатель провел собрание с Работником, и затем издал Приказ о применении Дисциплинарного Взыскания в виде Выговора, в связи с совершением Работником дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении подпункта 4 пункта 2 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан, а также пункта Трудового Договора с Работником, дублирующего пп. 4 п. 2 статьи 22 ТК РК, кодекса деловой этики Работодателя, а именно, в причинении порчи имуществу Работодателя. Прошу Вас разъяснить следующие вопросы: 1. Имел ли право Работодатель применять Дисциплинарное Взыскание по данному случаю, принимая во внимание, что должностные обязанности Работника не связаны с облагораживанием (озеленением) территории Работодателя, а также Работник совершил действия в свое нерабочее время. 2. Могут ли являться данные кустарниковые цветы товарно-материальной ценностью для Работника, чьи должностные обязанности не имеют отношения к благоустройству территории Работодателя? 3. Каким образом должен проходить процесс по требованию Работодателем и по возмещению Работником ущерба за вырванные саженцы цветов? А также в какие государственные инстанции должен или может обратиться Работодатель, касательно возмещения ущерба Работником, и каковы сроки для обращения?

Өскемен Қаласы Әкімдігінің, вторник, 22 января 2019 года № 531414

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Допускается ли недельная нагрузка педагога 40 часов для исчисления заработной платы?

Сүндетов Өркен, вторник, 29 января 2019 года № 532694

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу подтвердить является ли верным расчет отпускных, со ссылками на нормы законодательства. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Расчет отпускных производится исходя из дневной ставки. Режим работы вахты 14/14, 12 рабочих часов в день. Расчетный период с января 2018 года по декабрь 2018 года, общий заработок за этот периоды 7 642 335 тенге, отработано 2308 часов. Предварительно находим дневную ставку и для этого отработанные часы делим на количество дней при пятидневной рабочей неделе (8 часов) (так как расчет отпускных мы ведем как за восьмичасовой рабочий день): 2308/8 = 288.50 Далее находим дневную ставку 7 642 335/288.50 = 26489.90 Количество рабочих дней отпуска - 10 ИТОГО сумма отпускных 264 899.00 тенге. Прошу подтвердить является ли верным указанный расчет. Если расчет не является верным, то прошу на этом же примере показать правильный расчет со ссылками на нормы законодательства.

Костюк Татьяна, понедельник, 28 января 2019 года № 532540

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Пятерым работникам компании принято решение выплатить премии. Решение работодателя оформляется актом работодателя, или приказом о премировании. 1. Могу ли я издать "мульти"- приказ? То есть, в одном приказе указать список работников и причитающиеся им суммы премий. При этом, работники расписываться в ознакомлении с приказом не будут, так как согласно их трудовым договорам сведения о заработной плате являются конфиденциальными. В приказе распишутся руководитель, кадровик (создавал приказ), расчетный бухгалтер (сделал начисления по приказу). Допустимо ли издание приказа о премировании в такой форме? Если да, то согласно каким законодательным актам? 2. Или же я обязана издать индивидуальный приказ о премировании, содержащий ФИО только одного работника и причитающуюся ему сумму премии, а также ознакомить его с приказом под роспись? Если да, то какие законодательные акты накладывают на меня это обязательство?

Костюк Татьяна, понедельник, 28 января 2019 года № 532349

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно ст. 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. При этом, согласно п. 4 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, «минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Кодексом, в месяц;» Подскажите, пожалуйста, если мне необходимо трудоустроить работника на минимальную заработную плату, то 42 500- это "начислено" или "к получению на руки"? Какой из приведенных ниже вариантов расчета будет корректным? Вариант №1: в его ТД я прописываю оплату труда, как оклад от обратного в размере 42 500 тенге (или 42 500 тенге NET; или 42 500 тенге после вычета налога и отчислений). Тогда, при условии полностью отработанного месяца, работник получит на руки 42 500 тенге, а его начисленная заработная плата составит 47 222,22 тенге (4 722,22 тг- ОПВ). Вариант №2: в его ТД я прописываю оклад в размере 42 500 тенге (или 42 500 тенге GROSS; или 42 500 тенге до вычета налога и отчислений). Тогда, при условии полностью отработанного месяца, работник получит на руки 38 250 тенге, его начисленная заработная плата составит 42 500 тенге, ОПВ- 4 250 тенге.

Яхшибекян Григорий, четверг, 24 января 2019 года № 531832

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Имеет ли работодатель право, руководствуясь ст.894 КРКоАП производить удержание из заработной платы работника для целей погашения административного штрафа работника на основании полученного работодателем постановления должностного лица (инспектора УДП ДВД) без возбуждения исполнительного производства в рамках Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" и без согласия работника.

Турлыбекова Мадина, вторник, 29 января 2019 года № 532624

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункту 3 статьи 50 Трудового Кодекса по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Допустим в нашем случае, в Трудовом договоре предусмотрена выплата компенсации в виде заработной платы за один месяц. Но если Работодатель имея право на расторжение трудового договора без соблюдения пункта 2 ст. 50 Кодекса, намеревается расторгнуть договор в соответствии с пунктом 2 статьи 50 ТК РК , то есть без компенсации и направляет уведомление работнику. При наличии указанного права работодателя, имеет ли Работодатель право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 50 Кодекса?

Омарова Раушан, понедельник, 28 января 2019 года № 532387

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Вопрос касательно начисления заработной платы. В соответствии со ст.85 Трудового кодекса РК за работу в праздничные и выходные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в полуторном размере. Работодатель на основании приказа предоставляет сотруднику день отдыха за работу в праздничный день. Является ли этот день оплачиваемым? Если да, в каком нормативном документе говорится об этом? И что необходимо проставить в этот день в табеле учета рабочего времени?

Бейбітқызы Алтынкыз, понедельник, 14 января 2019 года № 526749

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 июля 2008 года № 178-п Об утверждении отраслевых норм выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности (с изменениями от 30.06.2011 г.) статус НПА на сегодняшний день действующий или утратил силу?

Рудный Қаласы Әкімдігінің, понедельник, 14 января 2019 года № 530262

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Я работаю бухгалтером в государственном учреждении в статусе внештатного работника. Через месяц приобрету гражданство РФ имею ли я право продолжить работать на прежней работе и какие документы нужны для заключения договора с иностранным гражданином.

Алиева Бахытгуль, среда, 16 января 2019 года № 530602

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно Гражданского Кодекса РК ст. 806, существуют два вида страхования обязательное и добровольное. Если компания заключила договор обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей и договор добровольного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им служебных обязанностей, существует ли определенный порядок осуществления страховой выплаты при страховом случае? Кроме того, может ли добровольное страхование покрывать ответственность работодателя, предусмотренную в п.3 ст. 122 Трудового Кодекса?

ТОБАКАБУЛОВ АСЫЛ ИСАХАНОВИЧ, среда, 23 января 2019 года № 531674

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с Законом РК о пенсионном обеспечении («Закон»), физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера («ГПХ») необходимо уплачивать в свою пользу обязательные пенсионные взносы («ОПВ») в ЕНПФ. Общая норма указана в пункте 4 статьи 25 Закона, где прямо указано обязательство таких лиц уплачивать ОПВ в свою пользу. Однако, недавно Законом РК № 203-VI ЗРК от 26 декабря 2018 года были внесены поправки в законодательство и Закон в том числе (подпункт 28 статьи 1 Закона), согласно которому юридических лиц, заключивших договоры ГПХ с физическими лицами приравняли к налоговым агентам, из которого следует, что ОПВ за такие физические лица должны оплачивать/вносить юридические лица-налоговые агенты, заключившие с ними договоры ГПХ. При этом, положение пункта 4 статьи 25 Закона (указано выше), где говорится, что физические лица вносят ОПВ в свою пользу осталось без изменений. Таким образом, возникает в некой степени коллизия, где (a) с одной стороны указано, что физические лица вносят ОПВ в свою пользу, (b) с другой стороны такие ОПВ должны оплачивать/вносить юридические лица, заключившие договоры ГПХ с такими физическими лицами. Какая норма в данном случае применяется, и кто должен платить ОПВ по договорам ГПХ?