Кузьменко Константин, четверг, 24 января 2019 года № 531956
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Дело в том, что Работник, работая Инженером Производства, находясь в свое нерабочее время (около 23:00 чч) на территории Работодателя, вырвал 7 (семь) саженцев кустарниковых цветов. Данные кустарниковые цветы высаживаются Работодателем в большом количестве ежегодно на летний период, для благоустройства (озеленения) территории и удаляются (выкапываются) осенью. В тот же день, по случившемуся, Служба Безопасности Работодателя зафиксировала данный случай по вырыванию саженцев с составлением протокола с названием «акт изъятия товарно-материальных ценностей» (цветов), а также взяла письменную объяснительную от Работника. По истечению некоторого времени (меньше одного месяца), Работодатель провел собрание с Работником, и затем издал Приказ о применении Дисциплинарного Взыскания в виде Выговора, в связи с совершением Работником дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении подпункта 4 пункта 2 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан, а также пункта Трудового Договора с Работником, дублирующего пп. 4 п. 2 статьи 22 ТК РК, кодекса деловой этики Работодателя, а именно, в причинении порчи имуществу Работодателя. Прошу Вас разъяснить следующие вопросы: 1. Имел ли право Работодатель применять Дисциплинарное Взыскание по данному случаю, принимая во внимание, что должностные обязанности Работника не связаны с облагораживанием (озеленением) территории Работодателя, а также Работник совершил действия в свое нерабочее время. 2. Могут ли являться данные кустарниковые цветы товарно-материальной ценностью для Работника, чьи должностные обязанности не имеют отношения к благоустройству территории Работодателя? 3. Каким образом должен проходить процесс по требованию Работодателем и по возмещению Работником ущерба за вырванные саженцы цветов? А также в какие государственные инстанции должен или может обратиться Работодатель, касательно возмещения ущерба Работником, и каковы сроки для обращения?
Абылкасымова М.Е. четверг, 7 февраля 2019
В соответствии с п.1 ст.64 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), ...
