ШАМШИЕВ АРМАН АКИМЖАНОВИЧ, среда, 6 февраля 2019 года № 533951
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Согласно п.1 статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Согласно п.1 статьи 54 государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Вопрос, Ситуация: государственный служащий назначенный 01.07.2016 г. выходит в отпуск в сентябре 2016 г. за период 01.07.2016-01.07.2017 гг., далее так и продолжается в 2017 г. берет отпуск за период 01.07.2017-01.07.2018 гг., в 2018 г. берет отпуск за период 01.07.2018-01.07.2019 гг. Теперь в 2019 г. отдел кадры на 2019 г. данного государственного служащего не включили в график отпусков, указав в графике что отпуск за период 2018-2019г. им был уже использован. И в 2019 г. только по согласованию с руководителем ему возможно предоставят отпуск. Т.е. иными словами без графика и без согласования государственный служащий может и не получить отпуск? Вопрос: 1. Имеет ли права руководитель не включать в график отпусков данного государственного служащего на 2019г по собственной воле. 2. Имеет ли права руководитель не предоставлять государственному служащему ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия на 2019 г.? 3. Когда должен быть утвержден график отпусков на 2019 г.?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 11 февраля 2019
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный...
