Турлыбекова Мадина, вторник, 29 января 2019 года № 532624
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Согласно пункту 3 статьи 50 Трудового Кодекса по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Допустим в нашем случае, в Трудовом договоре предусмотрена выплата компенсации в виде заработной платы за один месяц. Но если Работодатель имея право на расторжение трудового договора без соблюдения пункта 2 ст. 50 Кодекса, намеревается расторгнуть договор в соответствии с пунктом 2 статьи 50 ТК РК , то есть без компенсации и направляет уведомление работнику. При наличии указанного права работодателя, имеет ли Работодатель право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 50 Кодекса?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 4 февраля 2019
Согласно пункту 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Таким образом,...
