Костюк Татьяна, понедельник, 28 января 2019 года № 532540
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Социальное обеспечение
Пятерым работникам компании принято решение выплатить премии. Решение работодателя оформляется актом работодателя, или приказом о премировании. 1. Могу ли я издать "мульти"- приказ? То есть, в одном приказе указать список работников и причитающиеся им суммы премий. При этом, работники расписываться в ознакомлении с приказом не будут, так как согласно их трудовым договорам сведения о заработной плате являются конфиденциальными. В приказе распишутся руководитель, кадровик (создавал приказ), расчетный бухгалтер (сделал начисления по приказу). Допустимо ли издание приказа о премировании в такой форме? Если да, то согласно каким законодательным актам? 2. Или же я обязана издать индивидуальный приказ о премировании, содержащий ФИО только одного работника и причитающуюся ему сумму премии, а также ознакомить его с приказом под роспись? Если да, то какие законодательные акты накладывают на меня это обязательство?
Абылкасымова М.Е. среда, 6 февраля 2019
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы...
